全面做好政工人事工作

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1、全面做好政工人事工作为推进“卷烟上水平”提供强力支撑——全市系统2010年政治工作报告同志们：    这次会议的主要任务是，继续深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实全省局（公司）系统2010年政治工作会议精神，全面总结2009年以来政工人事工作，安排部署下一步的任务，进一步提高认识，明确思路，强化措施，努力开创各项工作新局面，为推进“卷烟上水平”提供强力支撑。下面，我受市局（有限公司）党委的委托，向大会作工作报告。    一、2009年以来主要工作回顾    2009年以来，全市系统政工人事工作认真贯彻省局（公司）和市局（有限公司）党委的部署要求，紧紧围绕

2、企业改革发展大局，深入开展学习实践科学发展观活动，扎实推进思想政治、队伍建设、企业文化建设等工作，取得良好成效。主要体现在：    （一）思想政治工作扎实推进。    一是扎实开展深入学习实践科学发展观活动。去年，根据省局（公司）党组和市委的统一部署，以“克难而进迎挑战，科学务实谋发展”为主题，以全面建设“严格规范、富有效率、充满活力”的烟台烟草为载体，按照三个阶段和六个环节的具体部署，精心做好各阶段、各环节工作，基本实现了提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标。整个学习实践活动主题鲜明、特色突出、工作扎实，职工群众满意率达到100%

3、，得到了省局（公司）学习实践活动指导检查组和地方党委学习实践活动领导小组的充分肯定。    二是深入开展专题教育活动。以“找差距、找瓶颈、找突破”为重点，部署开展了第四次解放思想大讨论活动，从思想观念、基础工作、体制机制、发展方式等方面入手，引导干部职工深入查摆问题，更新观念，整改落实，系统上下科学发展、加快发展、率先发展的认识进一步统一。深入开展“走在全国前列，争创行业标杆”专题教育活动，组织学习讨论，查找思想根源，干部职工站在全国看烟台、争先争优创一流的自觉性和坚定性进一步增强。深入开展“四要”作风建设活动，进一步转变了工作作风，提高了工作效率。全面开

4、展“读好书、唱好歌、讲礼仪、做文明人”主题活动，干部职工的精神状态、文明素质进一步提高。    三是抓好基础工作建设。以优秀基层单位创建活动为契机，各单位组织对政工人事工作进行了全面梳理、完善，实现了痕迹化、规范化管理。加强基层党建工作，顺利完成6个党支部的改选，去年以来全系统发展新党员 23名。深入推进民主管理，先后组织召开了三次全市系统职工代表大会，干部职工对企业重大事项的知情权和参与权进一步加强。    （二）干部队伍建设取得积极进展。    以提高执行能力为重点，班子建设进一步加强。根据省局（公司）党组关于加强领导班子建设的部署要求，大力加强两级领

5、导班子思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设，班子的凝聚力、执行力和执行能力得到较大提高。去年下半年，组织对各单位领导班子进行了全面考察评议。从考察情况看，各支部班子在团结干部职工、领导科学发展、执行上级决策、廉政勤政上做的较好，牟平、莱州、招远、栖霞、长岛等局（部）班子民主测评优秀率都达到了90%以上。    以优化结构为重点，队伍活力进一步增强。针对干部队伍年龄老化的瓶颈，市局（有限公司）党委确立了“调整、交流、培养”的干部队伍建设思路，加快干部交流轮岗，加大干部调整使用，拓宽干部队伍成长渠道。去年以来，调整了6个单位的领导班子，选拔科级

6、干部53名，交流科级干部9人，干部队伍结构优化迈出坚实一步。全市科级干部平均年龄由48岁下降为45.5岁，大专以上学历所占比重由67%提高到79%。继续抓好年轻干部挂职锻炼工作，对第二批5名挂职干部的挂职岗位进行了调整，加强多岗位历练。加强优秀外聘员工的选拔任用，通过民主推荐和竞争上岗，选拔1名原外聘员工到副科级管理岗位，10名担任县级局（部）中层职务。去年择优录用大学毕业生14名，队伍的年龄结构、文化结构进一步改善。    （三）用工分配制度改革不断深化。    按照国家局204号文件精神和省局（公司）“群众公认、不留遗憾、确保稳定”的要求，深入推进用工

7、分配制度改革，顺利完成了改革的阶段性任务。岗位管理上，进一步明确了部门及岗位职责，优化了人员配置；薪酬管理上，建立了以岗位和业绩为导向的薪酬分配体系，初步形成了分类管理的岗位绩效工资体系、规范的收入分配结构、有效的激励考评机制和科学的工资调整机制。加强对全市系统工资发放计划和发放总额的调控，坚持向一线、向外聘员工倾斜，外聘员工和内退职工收入水平大幅提高，有效调动了各层面的积极性。    （四）教育培训和职业技能鉴定工作不断加强。    认真落实全系统《职工教育培训暂行规定》和《补充规定》，大力开展不同类别、不同层次的培训工作。去年以来，全市系统共举办各级各

8、类培训班82个，参加培训5561人次，4名同志参加了全国县级局（公