劳动用工政策

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1、劳动用工政策劳动用工政策我们致力于营造一个尊重员工权利、诚信、优秀且相互信任的工作场所16劳动用工政策目录前言.....................................................................................................................................3自由选择就业.................................................................................

2、...................................4禁止使用童工....................................................................................................................5工作时间.................................................................................................................

3、............6工资与福利........................................................................................................................8杜绝歧视，公平、尊严地对待他人，给予平等的机会.............................................9给予人道待遇，营造互相尊重、杜绝骚扰的工作场所..........................................11保

4、护隐私和保密信息.....................................................................................................14结社自由..........................................................................................................................1616劳动用工政策前言公司支持员工的人权，采取各种措施保障员工得到国际社会所

5、公认的尊重与尊严。公司相信每个人都拥有平等的机会。公司对员工的招聘、选拔和发展将以才能为准，而不受种族、肤色、民族、宗教信仰、性别、年龄、性取向、性别自认、婚姻状况、残疾，或任何受适用法律保护的其它特点的影响。公司将在诚信基础上，与工会及我们的员工在合适的法律框架下集体选择代表他们的其他团体进行合作。公司使用的外部招聘机构，包括但不限于职介与猎头公司，亦须遵守公司的劳动用工政策。所有经外部招聘机构推荐的人选，公司都需要做最终的审核，以保障本政策得到一贯遵守。16劳动用工政策自由选择就业公司所有员工都应当在自愿的基础上与公司建立劳动关系。公司禁止使

6、用强迫性的、抵押性的或契约性的，以及非自愿的在押人员作为员工。根据公司与员工之间劳动关系的不同，公司须与所有员工签订相应劳动/劳务合同，界定双方的权利与义务。公司禁止向员工收取证件、抵押物或不合理的费用。公司禁止要求员工上缴政府部门或相关机构颁发的身份证、护照、工作许可、毕业证、学位证或技能等级证书等作为录用的条件。公司禁止向员工收取押金、保证金等抵押物及招聘费用。根据员工与公司之间劳动关系的不同，员工在提前约定的合理期限书面通知公司后，都可以自由地解除与公司的劳动关系，离开工作岗位。且公司禁止因此而克扣员工工资或采取其他经济上的处罚措施。公司禁

7、止对员工进出办公场所进行不合理的限制，包括非工作时间。在员工受到伤害或生病时，如果公司现有的医疗资源不能满足需求，公司应当为员工到外部医疗机构就医提供便利。公司的饮用水、急救箱、洗手间等公共设施与资源的利用不受时间所限。禁止使用童工16劳动用工政策公司禁止使用16岁以下的童工，包括实习生和兼职人员。公司禁止18岁以下的员工从事有害健康或安全的工作。为避免录用童工，公司采取如下措施核实员工真实年龄：1、在办理新员工入职手续时，公司要求新入职员工向人力资源部出示身份证原件，并提供身份证复印件（包括正反面），由公司存档。2、如果员工求职或入职时为了掩盖

8、自己的真实年龄而提供伪造的身份证明，公司在发现并查证后，须立即解除与其存在的劳动关系。3、对于在公司工作的在校实习生，公司应当保证工作安