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时间:2019-02-23
《2016上半年xxx农业局人才工作情况总结》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、2016上半年XXX农业局人才工作情况总结2016年以来,我局人才工作在市委、市政府的正确领导和市委人才办的精心指导下,认真贯彻《市委关于加快推进人才工作创新发展的实施意见》和《2016年全市人才工作要点》,深入实施人才强市战略,创新人才工作机制,优化人才发展环境,完善人才管理措施。扎实推进各类人才队伍建设,加强专业技术人员教育培训工作,开展农村实用人才培训,认真实施人才培训项目,为推动传统农业大市向现代农业强市转变,提供强有力的人才支撑。现将上半年工作总结报告如下:一、积极创造条件,发挥专业人才作用制定人才工作中长期规划
2、,并抓好工作落实。围绕全市农业重点工作,鼓励引导优秀人才建言献策,支持本土人才立足岗位发挥作用。开展本土人才调查摸底,全面掌握人才现状,建立详实的本土人才数据库。推行专业技术人员蹲点示范制度。紧紧围绕主导产业和区域特色产业发展,把农业科技示范点作为农业科技人员发挥作用的平台,2016年,全市农业技术人员共建立农业科技示范点XXX处,派驻专业技术人员XXX多名,农业局属各事业单位建立示范点XX处,派驻专业技术人员XX名。开展以新品种、新技术、新成果等为主要内容的各类试验示范项目XXX多项,引进粮棉油作物、瓜菜、农药、药械、肥
3、料新品种XXX个,引进推广各项技术XX项。示范点建设内容相对丰富,形式多样,科技含量较往年高,平台作用发挥良好,一定程度上展示了农业科技新成果,起到了良好的辐射带动作用。2016年5月在XXX市成功举办了第X届“X交会”推介会,我市企业与XXX客商签订了农产品销售协议XX项,总量XX万吨,货值XX亿元,涉及番茄、彩椒、马铃薯、洋葱、黄瓜、茄子等蔬菜和粉丝、淀粉、种子等XX种农产品。二、严格选拔程序,推荐优秀人才1.认真选拔推荐领军拔尖人才。按照《XX市市管拔尖人才选拔管理办法》要求,认真做好市管拔尖人才的推荐申报工作,严格
4、按照个人申报、所在单位推荐、主管部门把关等程序,向市人社局推荐了XX名了市管拔尖人才人选。2.扶持推荐青年精英人才。严格按照市人社局《关于遴选全市青年精英人才的通知》精神,不断加大“80后”、“90后”等青年人才的培养和扶持力度,推荐了一批工作有干劲、发展有潜力的青年精英人才。其中:XXX、XXX、XX三个团队为创新科研团队;XXX、XXX两同志为中青年科研技术骨干;XXX、XXX两同志为重点产业发展技术骨干。三、制定工作方案,做好继续教育工作为切实提高广大农业科技人员围绕“三农”中心任务开展科研和推广工作的能力水平。制定
5、下发了《制定专业技术人员继续教育培训和知识更新工作方案》,明确了培训目标、培训内容,培训方式,培训对象,培训时间,培训地点以及培训期间的相关要求等,切实做到了组织落实、人员落实、工作落实。围绕循环经济、生态屏障、农业科技、农业信息化等领域开展农业专业和法律法规、理论政策、职业道德等公共科目组织开展培训。采取卫星网、互联网远程直播培训或远程在线培训、现场集中培训等多种形式,及时组织开展专业技术人员知识更新远程教育专项培训,目前已组织培训X期,培训技术人员XXX人次,专业技术人员受教育面达到XX%以上,确保继续教育培训工作取得
6、实效。四、精心组织,实施人才培训项目充分认识开展人才培训的重要性,广泛征求培训对象的意见建议,制定切实可行的培训项目实施方案。主动加强与组织、人社、财政等部门的联系沟通,确保培训项目有序组织实施。2016年上半年共实施人才培训项目X个,培训人员XXX人,其中:农产品质量安全监管人员培训班X期XX人;种子法配套办法培训班X期XXX人;农村土地确权培训班X期XXX人;农业环保行政执法培训X期XX人;植物检疫信息化管理培训班X期XX人。五、丰富载体,扎实开展农业科技培训工作以春季集中培训、科技三下乡、农村劳动力技能培训、“联村联
7、户、为民富民”农业专业技术人员联乡包村挂项等活动为载体,组织广大农业科技工作深入基层、进村入户,围绕主导产业和特色优势产业发展,开展以讲政策、讲思路、讲技术为主的培训活动。上半年,全市各级农业部门共举办科技培训班XXX期次,培训农民X.X万人。现场指导XXX场次,发放科技图书、科技明白纸X万份(册)。以此带动全市农村实用技术培训X.XX万人次。六、存在问题和下一步打算人才队伍的数量与质量不相适应的问题依然存在,人才队伍结构仍需进一步优化,复合型高层次人才和高技能实用人才缺乏;专业技术人员的培训缺乏项目和资金支持。(一)进一
8、步完善专业人员考核评价机制。积极营造鼓励专业人才干事业、支持专业人才干成事业、帮助专业人才干好事业的工作环境,发挥专业人才队伍的整体功能。重视考核结果的使用,把考核结果与干部使用、职称晋升等有效挂钩。同时在评选先进、职称评聘、人才选拔、优秀档次确定等方面坚持向蹲点人员倾斜。(二)鼓励科技人员进行科技推广
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