我国股份制商业银行人力资源配置效率评价研究

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1、万方数据声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：甚。教生垒尘日期：丝!生：笸：塞关于学位论文使用权的说明本人完全了解太原理工大学有关保管、使用学位论文的规定，其中包括：①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件；②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文：③学校可允许学位

2、论文被查阅或借阅；④学校可以学术交流为目的，复制赠送和交换学位论文；⑤学校可以公布学位论文的全部或部分内容(保密学位论文在解密后遵守此规定)。签名：邀纽日期：理!丝：笸：星导师签名：万方数据太原理工大学硕士研究生学位论文我国股份制商业银行人力资源1绪论1．1研究背景配置效率评价研究人力资源作为新生“资本”越来越受到社会各个领域的广泛关注，日益激烈的社会竞争都可以归结于“人"的竞争，即人力资源的竞争。作为二十一世纪的核心性稀缺资源，人力资源已成为推动科技发展、促进社会进步的主要力量。人力资源配置是基于资源分配的基本原则，将人力资源

3、物化，即在一定经济机制条件下，将相对稀缺的人力资源进行科学合理配置，从而达到资源耗损最低化、经济效益最大化目标的过程。我国人口众多，人力资源丰富，如果能将人力资源进行合理配置，这种配置本身就会有巨大的收益。对企业组织而言，人力资源的合理优化配置是充分挖掘组织潜能，提高组织核心竞争力的必要前提和先决条件。人力资源配置效率水平的高低，对组织的短期绩效影响重大，对组织的长远发展更是意义深远，因此各行各业应对人力资源配置情况给予足够的重视。只有对人力资源进行合理有效的配置，各组织才能有足够的能力和潜力应对日益激烈的国际国内市场竞争。然而

4、由于受到种种因素的制约我国大多数组织的人力资源配置水平长期得不到提高，组织发展源动力不足，严重制约着人力资源价值的实现，甚至会严重影响组织的可持续发展。因而，进行人力资源配置效率的研究成为现实的迫切需求。据统计，至2013年金融业市价总值已高达50291．32亿元，在CSRS行业分类中名列榜首。我国银行业资产规模不断壮大，盈利水平逐年提升，根据《中国银行业发展报告》，2011年中国银行业实现利润占全球银行业总利润的比例由2007年的4％增至29．3％，四年间增长732。5％。尽管我国银行业发展速度不断加快总体规模不断扩大，但同时

5、也面临源于多方面的风险和挑战，诸如国际货币的演化、外资银行的市场进入、金融结构体系的日益完善、利率市场化的不断推进等诸多因素都促使未来金融行业尤其是银行业国际国内市场竞争的加剧，我国银行必须根据市场变化转变经营模式、调整业务结构，以应对诸多因素对我国银行业的冲击。】万方数据我国股份制商业银行人力资源配置效率评价研究股份制商业银行作为我国商业银行体系的重要组成部分，具有其独特的竞争力和创新力。区别于传统国有银行，股份制商业银行通过股份制形式获取所有权与经营权的分离，采用现代企业科学化的管理体制和市场化的运营模式，凭借高效灵活的经营

6、特点以及较高的抵御风险能力。因而，股份制商业银行自成立伊始发展迅猛。据《亚洲银行家》的调查数据明明：基于银行的金融运行质量、资产质量、盈利能力以及金融创新能力综合考量，排除总资产规模因素的影响，我国股份制商业银行的排名要远远超过国有股份制商业银行，这本身就表明在中国金融市场竞争体制下的股份制商业银行更具竞争优势、更具生命力。银行业隶属于第三产业中的金融业，具有服务业的鲜明行业特征，产品的非实物性进一步决定人力资源对其发展的至关重要的作用。作为银行发展的根本动力和关键因素，人才既是现代银行实力的基础，也是取得竞争优势的核心力量和创

7、造利润的根本源泉。随着国内外银行业竞争的不断加剧，我国银行必须视人力资源为最宝贵的资产，不断建立健全人力资源开发体系，努力实现人力资源配置效率的最大化，进而带动银行业的整体发展。因此在新的经济形势和竞争压力下，研究股份制商业银行的人力资源配置效率以不断建立健全人力资源开发与管理体系，对我国金融体系的健全尤其是国有股份制商业银行的股份制改革都具有重要意义。1．2研究目的与意义1．2．1研究目的人力资源配置的根本目的就是为了实现人力资源的优化，以不断提高工作效率，降低经营成本，进而为组织效益最大化目标的实现奠定基础。因此，人力资源配

8、置就是基于资源分配的基本原则，在一定经济机制条件下将人力资源物化，对相对稀缺的人力资源进行合理配置，从而达到资源耗损最低化、经济效益最大化目标的动态过程。合理高效的人力资源配置绝非简单的获取和堆积，而是一个动态循环的完整体系，是提高组织整体效能和获取核心竞争力的