浅议如何全面做好人事政工管理工作

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1、浅议如何全面做好人事政工管理工作摘要：面对当前新形势新任务，各企业人事政工工作的总体思路是：认真贯彻落实上级政治工作会议精神，深化推进干部人事制度改革和用工分配制度改革，着重加强干部队伍建设和企业文化创新，认真做好思想政治工作及和谐企业建设，为推动企业实现'‘争创行业标杆”提供强力支撑。关键词：人事；政工；管理Abstract：facingthecurrentnewsituationnewtask,eachenterprisepoliticalworkpersonnel'sgeneralideais：seri

2、ouslyimplementthesuperiorpoliticalworkconferencespirit,todeepenthereformofthecadreandpersonnelsystemanddistributionsystemreformofemployment,focusingonstrengtheningtheconstructionofcadresandtheenterpriseculturepoliticalworkconstruction,tobenchmarkingsupport.

3、innovation,theideologicalandearnestlyandharmoniousenterprisepromotetheenterprisetorealizecreatingindustrytoprovidestrongKeywords：persormel；Politicalwork；management中图分类号：F279.23文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013)引言新时期人事政工工作在建设和谐社会中关系密切，作用重大。人事政工工作是企业一切工作的生命线，是搞好各项工作

4、的关键，也是队伍建设的一项重要工作。作为从事人事政工工作的人员，要搞好工作，关键在人，做人的工作就是做人的政治思想工作。如何做好新时期的人事政工工作，发挥广大员工的主人翁作用，对于稳定队伍，提高队伍的积极性、主动性和创造性有着极其重要的意义。夯实党建和思想政治工作基础，提供政治保证面对新的形势和任务，要加强党的基层组织建设，抓好思想政治工作创新，进一步打牢基础、凝聚力量、发挥好政治优势。1•加强党建基础工作强化学习型党组织建设，严格落实党委理论学习中心学习制度，制定学习计划，突出学习主题，采取专题自学、集中研

5、讨、专家辅导、调查研究等形式，进一步提升两级班子的政治修养、理论水平和领导科学发展的能力。要抓好基层组织建设和党员队伍建设，加强党员理论教育，健全党内组织、生活、监督和日常工作等制度，提高基层党务工作者的水平，发挥好基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的作用。深入开展创先争优活动，创新活动方式，丰富活动内容，确保活动实效，大力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。2.扎实开展思想教育活动要抓紧制定实施方案，切实加强领导，精心组织实施。要通过开展思想教育活动，全面把握思想教育的重大意义

6、、深刻内涵，理清发展思路，明确目标任务，转变工作作风，进一步凝聚转方式、调结构，争前列、创标杆的共识和动力,以满腔热情，富有激情，充满智慧，奋力创新的精神状态，扎实推进各项工作的落实。2.构建和谐发展的良好环境进一步加强干部职工思想政治工作，充分发挥政研会的作用，坚持以人为本，创新工作方式方法，及时了解职工的思想动态，及时发现和解决各种不稳定因素、不和谐苗头，进一步巩固各系统内外和谐的良好局面。从促进改革发展大局出发，不断提高“待遇养老”水平，拓展“文化养老”层次，构建长效机制，更好地满足老同志精神和文化生活

7、需求。二、积极推进干部人事制度改革，提供组织保证积极推进干部人事制度改革，不断加强班子和队伍建设，提升干部队伍活力。1.进一步完善干部选拔任用机制进一步规范干部选拔任用提名制度，逐步采取支部集体推荐提名、人事部门建议提名、领导干部个人推荐提名、干部个人自荐和职工推荐提名相结合的方式，推进干部选拔民主化。要树立重视基层用人导向，注重从基层选拔优秀干部,继续做好年轻挂职干部的培养、锻炼工作，有计划地安排年轻干部到基层锻炼。加大后备干部和年轻干部的培养力度，努力建设一支素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的后备干

8、部队伍，不断改善干部队伍年龄和知识结构。1.加大干部交流、轮岗力度要加大机关与基层、单位与单位、部门与部门之间轮岗交流力度，在动态交流中发现干部、培养干部、磨炼干部，优化队伍结构，达到人尽其才、才尽其用的目的。除重要专业类岗位外，一般岗位3一5年轮岗一次，逐步建立起岗位A、B角体系，实现工作互补，提高综合素质，努力培养复合型人才。2.加强领导班子建设抓好两级领导班子思想政治建设、组织建设、作风建设、