画水镇中心小学教师职务聘任考核细则

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1、画水镇中心小学教师职务聘任考核细则为进一步做好本校教师职务评聘的考核工作，使职评工作真正有利于优化教师队伍结构，全面提高教师队伍的整体素质，更好地发挥教师教书育人的积极性，提高教育教学质量,体现公平、公开、公正的原则，根据《教师法》、教师职务系列《试行条例》和省市有关文件精神，结合我校实际，特制定本考核细则。第一章考核对象和范围符合《教师法》及教师职务系列《试行条例》规定的，具备晋升、聘任教师专业技术职务条件的在职人员。近一年以来，有下列情况Z—者，不列入本年度考核范围：1、政治思想表现差，不服从工作分配，故意不完成教育教学任务，严

2、惩体罚学生，参与赌博；2、本学年被试聘或待聘者；3、受党纪、政纪处分者；4、不在本专业技术岗位工作累计一个学期及以上者（政策许可、经市教育局批准或学校工作需要的除外）第二章考核内容和评价细则考核内容包括近三学年度的师德、专业素质、教学过程与业绩、教科研能力、管理工作待几个方面。一、师德表现（量化分为20分）这一部分的考核，主要包括职业道德表现、出勤与专项工作两部分。（一）职业道徳部分12分1、教育规范、爱岗敬业4分每个教师要认真贯彻党的教育方针，严格执行教学计划，规范施教，教书育人。⑴坚守岗位，不迟到早退，不随意中途离岗，违者扣1分

3、。⑵不认真履行“教学五认真”的，此项视情况扣1——4分。⑶在课堂上吸烟、使用通讯工具的，一次扣1分。⑷不按学校规定，超量布置作业，作业不全批全改的，一次扣1分。⑸随意增删课时、挪用挤占咅体美劳等课程的，一次扣1分。⑹节假H私自进行集体补课的，此项为0分。2、以生为本、热爱学生4分教师要关心爱护每一个学生，注重对学生进行教育和引导。⑴有侮辱、伤害学生人格的言行，发现一次扣1分。⑵因歧视差生而造成严惩后果的，此项记0分。⑶体罚或变相体罚学生并造成不良社会后果的，此项记0分。⑷因违规带生而严重影响学校声誉的，此项记0分。3、团结协作、严谨

4、治学2分。教师要积极参加教研活动和集体备课，顾全大局，团结协作，正确处理教师之间的关系。⑴教师之间拉帮结派、贬低教师人格，有损教师、学校形象的，此项记0分⑵不服从学校工作安排的，此项记0分。⑶擅自不参加业务学习、教研活动、集体备课的，每次扣1分。4、师徳培训2分⑴按时参加培训，迟到1次扣0.2分，不到一次扣0.5分。⑵不按时上交学习笔记的扣0.5分。⑶不参加考试的记0分。⑷认真撰写并按吋上交学习心得体会的加记0.5分。5、一票否决区：教师有下列之一者，职业道德部分记零分。⑴有严重违法乱纪现象的；⑵体罚或变相体罚学生，情节严重的；⑶工

5、作不服从分配且造成严重后果的；⑷违规带生或违规辅导被查处，并造成不良影响的；⑸旷工三天及以上的；（二）出勤与专项工作8分1、专项工作（是指学校布置的额外重要工作）2分⑴学校布置的重要工作能及时完成的每次加记0.1——0.2分；⑵个人的办公环境被评为优秀的每次加记0.1——0.2分；⑶市级以上新闻报道对学校产生良好影响的视情加记0.1一一0.2分/篇；2、岀勤6分⑴无故不参加教师会议或集体活动（含出操）的每次扣1分，迟到、早退的每次扣0.2分；⑵病假、事假须事先做好请假手续，无故不及吋办理手续的一次扣0.5分。事假一天扣0.3分，扣完

6、为止。法定假日不扣分。⑶旷课一节扣1分，旷课二节及以上，此项记0分。办公时间上网聊天（与教育教学无关）、观看影片、玩游戏、炒股等，发现一次扣2分；规定工作时间不到岗、办公环境不整洁、值tl工作不负责（以检查为准），一次扣0.5分。⑷累计病假满六个月或事假满一个月，出勤考核记零分。画水镇小教师师德考核表教师姓名考核内容分值自评校评备注师德部分12分教育规范、爱岗敬业4以生为本、热爱学生4团结协作、严谨治学2师德培训2一票否决区0出勤8分专项工作2出勤部分6二、专业素质（量化分为15分）1、学历、计算机、普通话、继续教育达标的记5分小学

7、教师的学历是指中师学历，高学历是指专科及以上学历，计算机为省三级及以上,普通话与所任教学科要求相一致。凡学历、计算机、普通话、继续教育达标的，各另记1分。高学历的加记1分。近三年，继续教育每人每学年为48学时（以专业机构颁发有效）。考核办法：验证件原件，上交复印件。2、教龄和专业技术职务任职年限累计5分。教龄年限教龄加分职务任职年限职务任职加分5年以下0.1——0.5//6——T0年0.6——1.05年以下0.1——0.511——15年1.1——1.56——10年0.6——1.016-一20年1.6——2.011——15年1.1——

8、1.521-—25年2.1——2.515年以上以每年0.1递增30年以上以每年0.1递增，教龄和职务任职共限加5分3、荣誉称号加分（5分）：（参加工作以来）加分对象：各级名师、优秀（先进）教育工作者、优秀党（团）员、师徳标兵、“春蚕奖