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1、山东农业大学学报(自然科学版),2013,44(1):111-116JournalofShandongAgriculturalUniversity(NaturalScience)因子分析法在海尔集团公司财务绩效评价中的应用王伟(泰山职业技术学院,山东泰安271000)摘要:财务绩效评价是上市公司财务管理的重要内容之一。本文通过比较杜邦分析法、平衡计分卡法、EVA经济增加值法和因子分析法的特点,筛选出因子分析法并利用SPSS16.0软件,对其青岛海尔集团公司2001~2010年的财务绩效指标进行实证分析,计算出该公司十年来财务绩效的动态变化,对于总结公司的财务发展状
2、况,引导消费者投资和预测企业未来发展趋势具有重要的指导意义。关键词:因子分析;财务绩效评价;海尔集团中图分类号:F812.4文献标识码:A文章编号:1000-2324(2013)01-0111-06THEAPPLICATIONOFFACTORANALYSISONTHEFINANCIALPERFORMANCECOMPREHENSIVEAPPRAISALINHAIERCO.LTDWANGWei(TaishanVocationalandTechnicalCollege,Taian271000,China)Abstract:Financialappraisalonlimi
3、tedcompanyisanimportantpartoffinancialmanagement.Thispapercom-paredthecharacteristicsamongDuPontanalysis,Balancescorecard,EconomicvalueaddedandFactoranaly-sis,andscreenedoutFactoranalysisandusedittoanalyzeonthefinancialperformanceinHaierCo.LtdwithSPSS16.0softwareandcalculateditsdynami
4、cchangefrom2001to2010years.Itwillbeimportantsenseforsummingthecompanyfinancialprogressstatus,guidingtheconsumerinvestmentandpredictingthedevelopmenttrendoflimitedcompanyinthefuture.Keywords:Factoranalysis;financialperformanceappraisal;HaierCo.Ltd1引言随着市场经济的发展,企业之间的竞争也越来越激烈,为提高综合竞争能力,促进
5、公司可持续发展就要及时对上市公司进行财务绩效评价。作为“世界级十大品牌”之一的青岛海尔集团一直实现着跨越式的发展。目前,海尔集团已跻身世界级品牌行列,其影响力也随着全球化的扩张而迅速提升。为了保持其强劲的发展势头,就要对其进行财务绩效评价,以找出公司财务方面的不足,加强财务管理,针对相关指标采取相关措施,使其获得长足发展。1财务绩效评价方法的比较与选择目前,国内外对企业财务评价的方法集中于杜邦分析法(DuPontAnalysis、平衡计分卡法(BalancedScoreCard)、EVA经济增加值法(EconomicValueAdded)和因子分析法(Factor
6、Analysis),但它们均有自己的优缺点,通过比较它们各自的特点选择一种客观公正的综合评价方法是对企业财务状况进行正确评价的基础。收稿日期:2010-08-12作者简介:王伟(1973-),女,会计师,主要从事会计电算化研究。·112·山东农业大学学报(自然科学版)第44卷1.1杜邦分析法由美国杜邦公司提出的从财务管理的角度,利用各财务比率之间的关系综合评价企业财务状况的一种财务绩效评价方法。该方法以净资产收益率为核心,并按步骤将净资产收益率分解为多个财务比率的乘积。杜邦分析法将企业各个财务指标有机结合起来,较为直观的反应了他们之间的联系,并形成了一个完整的绩效
7、评价指标体系。然而,由于杜邦分析法仅仅反应了企业的财务信息状况,不利于企业管理者从公司长远发展的角度制定发展计划,造成企业的短期行为;另外,杜邦分析法也不能解决无形资产的估值[1]问题,也考虑不到企业的顾客、供应商以及技术创新的因素,具有一定的片面性。1.2平衡计分卡法是在90年代由哈佛大学教授RobertKaplan与诺朗顿研究院(NolanNortonInstitute)的执行长DavidNorton提出的。平衡计分卡提出的目的在于将组织的战略计划转化为实际的目标值和衡量指标,以不断加强企业的战略执行能力。平衡计分卡通过构建财务(Financial)、客户(C
8、ustom
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