浅谈中小企业薪酬管理的问题与对策 毕业论文

浅谈中小企业薪酬管理的问题与对策 毕业论文

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1、武汉工业学院毕业论文论文题目:浅谈中小企业薪酬管理的问题与对策姓名______学号______学院_经济与管理学院_专业_工商管理(双学位)年级_____09级_____指导教师____2012年12月20日目录17摘要………………………………………………………………………………3一、绪论…………………………………………………………………………5(一)研究的目的与意义………………………………………………………5(二)国内外研究现状…………………………………………………………5二、薪酬管理的基本理论………………………………

2、………………………6(一)薪酬管理的基本概念……………………………………………………6(二)薪酬管理的主要内容……………………………………………………61.薪酬管理目标………………………………………………………………72.薪酬政策……………………………………………………………………73.薪酬计划……………………………………………………………………74.薪酬结构……………………………………………………………………8三、中小民营企业薪酬管理面临的问题………………………………………8(一)对薪酬认知不足………………………………

3、…………………………8(二)薪酬制度不健全…………………………………………………………8(三)职位价值没有量化、薪酬的内部公平性不足…………………………9(四)职业发展通道缺乏,升薪通道单一……………………………………9(五)绩效考核体系不够合理,激励手段较差………………………………10四、中小民营企业薪酬问题产生的原因分析…………………………………10(一)家族式企业缺乏现代化管理制度………………………………………10(二)没有建立一套完整的项目薪酬分配体系………………………………10(三)绩效考核的缺失…………………

4、………………………………………1117五、中小民营企业薪酬管理问题的对策探讨…………………………………11(一)建立合理的薪酬管理制度………………………………………………111.薪酬规划需要科学化…………………………………………………………122.对岗位设置进行优化…………………………………………………………123.建立科学的绩效考核体系……………………………………………………12(二)实施分类分级的薪酬管理………………………………………………121.对生产一线员工的薪酬管理…………………………………………………132.

5、对专业技术员工的薪酬管理…………………………………………………133.对销售人员的薪酬管理………………………………………………………134.对管理人员的薪酬管理………………………………………………………13(三)增加薪酬的透明度………………………………………………………14(四)将“内在薪酬”作为薪酬管理的重点…………………………………141.福利政策必须与企业的发展战略相关联………………………………………142.福利政策注意不同人员之间的差距……………………………………………14(五)加强执行程序公平性原则………………

6、………………………………151.让员工参与到制定薪酬制度中…………………………………………………152.重视福利薪酬的利用和管理…………………………………………………153.考虑其它报酬方式对员工的激励……………………………………………15六、总结…………………………………………………………………………16参考文献…………………………………………………………………………17摘要17随着中国加入WTO,大量外国企业进入中国市场,面对新一轮的人才竞争,怎样才能保持企业在国际市场的竞争力,怎样才能留住人才,因此,建立合理的薪酬

7、管理制度是每个企业急需解决的问题。薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,在企业现代化体制建设中有着非常重要的地位。合理有效的薪酬制度能激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现企业目标,提高企业效益,保证企业的可持续发展。伴随着经济全球化到来和市场经济的深入发展,中小企业在国民经济中的比例越来越大,在国民经济中的地位也越来越重要,然而它们在人力资源管理特别是薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展,在这种情况下从薪酬管理的方向找出路,发挥其管理工具的特性有深远的

8、意义。本文首先分析了薪酬管理的相关概念及理论进行了论述,然后对其中的一些常见问题及产生原因进行了一些分析,并就此提出一些对策,本文通过对薪酬管理基本理论的解析,分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因,针对这些问题提出了相关对策。关键词:中小民营企业;人力资源;薪酬管理;薪酬结构;薪酬制度。Abstract17Wit

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