2018年莆田市农业局人才工作要点

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1、2018年莆田市农业局人才工作要点2018年莆田市农业局农业农村人才工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，围绕“实施乡村振兴战略、加快推进农业农村现代化”目标，按照市委农村工作会议、全市组织部长会议、全市农业工作会议决策部署和市委、省农业厅人才工作任务要求，紧贴全市农业农村工作实际，着力在农业农村人才政策落实、体制机制创新、工作质量提升、综合统筹协调、人才作用发挥等方面下功夫，大力培养懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才队伍，努力为乡村振兴和“三农”工作提供人才支撑。一、巩固和深化农业农村人才发展体制机制改革成果（

2、一）推动农业农村人才改革政策的贯彻落实。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习和贯彻落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号）、省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（闽委发〔2016〕21号）、省农业厅党组《关于深化农业农村人才发展体制机制改革实施办法》（闽农党组〔2017〕10号）以及我市《关于实施人才“壶兰计划”的意见》、《关于推动人才工作创新发展的实施意见》等文件精神，结合党的十九大精神和乡村振兴战略新思想、新任务、新要求，开展深入调研督查，总结有关经验做法，适时组织专题交流，及时向市委组织部和相关媒体报送

3、成功案例。-11-（二）深化农业农村人才评价机制改革。学习贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（中办发〔2018〕6号）精神，深入改革农业农村人才评价机制，激发人才创新创业活力，让更多人才有获得感。（三）推进农业系列职称制度改革。学习贯彻省委办公厅、省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（闽委办发〔2017〕52号）精神，进一步修订和完善农业系列职称制度，持续规范职称评聘工作。做好全市农技中初级职称评审、全市农技高级职称申报和农技推广研究员推荐工作。（四）推进种业领域人才发展和科研成果权益改革。鼓励科研单位科技人员采取兼

4、职、挂职、参与项目合作等方式到企业开展技术服务，将企业兼职、为企业服务的成效作为人才评价指标。探索种业科研人员以知识产权明晰为基础、以知识价值为导向的分配政策，引导和激励种业创新人才发展。（五）建立健全职业农民制度。认真总结各地近年新型职业农民培育制度探索和实践经验，为推进农民职业化进程作出制度安排。鼓励有条件的地方积极开展职业农民职称评定试点。二、深化农技推广和农业科技人才队伍建设（六）加强基层农技推广人才队伍建设。按照农业部“利用补助项目资金，对基层农技推广机构30%的在编在岗人员，提供5天以上的脱产培训，对部分农技人员实行异地培训”的部署要求，-11-落实省农

5、业厅2018年度全省基层农技推广骨干培训办班计划。市、县（区）农业局负责组织其他基层农技人员开展5天以上的脱产培训。组织开展乡镇紧缺专业定向委培生招收培养和非农专业或具有专科及以上学历的县乡农技人员参加专升本函授学历教育。（七）做好高级农业专家联系工作。落实中央和省委、市委加强党委联系服务专家工作的意见，推荐先进基层一线专家担任党代会代表、人大代表、政协委员。做好享受政府特殊津贴人员等各类农业领域高级专家的选拔推荐。（八）推进农业引才引智工作。要充分用好用活近年来各地出台的一系列人才引进政策措施，积极引进急需的农业科研和农技推广人才；要探索建立“周末假日专家”指导机

6、制，支持和鼓励各类农业企事业单位、新型农业经营主体等与农业科研院所、推广机构紧密联系挂钩，充分发挥“周末假日专家”作用，及时解决技术难题，提升农业发展水平。三、推进农村实用人才队伍建设（九）培育新型职业农民。继续实施新型职业农民培育工程。积极探索形成适应不同层次、不同产业和不同地区发展需要的新型职业农民培育模式，不断构建教育培训、认定培养、政策扶持“三位一体”制度体系，全市培训新型职业农民3300人。各地要根据当地主导产业和特色产业发展的需要，按产业类型组建培训班，着重培育新型农业经营主体带头人（即生产经营型）、现代青年农场主、农业职业经理人、农业社会化服务骨干和农

7、业产业扶贫对象，大力推行农民田间学校、送教下乡等教学方式，采取“一点两线全程分段”方式，分产业、分类型开展“-11-分段式、重实训、参与式”培育，提高培育的针对性和有效性。积极参与农业部2018年“全国十佳农民”遴选。（十）加快培养农村实用人才。推进农村实用人才接受以农业职业教育为重点、以各类农村实用人才培训为补充的职业素质和能力提升教育。加快培养生产型、经营型、技能服务型、技能带动型、社会服务型等五类农村实用人才，着力打造一支扎根基层、致富有方、帮带有力的农村乡土人才队伍。重点培养年纪轻、素质较高的农村实用人才，并优先选拔、充实到村两委后备干部中。积极参加“全