2016年xxx农业局人才工作要点

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1、2016年XXX农业局人才工作要点 2016年人才工作的总体要求是：认真贯彻《市委关于加快推进人才工作创新发展的实施意见》和《2016年全市人才工作要点》，深入实施人才强市战略，创新人才工作机制，优化人才发展环境，完善人才管理措施。扎实推进各类人才队伍建设,加强专业技术人员教育培训工作，开展农村实用人才培训，认真实施人才培训项目，为推动传统农业大市向现代农业强市转变，提供强有力的人才支撑。一、充分发挥现有人才作用制定人才工作中长期规划，并抓好工作落实。围绕全市农业重点工作，建立“专家智库”，鼓励引导优秀人才建言献策。以市级以上优秀人才、高级职称专业技术人才、发明专利持有人等

2、为重点，将项目、资金、课题予以倾斜，支持本土人才立足岗位发挥作用。开展本土人才调查摸底，全面掌握人才现状，建立详实的本土人才数据库。开展人才资源统计调查工作，定期发布人才资源统计调查情况。二、积极选拔推荐优秀人才1.推荐一批领军拔尖人才。按照《XX市市管拔尖人才选拔管理办法》要求，认真做好领军人才的推荐申报工作，严格个人申报、所在单位推荐、主管部门把关等程序，推荐一批市管拔尖人才进入后备库，作为领军拔尖人才优先推荐对象。通过科研攻关、建立工作室、“以师带徒”等形式促其发挥作用。2.扶持一批青年精英人才。严格按照市人社局《关于遴选全市青年精英人才的通知》精神，选拔推荐一批创新

3、科研团队、中青年科研技术骨干、重点产业发展技术骨干，进行重点培养。不断加大“80后”、“90后”等青年人才的培养和扶持力度，推荐一批工作有干劲、发展有潜力的青年精英人才。3.引进一批急需紧缺人才。开展引进人才需求调查，为农业相关企事业单位精准引进一批“互联网+”、资本运作、市场营销等方面的专业技术人才。按照“不求所有，但求所用”的总体思路，加大柔性引才引智力度，遵循按需引进原则，落实好引进人才应有待遇，通过顾问指导、短期兼职、退休返聘、技术入股以及其他适宜方式，柔性引进市外人才，为我市经济社会发展提供智力支持。      三、继续抓好专业技术人员教育培训工作制定专业技术人员

4、继续教育培训和知识更新工作方案，围绕循环经济、生态屏障、农业科技、农业信息化等领域开展农业专业和法律法规、理论政策、职业道德等公共科目组织开展培训。采取卫星网、互联网远程直播培训或远程在线培训、现场集中培训等多种形式。科技培训科和农广校要认真做好培训的组织管理工作，局属各事业单位要指定一名人员具体负责此项工作，及时通知人员按时参训，专业技术人员受教育面达到95%以上，确保继续教育培训工作取得实效。四、认真实施人才培训项目各相关单位充分认识开展人才培训的重要性，广泛征求培训对象的意见建议，制定切实可行的培训项目实施方案。主动加强与组织、人社、财政等部门的联系沟通，确保培训项目

5、有序组织实施。2016年共实施培训项目XX个，培训人员XXXX人，其中：农产品质量安全监管人员培训班 X期XXX人（市农产品质量监测中心）；种子法配套办法培训班X期XXX人（种子局），农村土地确权培训班X期XXX人（确权办），农民负担监督管理工作培训班X期XX人（减负办），农业系统行政执法培训班X期XXX人（执法支队、种子局）；野生植物资源保护培训班X期XX人（农技站）。五、扎实开展农业科技培训工作以培养新型农民，发展现代农业为主题，围绕优势主导产业和区域特色产业，开展大规模农业实用人才培训。各级农业部门切实加强对培训工作的指导，靠实工作责任。推行培训工作月报和全年总结考核

6、制度，要精心制定培训工作计划，建立健全台帐、簿册等基础资料。局科技培训科要及时了解掌握培训进度，开展督促检查，研究解决培训实施过程中的重大问题，每半年对培训实施情况进行总结，年终对培训任务完成情况进行考核评估。六、落实人才工作政策措施认真贯彻执行《XX市鼓励和支持农业科技人才从事农业产业开发和服务管理办法（试行）》，支持农业科技人才创业创新，积极创造条件鼓励农业科技人员通过辞职、离职、或兼职等方式到基层一线创业创新，引导科技人员在基层设立科研工作站。落实高层次人才重要事项报告和津贴、慰问、体检、疗养制度，组织高层次人才开展建言献策活动。充分利用各类媒体，做好人才工作的重要政

7、策、重大举措、重要活动、先进典型的宣传报道，为优秀人才干事创业营造良好环境。