汶上镇中心小学教师工作考核细则

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1、汶上镇中心校教师考核细则（草案）一、指导思想：为全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，以最人限度地调动全休教师发挥内在潜力，从根本上提高我校教育教学质量，特制定本考核办法。二、具休条例：学校每学期对教师进行量化考核。考核分为加、扣分。（-）职业道德（10分）认真履行师德规范，依法执教、爱岗敬业、热爱学生。1、凡在师生中散布违背四项基本原则或散布有悖于上级关于教育教学管理有关规定言论的本条不得分。2、专心从教。违犯本条规定。师德考核不得分。3、尊重学生人格。不得讽刺、挖苦、歧视学生，不得体罚、变相体罚学生。造成较坏影响的，师德考核不得分。4、不经学

2、校批准私自调课每例扣0.5分；5、自觉维护教育形象。因言行在师生中或社会上给学校造成不良影响的每例扣1分。（二）教研活动。1、公开课执教若赋分表:等级校级镇级县级市级省级国家级分数23579112、教学能手、优质课、基本功、执教者赋分表:等级校级镇级县级市级省级国家级分数34681012一等奖按同级别计分，二等奖按80%计分，三等奖按60%计分,优秀奖50%计分。专题交流（讲座）按同等级別一等奖计分。电教课按相同级别60%记分。指标外的一律不计分。3、积极参加教研活动后，执教者和参与者均需提交1000字以上心得休会或进行一次学后交流会，否则不记分。

3、参与校级、镇级教研活动,每次得1分；参与县级、市级、省级教研活动得2分。无故不参加者每次扣1分。4、按要求相互听课，留有听课记录和心得休会。每学期听课分别：校行政30节、教研组长及三年以下（包括三年新教师）15节，其他中青年教师10节，达到者加2分，不足者不得分。5、月评每次基本分为5分。（1）获得优秀者加2分。（2）备课、作业不按照学校规定的格式，发现一次扣0.5分（3）教案敷衍、教后记不写或敷衍者每次扣0.5分。（4）严重跟不上教学进度或教学进度教案、作业等严重不符的扣0.5分。（5）其它考评小组认为应该扣分的情况，酌情扣分。（三）荣誉。1、教

4、育行政主管部门个人业务荣誉（优师、优辅、先进个人）赋分表:等级校级镇级县级市级省级国家级分数1246792、经学校教科室、德育处同意组织学生参加除教育行政主管部门（业务部门）外的其他组织、杂志或组委会等举办的竞赛其计分按相应等级50%计算。其它荣誉如远程研修优秀学员等按同等级50%计算。3、辅导学生参加县级及以上教育行政主管部门（业务部门）组织（或批准）的竞赛获奖的指导教师按以下标准加分（同一获奖项冃只计获得的最高奖等级，不累计）。等级县级市级省级国家级分数23454、经学校教科室、德育处同意组织学生参加除教育行政主管部门（业务部门）外的其他组织、

5、杂志或组委会等举办的竞赛其计分按相应等级50%计算。5、相同荣誉不累计加分，指标外的一律不记分。6、为学校作出较大贡献的教师（由学校学校行政会认定所加分数）。（四）教科研、论文。课题赋分：等级县级市级省级国家级分数4679科研课题按级别主研100%、参研60%、协研30%计分由教科室认定。有教科研成杲者加2分，参研和协研各加1分。论文赋分：等级县级市级省级国家级国家核心期刊分数23468教学随笔上传校园网者每篇加1分，加满5分为止。（五）考勤。每月考勤基本分为5分。教师事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分，旷工一天扣1分。迟到、早退5分钟之内扣0

6、.1分。每增加一节课加0.1分。低于3分为不合格。（六）培训参加培训赋分表:等级镇校级县级市级省级国家级分数12345培训以最高记分，不累计计算。培训者需提交1000字以上学习收获或举行一次学后报告会，否则不记分。（七）班主任每月优秀班级班主任加5分，副班主任加4分；称职班级班主任加4分，副班主任加3分；有不良影响的班级不加分。（八）加班每个加班计0.25分。（九）学科成绩。语数教师根据考试成绩计算级部平均分，平均分上下浮动2分为二等，高于2分为一等，低于2分为三等。年段一等10分，二等9分、三等8分。行政人员（担任语数教学除外）由级部主任、教研组

7、长评价。非语数教师由校行政根据工作量、抽查成绩评价，同学科评出一、二、三等。三、一票否决：教师有以下情况者，并追究师德师风责任。1、反对和抵制党的基本路线，犯有政治立场错误，或在课堂上对学生进行思想上造成不良影响者。2、严重体罚或变相体罚学生，以至造成严重后果者。3、以权谋私，以教谋私，向学生兜售物品，乱收费，乱摊派并造成一定影响者。4、参与赌博，严重违反社会公德或在生活、经济等方面犯有错误，造成不良影响者。5、搞封建迷信，传播低级庸俗文化和思想，造成不良彩响者。6、无充分理由，拒不接受工作任务，或敷衍塞责，影响整休工作，造成较坏影响者。7、教学工

8、作不认真，在上班时间玩游戏，或上网聊天且屡教不改者。8、经常迟到、早退且屡教不改者。9、因工作不落实或工作失职，造成严重教