zb技校薪酬方案再设计

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1、大连理工大学硕士学位论文ZB技校薪酬方案再设计姓名：王玉环申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：韩大卫20061201大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。一个合理有效的薪酬分配方案是吸引并留住人才的重要手段。面对国内外市场关于教育资源的竞争，现代学校管理者也越来越重视对师资的培育和竞争，设计一个合理的薪酬方案则成为学校吸引人才的关键。本文借鉴了国内外的薪酬研究理论，通过对zB技校的实况调研，剖析了该校原有的薪酬方案，并结合学校战略发展目标的

2、要求，重新提出了新的设计方案。本方案不仅对ZB技校具有可操作性，而且对同类学校的改革具有参考价值。本文属于人力资源管理专业领域的应用性研究，以薪酬设计为研究主体，在基于单位支付能力及同行业工资水平的前提下，科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定职工的薪酬差别，制定了公平、公开、公正的薪酬方案。包括岗位分析、薪酬调查、薪酬定位、方案设计、方案实施的保障措施等内容，从而形成一套有利于学校事业发展的薪酬方案。通过对学校薪酬方案的分析与设计，期望能够在激发积极性、提高办学效率等方面起到导向作用．关键词：

3、薪酬；激励；设计：管理LrB技校薪酬方案再设计TheStipendsystemDesignofZ8TechnologySchoolAbstractStipenddesignisthepreconditionandmainparttoestablishasystemofmodernstipendmanagement．Areasonableandeffectivestipendsystemisthemainmeanstoabsorbandkeepthetalent．Confrontingthecom

4、peti'donforeducationalrcsolll'cebothhomeandabroad,thesupervisorinamodemschoolpaysmuchattenfionontheeducationandcompetitionofteachertalent．So，designareasonablestipendassignmentsystemisthekeytoabsorbtalentforasch001．Thisessaylearnsthetheoriesinstipendr

5、esearchbothhomeandabroad．ThroughtheactualitiesinvestigafionofZBTechnologySchool，thewriteranalysestheongmalstipendsystem,connectstherequirementoftheschool’sstrategydevelopmem’Saim,thewriteralsorefersanewdesignscheme．111emaneuverabilityofthisschemeiSno

6、tonlysuitableforzBTechnologySch001．bmalsohasmuchvaluetootherhomogeneousschool’srefo叽．1rIlisessaybelongstothehumanreso峭management'spracticalresearcher．takingthestipenddesignasthemainresearchcontent。Basedonthepreconditionoftheunit’Spayment’Sabilityandt

7、hesalarylevelofthecraftbrother,determinedthestaff'sstipenddistinctionaccordingtotheircontribution．Wimallabovementioned,affairandequitablestipendsystemisestablished．Itincludes：thepostanalyses，thestipendinvestigate,thedesignofscheme，thesecuremeastlreof

8、thescheme’Spractice，ctc，theymakeupastipendschemewhichalegoodfortheschool’Sdevelopment．Wimtheanalysisanddesignoftheschool’Sstipendscheme,hopeitcanplayadirectionalroleinstimulatingtheenthusi丛mandimlnDvingtheschool’Sefficiency011education．KeyWords：Stipe