健康与安全政策(企业社会责任)

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1、HRH恒瑞行传播集团运营中心-王叶民[健康与安全政策]我们每个人都有责任保护人们的健康与安全健康与安全政策目录总则.....................................................................................................................................3职业安全.....................................................................................

2、........................................5应急响应.............................................................................................................................7职业伤害与疾病......................................................................................................

3、.......10卫生设备与设施.............................................................................................................12附录..................................................................................................................................132/13健康与安全政策总则公司有责任保

4、护人们的健康与安全，这包括公司的每个员工和公司活动涉及的每一个人。公司在业务计划中设定可衡量的健康与安全指标，公司每位员工都必须努力符合要求。人员和工作安全性不仅在于遵守规定，更在于在日常工作中对安全性风险保持警觉。始终都要：首先采取行动来保护周围每个人的安全与福利。遵循适用法律法规，并遵守公司《办公室安全规范》和《差旅安全指引》的要求。停止任何您认为不安全、会影响健康的工作。仅从事您能够胜任、健康状况允许、且经过充分休息能保持充分警觉的工作任务。确保您知道在工作场所发生紧急情况时的处理流程。帮助确保与您一起工作的人员（员工、供应商和其他第三

5、方）在工作中始终遵守我们的各项健康与安全及运营承诺。尊重在关键安全岗位上的人员的能力。向公司管理层报告任何事故、受伤、疾病、不安全或不健康状况、意外事件，或明显的违背法律或公司要求的行为，以便立即采取措施。不要假设别人会报告这一风险或担忧。如果您不是很清楚自己的健康与安全及运营职责，或您担心在工作中有3/13健康与安全政策可能违反或实际违反法律或公司要求，请寻求帮助和建议。严禁：在您的表现受到酒精或任何处方、非处方药物（无论是否合法）影响的情况下承担工作任务。在工作场所或公司所接触的任何社区对任何人进行威胁、恐吓或使用暴力。携带凶器至公司场所

6、，或在可以促进公司业务的场所使用凶器。在公司场所吸烟。4/13健康与安全政策职业安全公司通过合理的设计、工程技术、行政控制、预防性维护、安全的工作流程（包括封锁/标记）以及持续不断的安全培训来控制员工可能遭受的安全危害（如电源和其他能源、火灾等）。公司不应当因为员工提出安全方面的关切而对其采取惩戒措施。公司鼓励员工报告安全问题，并将其作为公司控制危害努力的一部分。对于自己认为有危害性的工作，员工可以拒绝从事，公司不得因此而惩戒员工或解除劳动关系。公司通过员工调查以及制定允许员工匿名举报违反政策行为的流程来评价这一政策的有效性。公司制定方案识别、评

7、估和控制员工面临的安全危害。识别特定工作面临的潜在安全危害的流程。进行定性和定量危害评估的流程，例如工作安全分析（JSA）或类似的系统评估工具。工程技术与行政控制措施的执行。公司应有效控制员工面临的安全危害（如电击危害）。物业建筑物结构合理，遵守国家建筑标准及要求。楼梯和电梯区域安装了适当的护栏和扶手。通道、楼梯和工作区域没有羁绊危害（存储的物品、电线等）。采取预防措施确保施工区域的安全。预防倒塌物或坠物伤害，控制电击危害。定期检查和维护电器设备的安装与布线，预防电击危害（软线与插头损5/13健康与安全政策坏、线路磨损、防护障的丢失等）

8、。通过恰当的中文标志、标语和标签来识别危害。通过围栏和栅栏避免员工意外接触带