劳动用工政策(企业社会责任)

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1、HRH恒瑞行传播集团运营中心-王叶民[劳动用工政策]我们致力于营造一个尊重员工权利、诚信、优秀且相互信任的工作场所劳动用工政策目录前言.....................................................................................................................................3自由选择就业........................................................................................

2、............................4禁止使用童工....................................................................................................................5工作时间.............................................................................................................................6工资与福利........

3、................................................................................................................8杜绝歧视，公平、尊严地对待他人，给予平等的机会.............................................9给予人道待遇，营造互相尊重、杜绝骚扰的工作场所..........................................11保护隐私和保密信息.....................................

4、................................................................14结社自由..........................................................................................................................16附录...................................................................................................

5、...............................172/17劳动用工政策前言公司支持员工的人权，采取各种措施保障员工得到国际社会所公认的尊重与尊严。公司相信每个人都拥有平等的机会。公司对员工的招聘、选拔和发展将以才能为准，而不受种族、肤色、民族、宗教信仰、性别、年龄、性取向、性别自认、婚姻状况、残疾，或任何受适用法律保护的其它特点的影响。公司将在诚信基础上，与工会及我们的员工在合适的法律框架下集体选择代表他们的其他团体进行合作。公司使用的外部招聘机构，包括但不限于职介与猎头公司，亦须遵守公司的劳动用工政策。所有经外部招聘机构推荐的人选，公司都需要做最终的审核，以保障本政

6、策得到一贯遵守。3/17劳动用工政策自由选择就业公司所有员工都应当在自愿的基础上与公司建立劳动关系。公司禁止使用强迫性的、抵押性的或契约性的，以及非自愿的在押人员作为员工。根据公司与员工之间劳动关系的不同，公司须与所有员工签订相应劳动/劳务合同，界定双方的权利与义务。劳动/劳务合同包括《固定期限劳动合同》、《无固定期限劳动合同》、《实习协议》和《兼职协议》。劳动/劳务合同经双方签字盖章以后，公司应当交还员工一份，员工须在《劳动/劳务合同签收表》上签字确认。公司禁止向员工收取证件、抵押物或不合理的费用。公司禁止要求员工上缴政府部门或相关机构颁发的身份证、护照、工作许可、毕业证、学

7、位证或技能等级证书等作为录用的条件。公司禁止向员工收取押金、保证金等抵押物及招聘费用。根据员工与公司之间劳动关系的不同，员工在提前约定的合理期限书面通知公司后，都可以自由地解除与公司的劳动关系，离开工作岗位。且公司禁止因此而克扣员工工资或采取其他经济上的处罚措施。公司禁止对员工进出办公场所进行不合理的限制，包括非工作时间。在员工受到伤害或生病时，如果公司现有的医疗资源不能满足需求，公司应当为员工到外部医疗机构就医提供便利。公司的饮用水、急救箱、洗手间等公