东北袜业纺织工业园与吉林大学

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1、吉林省东北袜业纺织工业园发展有限公司“职业经理人”校园招聘东北袜业纺织工业园是2005年8月由民营企业投资兴建而成。园区位于吉林省辽源市经济开发区，规划面积130万平方米。公司定位为系统工业服务商。园区产品以棉袜为主，兼顾无缝内衣、丝袜、T恤衫、羊毛衫等产品。公司的战略目标是成为全球最大的棉袜生产加工基地，根据这一目标园区制定了3个八年战略规划，即第一个“八年”建园区（2005-2012）；第二个“八年”做产品（2013—2020）；第三个“八年”资本化（2021—2028）。按照园区规划，到第二个8年时，产能要达到1

2、00亿双，产值400亿元，其中，棉袜300亿元，内衣50亿元，原辅材料50亿元。到目前为止，园区已经完成建设面积120万平方米（在建40万平方米），各类企业入园656户，装备袜机2.2万台，棉袜年产值60亿元，直接、间接安置就业人数3.5万人。其中有1300多名大学生在园区创业、就业，创办袜厂和三产企业130户，55户已由孵化区进入成长区。由于东北袜业园的不断发展建设，使辽源在全国的地位迅速提升，袜业产业规模跃居全国第二位，形成了“南有浙江诸暨、北有吉林辽源”的袜业产业格局。东北袜业园被国务院授予“全国就业先进单位”，

3、8被国家人力资源和社会保障部授予为“国家级高校毕业生就业见习示范单位”、首批“国家级大学生创业孵化示范基地”，被国家纺织工业协会、针织工业协会命名为“中国袜业名城”。东北袜业在八年的建设发展中，一直致力于优秀人才的发掘和培养，并采取相应的措施，努力为员工营造良好的工作、生活环境和发展平台，建立和完善员工的职业晋升发展通道和激励体系，创建良好的企业文化，让员工与企业共同成长。一、招聘岗位岗位人数专业培养方向岗位要求工作地点职业经理人30理工类职业经理人、厂长、各部门部长沟通能力强，有上进心，有清晰的职业规划，具有迎接挑战

4、的决心和对工作的热情吉林省辽源市经济开发区8二、公司薪酬福利标准（新员工收入=基本工资+绩效工资+分红）新员工收入学历基本工资（元/月）绩效股权全年收入合计（入职一年以上）住房保险其他本科学历吉林大学试用3500（3个月）按照部门指标完成情况，每季度考核发放一次入职满两年后享受本公司股权6万元以上标间式员工公寓缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险每年为员工发放12次节日福利（现金）转正4000合作院校及其他重点学校试用2400（3个月）5万元以上转正28001、人才选拔、录用，根据就业岗位筛选，经面试、考核合格后上岗（

5、学生会干部优先录用），并根据实际工作能力，享受相应岗位的待遇。特殊岗位人才相关待遇协商确定。2、员工收入每年递增10%以上。8职业经理人收入与其它职务收入对比职务基本工资（元/月）绩效（万/年）分红（万/年）全年收入（万/年）备注副总经理10000-2000020-8015-3050-100绩效及分红均按效益职业经理人10000-2000010-8010-2030-100部长6000-1000010-308-1525-40普通员工2800-60000.5-20.2-15-10职业经理人收入与个人能力相匹配，能力突出者收

6、入上不封顶。8三、职业晋升通道经过6-12个月的车间轮岗实践培训后，结合自身能力与个人兴趣爱好，分配到适合岗位中去。其中，职业经理人为主要培养方向。职业经理人通道:车间主任厂长事业部经理副总经理管理类通道：职员助理副部长部长副总经理技术类通道：初级工程师中级工程师高级工程师8四、培训时间及流程培训时间：12个月。理论培训5天挡车培训2个月定型、包装、拣配、翻板培训各1周跟单业务培训3个月车间主任、厂长企业管理培训6个月培训流程：8五、培训方法1、车间轮岗培训，实施跟班制，完全实行师傅带徒弟的方式。2、纺织学院与培训人员

7、进行沟通，建立培训人员微信群和邮箱，每周必须与培训人员及袜子公司培训负责人进行一次邮箱书面沟通，及时了解并解决培训过程中存在的问题，并建立聊天档案。3、负责培训部门每月召开一次培训人员座谈会，公司人力资源部相关人员参加，及时发现问题并调整。六、培训考核方式及录用1、挡车程序考核以第二个月计件情况为考核标准，产品质量必须完成计划的80%。2、定型、包装、拣配、翻板考核以一天的产品质量为考核标准，必须完成计划的80%。3、理论培训、跟单业务、车间主任、厂长企业管理岗位的培训考核以理论考试为主。4、实习部门的评定作为录用的参

8、考依据之一。5、对于在培训期间表现优异，考核合格的人员，向职业经理人方向培养任用；培训合格而不适合做职业经理人的人员，结合其个人能力及兴趣爱好，派送到适合部门培养任用；培训不合格者，不予录用。8七、面试流程校园宣讲会----现场接收简历----校园内初面----园区参加终面----签订三方协议八、联系方式企业地址：辽源市经济开发区