企业专业技术人员绩效考评体系构建的研究

《企业专业技术人员绩效考评体系构建的研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、毫衷靛空艇天大学硬±学经论文摘要企建专韭技本人员是金亚技术豹主要截逡舞和掌握者，英重要鹣人力资本地位已程企业被广泛认同。本文主要研究企业专业技术人员绩效考评体系的构建。论文在分蔹当懿金、翌专翌按拳久受绩效考浮存在夔误嚣萋簸上整鉴久力资源管理拥关理论和暇则建立了能够反殃企业专业技术人员岗位特性的指标体系，采用系统工程中的层次分析法(AHP)确定指标的权重。针对氍建立指搽体系的软、疆特点，论文慕藤模期综合谨剡和量表评判襁结合的方法构建了适合予企业专业技术久员的绩效综合评价模裂，将绩效考译结果以具体的数据表示出来，实现了绩效考评工作定性向定量的转化。在缋效反馈的研究中，论

2、文将众业专业技术人员的绩效考浮结果分解熏主要据蠡上，采甭坐标系法梅员工绩效鸯评结罴定馥瓷坐标系稳不同位董，壹溪建反映了专北技术人员绩效形成的原因，并提出相应的管理思路，从而为绩效葳馈提供了科学的参考信息。最后，论文在绩效反馈的方式选择方面谶行了研究与探讨。关镳词：企业专址技术人员，绩效考评，指标体系，权熬设立方法，横糊综合评价，续效反馈企妲专业技术人爱绩效考评体系捣建疆究AbstractTheprofessionalf∞hnicalpersonnelofenterprisesaremaincreatorandmasterofenterprise’Stechnolog

3、y；itsimportanthumancapitalstatusinenterprisehumanresourcesisadmittedextensivelyalready．ThisthesismainlyresearchONperformanceappraisalsystemestablishforprofessionaItechnicalpersonnelofenterprises．0nthebasisofanalysistocurrentproblemsintheperformanceappraisalforprofessionaltechnicalperso

4、nnelofenterprises，Thesisdrawlessonsfromtherelevanttheoriesandprinciplesofhumanresourcemanagement，setuptheindexsystemwhichcanreflectthepostcharacteristicsoftheprofessionalandtechnicaipersonnelandusethemethodofanalytichierarchyprocess(AHP)insystemengineeringtheorysettheindexvaluesofweigh

5、ts．Forthesoftandhardcharacteristicofindexsystem，thesiscombinesthemethodoffuzzy．integratedappraisalandquantitativesheetappraisaltogethertoestablishthecomprehensiveappraisalmodel，Asaresult，thewansitionfromqualitativetoquantitativecometrue．Intheresearchoftheperformancefeedbacks，thesisdisa

6、ssemblestheresultoftheperformanceappraisaloftheprofessionaltechnicalpersonnelofenterprisestOmajorindex，andbuildspropercoordinatetoorientatepersonnel’SperformanceappraisalresultondifferentpositionsoftheC00rdinate．whichintuitionallyreflectsthereasonwhyprofessionaltechnicalpersonnel’Sperf

7、ormanceforillsandputforwardtherelevantthinkingofmanagement，Thusofferedscientificrefefenceinformationfort}lefeedbackofperformance，finally,thesisdoescertainresearchanddiscussion洳thechooseoffeedbackmodeofperformance．Keywords：professionaltechnicalpersonnelofenterprises，performanceapprais