浅析国有企业政工干部如何践行“三严三实”

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1、浅析国有企业政工干部如何践行“三严三实”摘要：“三严三实”指的是“严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实”。这“三严三实”是我国一习近平同志为核心党中央领导集体对我国各级的领导干部提出的新要求。本文将从“三严三实”的具体内涵、“三严三实”思想对于国有企业发展的重要意义和作用、国有企业政工干部应该如何在实际工作当中践行“三严三实”的思想等方面进行论述。关键词：国有企业；三严三实；干部；践行1“三严三实”的具体内涵“三严三实”是指严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实。（一）“三严

2、”严以修身是其首要思想，它要求国有企业政工干部必须认真贯彻落实中国共产党的方针政策以强化其思想信念。严于律己指的是国有企业政工干部必须严格遵守党规党纪，把中国共产党的党章党规牢记心间，为人处世要对其分寸很好的把控，坚决与腐?⌒形?作斗争，秉持全心全意为人民服务的党的宗旨。严以用权要求国有企业的政工干部必须遵守相关的法律法规，不能滥用手中的权利，要权为民所用，利为民所谋。（二）“三实”谋事要实、创业要实、做人要实，要求国有企业的政工干部一切从实际出发，实事求是，为整体提升政工干部管理水平、促进国有企业健康、稳定、持续、

3、高效发展做出贡献。“三严三实”思想是我国进行中国共产党党风建设的行动指南，也是中国共产党进行反腐倡廉建设的基本准则。国有企业政工干部通过深入的学习研究，把“三严三实”的思想应用到日常的工作生活当中，以此来提升其管理水平。2“三严三实”思想UI与国有企业发展的重要意义和作用（一）“三严三实”思想能够提升国有企业的综合效益。经济效益和社会效益是所有企业发展所需要的行动基础，国有企业也不例外。在国有企业当中同样存在着竞争，在“三严三实”思想的指导下，国有企业按照国家去产能、去库存、调结构的的政策的指导，把其发展形式不断进行

4、改革规整。同时，“三严三实”思想中的谋事要实就严格要求国有企业政工干部把国有企业的市场竞争力作为主要的关注重点，以保证国有企业在新的国际国内经济形势下能够很好的发展下去，为国有企业创造更加丰富的经济以及社会财富。（二）“三严三实”思想能够促进国有企业的发展进步。在“三严三实”思想的指导下，我国国有企业的政工管理问题得到充分的挖掘，国有企业在此基础上对其发展现状及其存在的问题进行分析并积极寻找解决对策。它同时使得国有企业政工干部的合法权益受到保障，这就为国有企业建设工作的合理有序进行提供了前提和基础，使得其未来发展更加

5、顺利。（三）“三严三实”思想能够为国有企业的发展指明方向。每个企业发展都是一步一步进行的。在这个进程当中，国有企业要把先进的管理思想和理念深入到现实的国有企业的工作当中，并在这个基础上把科学合理的政工干部管理手段应用进来，结合国有企业实际情况，为企业的发展进步做出指导。在我国优惠政策的支持下，国有企业必须制定详细的工作目标和工作计划，这就要求国有企业的政工干部认真践行“三严三实”的指导思想，在实际工作当中做到“三严”，脚踏实地，为国有企业讲真话办实事，用“三严三实”的理念去引领国有企业迈上新台阶，走上一个新的高度。3

6、国有企业政工干部应该如何在实际工作当中践行“三严三实”的思想（一）国有企业政工干部践行“三严三实”思想必须对党纪党风的建设进行加强。国有企业政工干部在践行“三严三实”思想的时候，必须注意把它逐步常态化。在基层，许多的政工干部顶着反腐倡廉的风险依旧搞腐败，他们以权谋私，使得国有企业的正当利益受到一定程度的损害。国有企业要把“三严三实”的思想应用于政工干部的培训教育当中，并对之进行定期长期的培训教育。此外，国有企业必须把“三严三实”思想作为内部党组织党政党风建设的重要内容，并建立严格有效的监督机制，减少权力过于集中的状况

7、发生。要求把“三严三实”的思想融入到实际工作当中，发挥其引导性作用，进行常态化培训教育，使得国有企业政工干部清楚的明白他们工作的目的和意义，，并激励他们“日三省吾生”，使得政工干部的党性修养得到强化。国有企业政工管理工作必须要把党的宗旨和理念刻在心中，严厉打击违法乱纪、贪污腐败的现象，并抓典型进行警示教育。从这些贪腐典型中我们可以了解到，他们多是由于没有坚定的理想信念，经不住金钱美色权利的诱惑。国有企业政工干部必须以此为戒，洁身自好。此外，国有企业需要经常组织开展学习教育活动，每时每刻都警示政工干部一定不可以逾越界线

8、，加大力度打击贪污腐败现象，并对严于律己、廉洁奉公的政工干部进行奖励，赏罚分明，以此来激励政工干部规范其行为并努力为企业发展做贡献。同时在国有企业开展思想政治教育工作的时候，一定要在国家法律法规和党章党纪方面加大力度，并且建立健全内部管理机制。（二）国有企业政工干部践行“三严三实”思想必须提升政工干部的思想政治水准，提高国有企业政工管理水平。老