x公司员工薪酬制度现状及完善研究

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1、四川师范大学学位论文独创性及使用授权声明本人声明：所呈交学位论文，是本人在导师互题蕉塾蕉指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。本人承诺：已提交的学位论文电子版与论文纸本的内容一致。如因不符而引起的学术声誉上的损失由本人自负。本人同意所撰写学位论文的使用授权遵照学校的管理规定：学校作为申请学位的条件之一，学位论文著作权拥有者须授权所在大学拥有学位论文的部分使用权，即：1)已获学位的研究生必须按学校规定提交印刷版和电子

2、版学位论文，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库供检索；2)为教学、科研和学术交流目的，学校可以将公开的学位论文或解密后的学位论文作为资料在图书馆、资料室等场所或在有关网络上供阅读、浏览。本人授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名：参·＼鸯确l签字日期：山沁年fL月}1日的日钾删r哆JI／磊啤轹瑚剑阳礁字，Z射签X公司薪酬制度现状及完善研究MBA专业学生姓名：刘春梅指导教师：万顺福摘要：薪酬分配是每一位管理者最为关心的问题之一，同时也是每位员工最为关心的问题之一

3、。薪酬政策是否科学、合理直接关系到企业的前途与命运。研究表明，企业对薪酬问题的关注，在于它能够配合企业经营战略目标的实现。薪酬制度是一个历史的过程，产生、发展、演变有自身的内在规律。薪酬政策设计只有与之相适应，才能实现内有公平性，外有竞争性。本文认为，应通过设计合理的绩效工资制度、多元化的福利制度，以人为本，促使薪酬管理更加公开、公平、公正，最大限度的激励员工，促使企业目标实现。关键词：薪酬制度现状完善研究TheResearchofSituationandImprovementaboutXCompanySalarySystemGraduate：Major：MBATutor：Abstract

4、：ThedislributionofsalaryiSoneoftheissuewhichmanagersandemployeesaremostconcernedabout．Whetherthepolicyofsalaryisscientificandreasonableisrelatedthefutureanddestinyoftheenterprise．Researchshows，theconcernswhichenterprisesonthesalaryarewhetherthegoalsofstrategyofbusinessCancometrue．Salarysystemhaslo

5、nghistory,ithasitsrulesonproduction，developmentandevolution．Onlythepoliciesofsalaryadapttoitshistory,fairnessandcompetitivecanberealized．Theopinionofthispaperisthatthoughthereasonablesalarysystem，kindsofwelfaresystem，orientedwithpeople，atthesametime，withfair，justice，publicmanagementofsalary，encour

6、ageemployeesmostlytorealizethegoalsoftheenterprise．Keywords：salarysystemsituationimprovementreachII目录第一部分导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．1一、问题的缘起⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．1二、选题的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．1三、研究的主要方法及内容⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．1(～)主要研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．1(二)主要研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．2四、国内外企业薪酬制度的研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．3(一)国内企业薪酬制度的研究现状

7、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．3(二)国外企业薪酬制度的研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．4五．可能的创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．5第二部分我国企业薪酬制度现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7一、薪酬及薪酬制度的定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7二、我国企业薪酬管理制度的演变过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．7三、企业薪酬制度现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8(～)中小型企业薪酬制度现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．8(二)国有企业薪酬制