劳工国际贸易论文范文-论国际劳工标准与国际贸易word版下载

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1、劳工国际贸易论文范文:论国际劳工标准与国际贸易word版下载国际劳工标准与国际贸易论文导读：本论文是一篇关于国际劳工标准与国际贸易的优秀论文范文，对正在写有关于劳工论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：【摘要】在经济全球化的大背景下，国际劳工标准是当前国际贸易领域的一个焦点理由。发达国家与发展中国家一直争论是否将国际劳工标准与国际贸易挂钩。因此加入WTO后，我们面对劳工标准理由的严峻挑战。本文阐述了国际劳工标准的概况，运用国际贸易理论分析了国际劳工标准与国际贸易之间的关系，并结合中国实际情况，从国家

2、、企业层面提出在国际贸易中，应对国际劳工壁垒的策略，使得我国劳工标准逐渐提高的同时，对外贸易持续、健康、稳定地发展。【关键词】国际劳工标准；国际贸易；关系；影响；策略引言近年来，发达国家发展中国家就贸易与国际劳工标准挂钩的理由一直争论不休。而且，发达国家也千方百计地利用国际劳工标准制造贸易壁垒，阻碍发展中国家一些产品的进口。在此背景下，认清双方争论本质，探讨我国如何应对国际贸易中的劳工标准理由显得尤为重要。一、国际劳工标准概述国际劳工标准是指国际劳工组织（InternationalLaborOrganiza

3、tion,IL0）保护劳动者权益的基本标准，这些标准通过IL0的公约（Conventions）和倡议书（Recommendation）颁布,公约需要得到成员国的批准，具有国际条约的性质。二、国际劳工标准与国际贸易的关系赫克歇尔一俄林模型把生产要素中的劳动分为技术型劳动力、非技术型劳动力，该模型包含两种商品（X,Y）,两种要素（技术型劳动力，非技术型劳动力）和两个国家（A,B）o两国均分别使用技术型劳动力、非技术型劳动力生产商品X和Y。假定两国的生产技术相同，并且规模收益不变，偏好相同，完全市场调节。且假定A

4、国的非技术型劳动力比较丰富，B国技术型劳动力比较丰富。该模型一个显著的特点是有差别的相关要素禀赋。A国（本国）拥有的非技术劳动力比B国（外国）多，并且A国拥有的非技术劳动力的比例适当。假定商品X（比如说玩具）是非技术劳动密集型商品；商品Y（比如说软件）是技术劳动密集型商品；每个国家都用这两种生产要素生产上而这两种商品。PX和PY指的是商品X和Y的价格，假定这两个国家彼此之间进行贸易，并且在初始情况下完全遵循劳工标准。资料来源：王志明，乔贵明.国际经济学（第2版）•复旦大学出版社.2003在图-1及图-2中，

5、Q代表一国生产某种产品的产量，C代表一国消费某种产品的数量，生产可能性边界曲线分别为El,E2,E3,它们分别表示各国用尽全部资源生产商品的各种可能性组合。A国在均衡价格比率P二PX/PY时达到最高的可能的无差异曲线所代表的效用U1,A国将生产Q1对应的产量，消费C1对应的量。因为假定A国的非技术劳动力比较丰裕，因此它将出口非技术劳动密集型商品X,进口技术劳动密集型商品Y。同样，B国相应的生产均衡点和消费均衡点分别是Q2和C2。三、我国应对国际贸易中劳工标准壁垒的思路1•正确看待贸易中的劳工理市，认清实质首

6、先，我们应该提高认识，对劳工标准理由给予足够的重视；其次，政府要加强与发达国家的对话，减少国际劳工壁垒对我国贸易的不利影响。2•建立发展中国家联盟，积极争取全面提高劳工标准上的较长过渡期共同的利益基础能够使得广大发展中国家团结起来，积极研究国际劳工标准的新态势，争取在同发达国家谈判中将劳工标准与国际贸易脱钩。尽量保护自身利益。3•完善我国劳工标准立法、加强执法，改善我国劳工状况立法只是保障劳动考权利的第一步，最关键的是执法。同时，应建立一套以劳动监察为核心的、强制程度很高的执法体系，加强执法是今后保护劳工权

7、益的最有效手段。4•深化外贸改革，加快出口产品结构转变加快我国出口的商品结构转变，增加高技术，高资本含量的产品出口，推动产品升级换代，避开过低价格造成的各种摩擦。参考文献：[1]沈根荣，张维•劳工标准理由及其最新发展[J]・国际商务研究,2004(3).[2]刘旭.国际劳工标准概述[M].中国劳动社会保障出版社，2003.[3]http:///info/Info_vicw.asp?infoid=51532&UrlType=l,中国第一纺织网.[6]张二震，马野青•国际贸易学(第2版).南京:南京大学出版社，

8、2003.[7]Robert•J•Carbaugh・InternationalEconomics,6thEdition.North-EasternCollegePublishing・Dalian,1998(3)・[8]余云霞，付鳞.国际社会对贸易自由化与国际劳工标准的辩论[J]•中国工运学院学报,2002(6)・[9]董保华，邱婕.社会条款，国际劳工标准与中国劳动法制建设深思.国际劳工标准研究与劳动法教国际研讨会