劳工国际贸易论文范文-关于的劳工标准视野下的新贸易保护主义及中国的应对word版下载

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2、劳工标准理市始终未能成为新一轮多边贸易谈判的内容，但劳工标准作为与贸易有关的理由始终萦绕于贸易谈判的周围，并发展成为影响世界各国贸易竞争格局的显著因素。一、劳工标准理由的提出及其国际化实践众所周知，劳动法律制度属于一国的国内法，劳工标准在国际法上也应属于一国的内部事务，他国无权干涉。因此，在劳工标准理由诞生之初，其与国际贸易的关系并未引起国际社会的普遍关注。但自19世纪以来，随着国际贸易和国际社会人权事业的迅猛发展，由于各国之间经济利益的不平衡，欧洲一些国家开始担心执行禁止童工或限制工作口的法令会导致他们在国际贸

3、易中的竞争劣势。于是开始寻求在国际层面对各国的劳工标准进行统一。在此背景下，1919年国际劳工组织(InternationalLabourOrganization,以下简称IL0)的成立标志着国际社会在劳工标准统一化进程上迈出了坚实的一步。为确立和保障世界范围内的劳工权利，该组织通过一系列国际劳工公约和倡议书的形式，为广大会员国提供了广泛的劳工立法标准，以期通过推动全世界劳动条件的改善和生活水平的提高，最终在实现社会正义的基础上建立世界的持久和平。劳工标准逐步渗入国际贸易体系的背后推动力无疑是国家、企业以及其他团

4、体，各方均力争在国际经贸活动中形成一个有利于自身的利益分配格局。自20世纪80年代以来，随着经济全球化的深入发展，在世界贸易取得巨大成就的同时，国际贸易利益的异化迹象愈发明显。尤其是在发达国家与广大发展中国家之间，围绕贸易与劳工标准理市产生了重大分歧。发达国家认为由于发展中国家滥用劳工标准的制定权，严重侵害了劳工权利，并形成了不公平的贸易竞争优势，在国际贸易中构成严重的“社会倾销”O同时，劳工标准差异较大的国家之间开展贸易，发展中国家因低劳工标准所产生的竞争优势会迫使发达国家向发展中国家的生活水平看齐，从而形成所

5、谓的“低标准驱逐高标准”的现象，进而强烈要求将劳工标准理rti纳入多边谈判议题。而广大发展中国家则认为，基于经济学上的比较优势和要素禀赋理论，低劳动力成本是其与生俱来的比较优势，而要求将劳工标准与贸易理由挂钩，无疑会严重削弱发展中国家产品的国际竞争优势，这种阻止发展中国家利用和发挥自身比较优势的行为显然是不合时宜、不合情理的。与此同时，在劳工标准一一尤其是“核心劳工标准”一一的界定方面，发达国家与发展中国家也同样存在着较大的分歧。从当前的国际实践来看，国际劳工标准主要是指“尊重劳工的基本权利”，涉及到禁止强迫劳动

6、和童工、结社自由、集体谈判、同工同酬以及消除就业歧视等方面。经合组织(OECD)的一份报告认为，就当前国际社会所讨论的诸多劳工标准中，只有一小部分才属于“核心劳工标准”o而1998年国际劳工大会通过的《基本劳工权利原则宣言》则明确规定了四个方面的劳工基本权利：结社自由和有效承认集体谈判权利、消除一切形式的强迫劳动、有效废除使用童工以及消除就业与职业歧视。由于劳工标准并不是对工资、工时等具体劳动条件的规范,其所提倡的主要是人权与民主，因此其实质应当是一套政治性标准。但是即便如此，自20世纪末以来，发达国家一直在不断

7、寻求将“劳工标准”纳入当今的世界贸易体系。例如，早在关税与贸易总协定时期的乌拉圭冋合谈判中，发达国家就多次提出在多边贸易规则谈判中加入国家经济贸易政策、环境保护和劳工标准等议题。1995年WTO成立后，在其发起的多次贸易谈判中，无论是从1996年新加坡部长级会议到1999年西雅图会议，还是2001年启动至今的多哈回合谈判，“劳工标准”一直是困扰WTO谈判进程的主要难点之一。劳工标准与WTO的关系理由成为当今国际经济关系和国际经济组织面对的最具争议的理由之一。但是无论如何，劳工标准与国际贸易在实践中的挂钩已成为不争

8、的事实。例如，在1996年WTO的部长会议新加坡宣言中就曾经着重强调：“我们重申我们遵守国际公认的核心劳工标准（CoreLaborStandards）的义务”。二、劳工标准理市的争论及发展趋势（一）劳工标准理由的争论1996年，OECD的一份相关调查报告明确指出，无法证明核心劳工标准与全球贸易表现（或者外国投资）存在着实际的联系，同样也无实际证据证明不遵守核心劳工标准会构