基于erp的人力资源-管理信息化的研究

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1、西华大学硕士学位论文第2页宽人力资源管理研究的领域。(2)现实意义本文建立ERP-HR关键成功因素模型，并结合S移动公司的ERP．HR项目实施案例进行实证研究，对我国人力资源管理信息化有很大的现实借鉴和指导意义，有助于人们增强对人力资源管理信息化的认识，提高人力资源管理水平，有助于促进人们树立科学发展观和人才观，做好新形势下的人力资源管理信息化工作。1．2论文研究内容和创新点1．2．1论文研究内容论文结合作者在厦门某管理咨询公司人力资源管理咨询部实习，并参与中国移动通信集团某移动公司ERP．HR项目一

2、期工程为实例，站在人力资源管理信息化实施与管理的角度，对ERP在人力资源管理中的应用进行了研究，本文主要完成如下工作：(1)分析我国目前人力资源管理中存在的问题和成因以及ERP和人力资源管理的关系，建立了“以3P为核心，面向全面人力资源管理的ERP-HR模型”．(2)针对ERP．HR模型实施，建立ERP-HR实施成功关键因素模型。(3)对s移动公司的人力资源管理信息化案例进行实证研究，利用CSFs模型进行分析，总结了S移动公司实施ERP-HR系统以后在人力资源管理工作上的改进，同时指出了S移动公司实施

3、ERP．HR系统存在的不足之处，最后对s移动公司ERP．HR的未来发展提出建议。1．2．2论文创新点(1)研究ERP在人力资源管理中的应用，并对人力资源管理信息化理论以及我国人力资源管理信息化现状、问题及成因进行分析与总结；从内外集成角度分析了以“3P为核心的ERP．HR模型”．(2)针对ERP．HR的实施建立了CSFs模型。(3)应用ERP．HR关键成功因素模型，站在ERP．HR系统的实施与管理角度，结合中国移动通信集团s移动公司的人力资源管理信息化实例进行实证研究。西华大学硕士学位论文第3页1．2

4、．3论文研究思路本文的结构体系、研究思路，如图1。ERP人力资源管理理论分析我国人力资源管理信息化现状、问题、成因以3P为核心，面向全面人力资源管理的ERP．HR人力资源管理系统模型ERP．HR关键成功因素型CSFS模型中国移动通信集团s移动公司人力资源管理信息化案例研究Fig．1thesisresearchideas图1论文研究思路西华大学硕士学位论文第4页2人力资源管理信息化理论综述2．1人力资源管理信息化内涵及发展历程人力资源管理信息化是以信息技术和先进人力资源管理思想相结合为基础，运用信息技术

5、对企业人力资源进行优化配置与开发的一种管理模式o。人力资源管理信息化发展历程可划分为三个阶段o：第一阶段：人力资源管理系统的历史可以追溯到20世纪60年代末期。当时计算机技术已经进入实用阶段，大型企业用手工计算和发放薪资既费时费力又容易出错，为了解决这个矛盾，第一代人力资源管理系统应运而生，但只是一种自动计算薪资工具，既不包含非财务信息，也不包含薪资历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但用计算机替代手工巨大工作量，用计算机高准确性避免手工错误和误差，使大规模集中处理企业薪资成为可能。第二

6、阶段：第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术飞速发展，计算机的普及，为人力资源管理系统阶段性发展提供可能．第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人力资源信息和薪资历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能都有较大改善。但第二代人力资源管理系统主要由计算机专业人员研发，未能系统考虑人力资源的需求和理念，且非财务的人力资源信息不够全面。第三阶段：人力资源信息管理系统革命性变革出现在20世纪90年代末．随着个人电脑的普及，数据库技术、客户，服务器

7、技术、Intcmct／Intranct技术的发展，ERP应用的快速发展，特别是人力作为一项重要战略资源逐渐成为共识，第三代人力资源管理信息系统应运而生。第三代人力资源管理信息系统从全面人力资源管理角度出发，利用Internet／Intranet技术为人力资源管理搭建一个标准化、规范化、网络化工作平台，用集中性平台(ERP)将所有与人力资源相关数据统一管理起来，将人力资源管理生态链上不同角色联系起来，既实现企业所有与人力资源相关数据的集成，又实现人力资源信息与财务信息、营销信息、生产信息等企业内外关键信

8、息化的集成。Intemet／Intranet技术的应用使得企业内外部信息流变得更快捷，人力资源管理体系随信息流的延伸而延伸到企。邬锦雯．人力资源管理信息化【M】，北京【M1：清华大学出版社，2∞6(3，，36．．：型堕：△垄墼鎏篁墨笪星!兰里壅【坚】：j!室：生里丝莲些墼垫：垫箜!!：：鲤歪!：西华大学硕士学位论文第5页业各个角落，企业各级管理者及员工能够参与到人力资源管理活动中，与企业外部或企业其它部门建立起联系，实现企业内部和外部人力资源信息的集成．