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1、现代会计》年第期国城镇居民收人尚未形成绝对意义上的两极分化,工作研究。但是相对意义上的两极分化已是显而易见吴敬琏教授对此也认为,当前不同阶层收人差距加大不是。浅谈上市公司由于结果不平等产生而是由于机会不平等所至可见目前社会对经营者阶层支付的报酬并不算太低,解决薇励强度弱化的问题关键就在于如何才能缩小财务舞弊经营者名义报酬与实。际报酬之间的巨大反差笔者也认为在完善其激励约束机制的过程中只要将经营韩俊喜者的灰色收入与职务消费中的必要部分合法化即可。基本解决经营者名义报酬过低的问题在目前企业,,不景气、倒闭与裁员等等甚为普遍的社会背景下,一近几年我国会计界可以说是历经磨难从年初,的“”引发,“银
2、广夏”味地强调对经营者的金钱激励作用社会与企业职郑百文的会计思考到年中的们。“”工恐怕都未必能接受管理经验学派的观点认为企的严重会计造假以及与之相关的中天勤们的违规,操。一时间,上市公司财务舞弊、、业文化是决定企业成功第一关键要素可见经营者作会计造假会计“”。的职业观不能被企业职工乃致社会所接受是绝对不信息失真等话题又成为众矢之的年月。,日,〕向纽利于企业发展的古人云财聚则民散财散则民美国安然公司翔约破产法院正。。聚一个缺少凝聚力的企业是绝对不会经营成功的式申请破产保护该公司在破产申请文件中开列的,企业,一种缺少团队精神的企业文化是绝对不能适资产总额为亿美元超过年美国德士古公,司提出破产申
3、请时的亿平均,成应现代企业竞争之需的企业文化其经营者也绝对为美国历史上。既不可能忽视对经营者的激励最大的一宗公司破产申请案。随后,世界通信、施不可能成功又不可,,、、以无视社会的认可因此必须探索多途径地实现经乐环球电讯时代华纳等一系列世界重量级,“”,营者价值的可能性强化经营者报酬的特色性报酬的上市公司纷纷落马上市公司财务欺诈的案例、屡见不鲜,美的平均水平应符合中国国情多元性报酬的形式国到底怎么了中国怎么了本文拟可以灵活多样与动态性报酬与企业业绩有力度且就导致上市公司财务舞弊的各种诱因进行分析,提。出笔者的几点粗浅想法象征性地挂钩等等特征企业家毕竟与只想赚钱,、“”。的普通商人或投机者不同
4、个人至富充其量仅仅是一都是股票期权惹的祸,他的部分,“财务舞弊在这么短的时间内纷纷暴露出来不目的而最突出的动机应来自其个人实。,、现”的。是一种巧合在美国几乎的高科技公司大心理据中国企业家调查系统年报告中,、约的以上的上市公司都实行了股票期权制度显示的经营者职业目标选择员工利益自我实现、追求高收人,显然我国的经营者年家美国大公司给予内部高层经理的认。。并非不顾社会的价值取向而一味地追求高收人因股权利益相当于这些公司税前利润的获得,公,一个此在经营者职业化改革的实践中优化经营者的激司股权的高层经理为了认股权收益最大化,,励结构,强化其多元的价值追求导向进而建立并完有效的途径就是不择手段地抬高
5、股价现实中许多高层管理人。善具有多元特征的经营者行为激励约束机制是经营员把抬高股价作为工作的唯一目标但,,。是单告扩大销售削减成本以赢得利润股价的上升者职业化成功的关键之一最后笔者认为中国职业的经营者不但其价值追就会很慢。在缺乏透明度和有效监督的前提下,当,求是多元的,而且应该具有崇拜市场权威的经营思公司的长远发展出现问题时深知内情的公司管理,、层会被利益所驱动,不惜通过舞弊来制造公维取向职业行为自觉于激励约束机制并且具有接司繁荣,的假象,推。受优胜劣汰职业性考验的优患意识立足于诚信为动股价上涨实际上越是大的企业或越、、是能力强,先以人为本货真价实童史无欺和气生财等等的的人他这种作弊的能力
6、就越强其隐蔽性基础之一在经营实践中不断地提高现代企业理论水也就越高企业越大,牵一发而动全身的现象也就越。。平等等特征强、、二看上去很完美规则导向作者单位理工学院天铁轧钢二厂的选择—《现代会计》年第期“”“”会计准则的制订有规则导向和原则导向导的业绩及其所负经营管理的责任进行有效的监督来向之分,规则导向下的会计准则制订侧重于详细的促使管理人员诚实守信,并在信息披露中“以诚相、、,会计规定和相关的指南解释较少的运用职业判待,’而就目前的发展来看独立审计发展的生命线断,但往往不能面面俱到,给会计造假者以可乘之独立性的发展却远远没有达到市场经济发展的。,—。“”,“”机原则导向法侧重于会计事项的原
7、则规定很少要求独立审计不独立公允报告不公允的现,它需要会计人。规定详细的范围限制和解释员基于象愈演愈烈。一直,职业道德做出职业判断以来规则导向的代安然事件发生的重要原因之一就是安达信既是表“”自“”,,美国诩为会计准则的权威希望原则导向安然的独立财务审核者又是咨询服务提供者而这“国际会计准则”,,,的代表向自己靠拢实现自身利益两种角色之间存在较大的利益冲突作为咨询公司,引发“,最大化国际上关于会计准则的制订是规则导要参与
