吉林东北袜业纺织工业园

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1、吉林省东北袜业纺织工业园校园招聘东北袜业纺织工业园是2005年8月由民营企业投资兴建而成。园区位于吉林省辽源市经济开发区，规划面积130万平方米。公司定位为系统工业服务商。园区产品以棉袜为主，兼顾无缝内衣、丝袜、T恤衫、羊毛衫等产品。园区现已经完成建设面积120万平方米（在建40万平方米），各类企业入园723户，装备袜机2.3万台，棉袜年产值65亿元，直接、间接安置就业人数5万人。其中有2000多名大学生在园区创业、就业，创办袜厂和三产企业134户，69户已由孵化区进入成长区。由于东北袜业园的不断发展，使辽源在全国的地位迅速提升，袜业产业规模跃居全国第二位，形成了“南有浙江诸暨、北有吉林辽源

2、”的袜业产业格局。东北袜业园被国务院授予“全国就业先进单位”，被国家人力资源和社会保障部授予为“国家级高校毕业生就业见习示范单位”、首批“国家级大学生创业孵化示范基地”，被国家纺织工业协会、针织工业协会命名为“中国袜业名城”。东北袜业在十年的建设发展中，一直致力于优秀人才的发掘和培养，并采取相应的措施，努力为员工营造良好的工作、生活环境和发展平台，建立和完善员工的职业晋升发展通道和激励体系，创建良好的企业文化，让员工与企业共同成长。8一、就业岗位岗位人数专业培养方向岗位要求工作地点网络工程师、软件工程师10人计算机科学、网络工程、软件工程等网络工程师、软件工程师等专研技术，学习能力强，创新能

3、力强。吉林省辽源市经济开发区机械工程师10人机械类专业机械工程师专研技术，学习能力强，创新能力强。企业管理10人数学与应用数学、工业工程等专业优先职业经理人沟通能力强，有上进心，学习能力强。业务岗20人专业不限，国际贸易、英语及小语种专业优先。业务人员、业务经理等善于沟通，具有迎接挑战的决心和对工作的热情。财务岗10人财务及相关专业财务人员、财务经理等限辽源市本地人，工作认真，踏实稳定。学历基本工资（元/月）绩效股权全年收入合计（入职一年以上）住房交通保险其他吉林大学试用三个月工资3500元，转正4000元按照部门指标完成情况，每季度考核发放一次入职满两年后享受本公司股权6万元以上外地人员免

4、费提供标间式员工公寓职业经理配有公务用车缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险餐补、每年为员工发放11次节日福利（现金）8二、公司薪酬福利标准（新员工收入=基本工资+绩效工资+分红）1、人才选拔、录用，根据就业岗位筛选，经面试、考核合格后上岗（学生会干部优先录用），并根据实际工作能力，享受相应岗位的待遇。特殊岗位人才相关待遇协商确定。2、员工收入每年递增10%以上。各职务收入对比职务基本工资（万/月）绩效（万/年）分红（万/年）全年收入（万/年）备注副总经理0.8-220-8015-3050-100绩效及分红均按效益职业经理人0.8-210-805-2530-100部长（厂长、业务经理等）0.

5、5-110-305-2025-40普通员工0.4-0.80.5-20.2-15-10职业经理人收入与个人能力相匹配，能力突出者收入上不封顶。8三、职业晋升通道所有岗位都要经过4-6个月的车间轮岗实践培训，培训结束后结合自身能力与个人兴趣爱好，分配到适合岗位中去。管理、业务方向晋升通道：职员助理副部长部长副总经理技术方向晋升通道：初级工程师中级工程师高级工程师8四、培训时间及流程培训时间：4-6个月。培训流程：理论培训1-3天挡车工序培训5周 [前三周师傅带，后半月实行计件]缝、定、包工序培训10个工作日 [缝头2天、翻版1天、定型2天、检配2天，包装2天，包装厂（含含刺绣）1天]刺绣）1天]

6、跟单业务培训1-3个月 车间主任、厂长企业管理岗或技术岗培训1—3个月8五、培训方法1、车间轮岗培训，实施跟班制，完全实行师傅带徒弟的方式。2、纺织学院与培训人员进行沟通，建立培训人员微信群和邮箱，每周必须与培训人员及袜子公司培训负责人进行一次邮箱书面沟通，及时了解并解决培训过程中存在的问题，并建立聊天档案。3、负责培训部门每月召开一次培训人员座谈会，公司人力资源部相关人员参加，及时发现问题并调整。六、培训考核方式及录用1、挡车程序考核以第二个月计件情况为考核标准，产品质量必须完成计划的60%。2、定型、包装、拣配、翻板考核以一天的产品质量为考核标准，必须完成计划的60%。3、理论培训、跟单

7、业务、车间主任、厂长企业管理岗位的培训考核以理论考试为主。4、实习部门的评定作为录用的参考依据之一。5、对于在培训期间表现优异，考核合格的人员，向职业经理人方向培养任用；培训合格而不适合做职业经理人的人员，结合其个人能力及兴趣爱好，派送到适合部门培养任用；培训不合格者，不予录用。8七、创业项目（一）优先安排吉林大学具备创业能力创业大学生到园区开办袜企 ，人数10人，并优先安排厂房、设备、资金等。（二）优惠政策