劳动争议疑难案件实务讲座

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1、劳动争议疑难案件实务讲座主讲人：王林清最高人民法院民一庭法官1、用人单位故意或重大过失造成劳动者工伤的，应该如何处理？主讲人观点：用人单位不能免除民事责任，应当承担补偿赔偿责任。1、工伤赔偿与人身损害赔偿的标准不同；2、立法已规定在一些情况下，劳动者除工伤保险待遇外，还可以向用人单位追偿，如《安全生产法》第48条、《职业病防治法》第59条、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第42条；3、根据《工伤保险条例》第1条规定，工伤保险的初衷是为保障因工作遭受损害能得到早日救济，分散用人单位用工风险，而非承担用人单

2、位所有的风险。另外，故意或重大过失如何区分，没有办法也没有必要区分。2、用人单位一般过失或者没有过错情况下劳动者工伤的，应当如何处理？主讲人观点：用人单位应当免责，理由是用人单位为劳动者缴纳劳动保险费用，使其有了救济途径。否则如果缴费和不缴费均需要承担责任，那么后果将是，没有用人单位再为劳动者缴纳保险费用。从责任比例的不同，推断出一般过失和重大过失。3、第三人侵权与工伤损害赔偿竞合的处理？主讲人观点：很多高院民一庭会议纪要，医疗费、丧葬费、交通费等实际有单据证明发生的数额的，均只能主张一次。主讲人认为，除医

3、疗费用外，均可以双赔。因为劳动者本身有两个请求权，两个请求权的理论基础不同，适用法律依据不同，责任归责原则也不同，是可以要求双赔的。4、第三人侵权导致工伤的，可否在同一个诉讼程序中把工伤与侵权损害赔偿一并解决？主讲人观点：可以一并解决。理由：1、民诉法并未规定同一民事诉讼中只能解决一个法律关系；2、按照美国民诉法理论，因一个行为产生若干民事法律关系后果的，产生争议必须在一个诉讼中一并解决；3、一个诉讼中解决两个以上法律关系更利于节省司法资源；4、减轻当事人诉累。5、工伤认定中事实劳动关系的认定应由工伤认定机

4、构行使还是劳动仲裁部门解决？主讲人观点：1、根据《工伤保险条例》第18条，工伤认定机构有权做出确认。因为工伤首先必定要对是否存在劳动关系进行认定。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，如工伤认定机构以无劳动关系为由，认为不构成工伤的，劳动者只能提起仲裁。6、当事人错失工伤认定机会，法院能否在民事诉讼中对职工是否构成工伤直接认定，要求用人单位支付工伤待遇？主讲人观点：须分情况讨论：1、用人单位不认为是工伤的，如劳动者自己故意或其他原因造成的，人民法院无权作出司法确认。认定工伤是由法规授权的工伤认定机构行

5、使，司法权不宜逾越行政权，否则将发生混乱。2、用人单位认可工伤的，且之前为劳动者缴纳工伤保险费用的，法院也无权作出工伤认定。3、用人单位认可工伤的，且之前未为劳动者缴纳保险费用的，法院可以作出工伤认定。这种情况下，用人单位是最终的责任群体，其自己认可的，法院可以判令用人单位按照工伤标准支付工伤待遇。7、劳动合同被确认无效，发生工伤事故的赔偿责任?主讲人观点：应分情况讨论1、劳动合同无效，劳动关系也无效的，赔偿责任按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理；2、劳动合同无效，劳动关系有效的，按照2011年

6、修订的《工伤保险条例》处理。8、劳动者工伤后不再上班，用人单位既未给付其工资也未送达解除其劳动关系的文书，其与用人单位劳动关系何时终止？主讲人观点：根据劳动者的上次等级，1、工伤一级到四级，劳动者享有三种待遇，一是工伤保险基金支付一次性伤残补助金；二是用人单位保持劳动关系，单位每月支付伤残津贴，直到退休年龄；三十劳动者法定退休年龄，不再享有伤残津贴，二是享受退休金。2、工伤五级到六级，劳动者三种待遇：一是工伤保险基金支付的一次性伤残补助金；二是用人单位支付伤残津贴，直到退休年龄；三是劳动者提出解除劳动合同的

7、，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金；3、工伤七级至十级，劳动者享有两种待遇：一是工伤保险支付一次性工伤伤残补助金；二是劳动合同期满或者劳动者解除合同的，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。综上，劳动者工伤以后不再上班，用人单位未给付公司也未送达解除其劳动关系文书的，劳动者与用人单位劳动关系终止三项条件：1、劳动者未达到法定退休年龄；2、未达到法定退休年龄，劳动者提出解除或者终止劳动关系的意思表示到达用人单位；3、合同期满或者劳动者提出解除劳动合同。9

8、、《工伤保险条例》第39条规定的“上一年度”是指诉讼上一年度还是死亡上一年度？主讲人观点：按照劳动者死亡时的上一年度标准计算。如果按认定的上一年度计算，可能会导致家属拖延工伤认定时间，而工亡待遇由社保基金赔付，此种结果将导致公共利益受损。10、不具备合法经营资格的用人单位和劳动者之间的劳动关系如何认定？主讲人观点：按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条规定，“劳动者与未办理营业执照