浅议国有企业如何做好政工干部

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1、浅议国有企业如何做好政工干部摘要：面对改革，在一些涉及到职工利益或是岗位变化的时候，出现了一些现象：一些职工对企业产生不信任感；对自己下岗分流的现实不能或不敢正视、牢骚满腹乃至寻衅滋事，更有自暴自弃、甚至失去生活信心者。这一局面对员工思想观念和心理产生的强烈震撼,也暴露出大型国企政治工作的严重不足。因此，政工干部要努力加强品德和情操修养，通过良好的自身形象和模范表率作用赢得职工的信赖和尊重。关键字：政工干部；大型国有企业；思想政治工作；稳定压倒一切Abstract:Inthefaceofreform,somewhenitcomestotheinterestsofworker

2、sorjobchange,therehavebeenanumberofphenomena:thedistrustofsomeworkersoftheenterprise;ourselvesunableorafraidtofacetherealityoflaid-off,grumblingevencausetrouble,moregiveuponthemselves,orevenlosetheirconfidenceinlife.Thestrongemployeeideasandpsychologicalshockofthissituationalsoexposedaseri

3、ousshortageofthelargestate-ownedenterprisesandpolitical6work.Therefore,thepoliticalcadresshouldbeeffortstostrengthenthemoralandsentimentaccomplishment,wintheirtrustandrespectthroughgoodself-imageandmodelexemplaryrole.Keywords:politicalcadres;Largestate-ownedenterprises;ideologicalandpoliti

4、calwork;stabilityoverrideseverything中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：2095-2104（2012）01-0020-02改革开放已经历三十余载，当今的形势是科学技术迅猛发展，知识的更新瞬息万变，各行各业都不断涌现新生事物，整个社会已进入一个全新的知识经济时代。在知识经济的扩张作用下，面对纷繁复杂的新情况、新问题、新现象，政工干部在大型国企中起着“思想稳定器”的重要作用。这些年，国企改革不断向纵深发展,很多职工的身份和地位都发生不同程度的变化,6下岗分流、社会地位及角色转换，造成员工的思想变迁，成为改革的不断深入的一个重大阻力。但我

5、们知道大型国企要与世界接轨，走向激烈的市场竞争中，这些都是对我们必然的要求,更是我们的必然选择。因此，我们要注意到，面对改革，在一些涉及到职工利益或是岗位变化的时候，出现了一些现象：一些职工对企业产生不信任感；对自己下岗分流的现实不能或不敢正视、牢骚满腹乃至寻衅滋事，更有自暴自弃、甚至失去生活信心者。这一局面对员工思想观念和心理产生的强烈震撼,也暴露出大型国企政治工作的严重不足。这是当前大型国企在改革中必须正确面对并必须从“稳定压倒一切”的高度来着手解决和处理好的问题。作为大型国企职工思想政治工作最重要的“稳定器”，政工干部在这种特殊的局面下应该不断加强和改进思想政治工作，

6、深入研究切实有效的工作方法，大力营造舆论氛围,澄清模糊认识，引导职工消除理论上的困惑、思想上的疑惑、心态上的迷惑，为企业的改革不断深入提供坚实的思想保障。首先应该加强政工工作者的学习、培训，提高政工人员的素质。我党第三代领导人江泽民同志也曾提出：“教育者必须先受教育，各级干部特别是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。”6这虽然是针对部队教育工作提出的，同样也适用于企业的思想教育工作。要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。构建和谐企业迫切需要

7、用法律法规手段协调和处理各种利益关系，对各种管理进行进一步规范，实现科学化、民主化和制度化，以社会主义核心价值体系为指导，弘扬中华民族优秀的文化理念和价值观，实现多元文化与主流文化的和谐。这就要求要加强对政工人员法律法规、和谐文化等的教育，以实现构建和谐企业的需要，实现内部环境和外部环境的统一。随着社会的发展，政工干部已有的知识必然会变得陈旧过时，要保证思想政治工作的水平，政工干部需不断学习进修，这是改变政工干部知识水平、保证政工干部素质的稳定和提高的最好办法。加强新形势下政工干部修养，良好的思想和高尚的道德情操是