人事考核章程

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1、XX公司人事考核章程(目的)第1条本章程以充分利用职工的能力开发、涨工资、升级、调动、奖赏等基础资料，把握、考核职工的职务履行能力为目的。(考核时间)第2条考核时期及实施考核的时间如下：(考核时期)(实施时间)①10月21日—10月20日10月20日②10月21日—4月20日4月20日③4月21日—10月20日10月20日·能力考核每年一次，按①实行。业绩考核及态度考核按②、③实行。·(考核阶段及考核者)第3条被考核者和考核责任者间的关系如下表所示：·科长征求股长、组长、班长的意见后进行考核。·第一次考核者和第二次考核者存在差异时，经商谈，由第二次考核者决定。·考核期间工作有

2、变动时，由新上司参考前上司的意见实施考核。·7等以上未任官职者的考核，由直接上司实施。(人事考核的种类)第4条人事考核的种类分为能力、业绩、态度3类。(能力考核的方法)第5条能力考核按知识技能、判断力、规划力、交涉能力、指导监督能力5要素进行。这种考核，按如下方式进行。①考核者按各考核要素，根据下面的标准，以分数来表示达到的水平。(S)按照等级基准说明书，充分具备现等级的能力。………………………………5分(A)按照等级基准说明书，比较充分地具备现等级的能力。………………………4分(B)按照等级基准说明书，基本具备现等级的能力。………………………………3分(C)按照等级基准说明

3、书，要经过努力才能达到现等级的能力。…………………2分(D)按照等级基准说明书，要经过很大的努力才能到等级的能力。…………………1分①②中的分数，按等级、要素，分别乘以下表中的权数，进行加权计算。要素等级知识·技能判断力规划力交涉能力指导监督能力954438、7243336、5422224621113、2、1821（业绩考核）第6条（另行探讨）（根据目标管理要点（暂定名）进行探讨）（态度考核）第7条态度考核按积极性、协调性、责任感、规律性4要素进行。1)积极性……既使困难的工作，也主动承担积极去完成的意识。2)协调性……工作中和同事间的关系。3)责任感……不回避责任，不转嫁他

4、人。4)规律性……维持工作场所的秩序、遵守就业规则、公私有别上述所达到的水平，用以下的分数来表示。（S）非常好………………………………………………………………5分（A）好………………………………………………………………4分（B）一般………………………………………………………………3分（C）差………………………………………………………………2分（D）非常差………………………………………………………………1分（各考核和待遇的关系）第8条升级、涨工资根据能力、态度、业绩的诸考核决定，奖赏根据态度、业绩的考核决定。1）诸考核和待遇的关系如下所示。考核的种类升级涨工资奖赏能力考核○○×

5、业绩考核○○○态度考核○○○○：使用×：不用2）诸考核在待遇中使用时，升级、涨工资、奖赏等分别按下表进行加权，成为按用途分类的综合考核。考核种类升级提薪奖赏管理职指导监督职一般职管理职指导监督职一般职管理职指导监督职一般职能力考核405020203030业绩考核503020603020806040态度考核1020602040502040603）综合考核的等级综合考核对各考核的权加权合计分进行换算，以100分为满分。综合考核的等级按下列标准确定。考核等级综合考核分水平S100-96远远超出期待水平，是完美的A95-81大幅度超出期待水平，比较满意B80-61达到期待水平，基本满

6、意C60-36接近期待水平，需要一定的努力D35以下显著低于期待水平，需要相当的努力（业绩考核）第9条业绩考核按工作的质量和工作量两要素进行1．工作的质量（1）所完成工作的正确程度、细致程度。（2）所完成工作的效率及创新程度。2．工作量（1）所完成工作的总量；（2）按期完成的程度。将上述达到的程度与另外制定的“目标管理要点”的实际结果结合运用、实施考核。（S）非常优秀………………………………………………………………5分（A）优秀………………………………………………………………4分（B）良好………………………………………………………………3分（C）差……………………………………

7、…………………………2分（D）很差………………………………………………………………1分附该公司目标管理实施要点目标管理是一种制度，它以提高每个人以及组织的业绩为目的。通过设定、贯彻与每个人的能力相适应的业务职务及业务目标，评价所达到的程度等一系列过程，最大限度地发挥每个人所具有的能力。这些资料同时作为个人的业绩考核资料任用。1、目标管理要点是谋求下列事项的充实向上(1)每个人的业务职务明确化(2)每个人的培养重点明确化(3)提高每个人的自主性(4)提高每个人以及组织的业绩(5)把其作为个人的公正并且客观