企业社会责任与员工关系研究——以大型企业为视角

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1、武汉科技大学硕士学位论文企业社会责任与员工关系研究--以大型企业为视角姓名：洪中发申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：邓泽宏20120531武汉科技大学硕士学位论文第1页摘要企业是市场的主体，而员工是企业发展的支撑力量。在知识经济时代，企业之间的竞争实质上是人才的竞争。在生产力构成的诸要素中，劳动力是最活跃的因素，亦即人力资源是企业的最宝贵资源，企业老板关注的不仅是资金、技术问题，更关心的是人才问题。企业只有承担起保护员工生命、健康和确保员工待遇等责任，关注员工的工作、生活、成长与发展，才能提高他们对企业的忠诚度、向心力，进而激发出

2、员工最大的潜能，为企业永续发展提供内在动力。近年来中国企业遭遇了巨大的社会责任危机，客观上迫切要求企业主动履行对员工的社会责任，尽管学者们对企业员工社会责任及其标准展开了广泛的讨论，但大多停留在理论推演和对责任标准应对之策等方面，对企业员工社会责任研究尚处于初始阶段，本文在查阅大量文献与对100强企业社会责任报告分析的基础上，探讨了我国大型企业员工社会责任的履行现状，并针对存在的问题提出了相关的对策，以期促进企业员工社会责任在我国的发展。关键词：企业社会责任；员工；问题；对策AbstractEnte靶sesarenlem越nbodieso

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