高校人力资源配置效率指标及评价研究

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1、摘要计划经济到市场经济转型和政府对高等教育的放权，使高校逐步成为独立的办学主体；国家高等教育人事制度改革，使高等学校人力资源配置问题进一步凸现。对高等学校来说，一方面，推进人力资源配置改革是必然的选择，高校间的差异本质上是其所拥有的人力资源，高校的竞争力取决于对其人力资源配置的优化程度。另一方面，在市场经济条件下，高等学校人力资源配置改革的推进面临着新的形势，政府财政投入约束与高等教育人才战略的诱导；高等学校之间人力资源流动与拔尖人才的竞争；高等学校内部人力资源配置既得利益格局与配置效率改进的矛盾。这就迫切需要全面审视高等学校人力资源配置问题，以促进高等学校人力资源配置效率的提高。

2、本文正是围绕高等学校人力资源配置这一问题，从理论和实践两个方面进行了系统论证。本文先分析了我国高等学校人力资源配置的概念，然后对国外高等学校人力资源配置的相关情况进行了列举与分析，进而立足于应用，从可操作性角度，论述了发展性指标选用的依据、理念，构建了反映高等学校发展水平的多指标综合分析法与分层次指标体系，并运用构建的指标体系，选取若干学校对其人力资源配置进行实际测算与分析。选择DEA效率评价模型，以财经类、政法类学校数据进行模型算例检验，从实际操作的角度证明了高等学校人力资源配置效率的可测性。最后，提出了重构市场与学术耦合型人力资源配置路径，让市场力量和学术力量主导学校人力资源配

3、置，政府在一定限度内调控配置活动的一系列建议。本文研究的特点是既注重高等学校人力资源配置相关问题的理论分析，同时注重源自实践、指导实践的可操作性研究。关键词高校人力资源，配置效率，配置指标，效率评价ABSTRACTThetransitionfromthecentralplanningeconomytothemarketeconomyandthegovemment’Sdevolutiontohighereducationjointlyenablecollegesanduniversitiestobegraduallybecomeindependententities．Theperso

4、nnelsystemreforillamonghigherlearninginstitutionsinChinafurtherprotrudestheproblemsinvolvedintheallocationofhumanresource．Ononehand，toadvanceallocationreformofhumanresourceisaninevitablechoiceforcollegesanduniversitiesandthereiSnowayback．becausedifferencesamongtheminnatureliesinthehumanresourc

5、etheyownandcompetitivenessamongcollegesdependsontheoptimizationofhumanresourceallocation．Ontheotherhand，anewsituationemergesinpushingforwardthereforminhumanresourceallocationamongcollegesanduniversitiesinthemarketeconomy．Therestrictionongovernment’Spublicfinancialinvestment．theinducementofpers

6、onnelstrategyinhighereducation．theflowofhumanresourceamongdifferentcolleges，thecompetitionfortalentedpeople，thecontradictionbetweenthevestedinterestframeworkandimprovementofallocatione历ciencyofhumanresourceofeachindividualcollege．allmakeitnecessarytoreviewhumanresourceallocationamongtheseinsti

7、tutionstoimproveitsallocatinge珩ciency．TmSdissertationmakesasystematicstudyonthistopictheoreticallyandpractically．ThisdissertationanalyzesthedefinitionofhumanresourceallocationofhigIllearninginstitutions，illustrateandanalyzeshumanresourc