基于博弈与期权理论的企业家人力资本分阶段定价研究

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2、管理研究生：季云指导教师：佘震宇副教授天津大学管理与经济学部二零一二年五月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学天天津大学津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关

3、数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日中文摘要企业家就是一种对维持企业运转来说特殊而又重要，同时具有高稀缺性、高附加值的人力资本。他们是企业的灵魂，要能够透彻的认识市场环境，充分的利用多种资源，广泛的开发企业潜力，有效的组织系统运作，最终驾驭企业的帆船在市场经济的浪潮中自由驰骋，建立起现代领军企业，促进规模经济的发展，在良好的合作-竞争关系中开创一片宏伟的经济蓝图。进行企业家

4、人力资本定价的研究，从理论发展的角度来看，是对处于企业理论、人力资源价值理论和人力资本理论交汇处的积极关注，也是对当属现代管理学研究与现代经济学研究的前沿领域的大胆探索。从现实意义来看，有助于各企业企业家的人力资本价值进行科学计量评价，使其报酬符合自身实际价值和对企业的贡献，达到既充分发挥企业家工作积极性，又对其形成有效制约机制的效果。论文对企业家人力资本定价进行了分阶段研究，分别建立基于博弈理论企业家人力资本初次定价模型与基于期权定价理论的持续阶段定价模型。并以高科技上市公司方正科技为案例，应用了持续阶段的企业家人力资本定价模型进行计算，并与其实际支付进行了

5、比对。关键词：企业家；人力资本定价；博弈论；B-S期权定价ABSTRACTTheentrepreneurisspecialandimportanttomaintaintheenterpriseoperationwithhighvalue-addedhumancapital.Theyarethesouloftheenterprise,tobeabletothoroughlyunderstandthemarketenvironment,totakefulladvantageofavarietyofresourcesandawiderangeofdevelopmen

6、tcompaniespotential,theeffectiveoperationoftheorganizationalsystem,andultimatelymanagetheenterprisesailingfreeridethewaveofmarketeconomy,establishamodernleader,topromotethedevelopmentofeconomiesofscale,therelationsofgoodcooperation-competitiontocreateanambitiouseconomicblueprint.Ent

7、repreneurHumanCapitalPricing,fromthepointofviewoftheorydevelopmentinthetheoryofthefirm,thevalueofhumanresourcestheoryandhumancapitaltheoryInterchangeactiveinterestinthestudymoderneconomics,isundoubtedlythemodernmanagementboldexplorationofthefrontiers.Scientometricevaluationfromthepo

8、intofviewofpractica