国际劳工标准与国际贸易的关系探析

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1、国际劳工标准与国际贸易的关系探析关键词：国际劳工标准社会条款社会倾销摘要：对国际劳工标准是否应与国际贸易挂钩问题发达国家和发展中国家冇截然相反的态度,本文阐述了国际劳工标准与国际贸易相挂钩的原因，分析了发达国家和发展中国家对国际劳工标准与国际贸易挂钩问题两种不同态度的理论基础，并论述了当前国际劳工标准与国际贸易挂钩的现状及发展趋势1国际劳工标准与国际贸易的关系概述“国际劳工标准”是由国际劳工组织制定的，一般是指由国际劳工人会通过的公约和建议书等—•系列国际法文件所体现的旨在保护全世界劳动者合法权益的国际规范。国际劳工标准的产牛■-•定程度上源于国际贸易竞争。国际劳工标准与国际贸易Z间的联系

2、对追溯到19世纪，美国率先于1890年开始禁止进口囚犯牛:产的产品，并于1930年将禁止进口的范围扩大到所有强制性劳工牛:产的产品。二十世纪末以來，大多数发达国家都极力主张将劳工标准问题与国际贸易挂钩主要有以下两个原因：（1）在全球化进程中发达国家经济发展缓慢，而广大发展中国家经济实力迅速增强，发达国家惴惴不安，因此发达国家将自身发展困境统统归咎于发展屮国家的低劳工标准。（2）WT0多边贸易体制屮新的贸易保护主义抬头。国际劳工标准所特有的复杂性、随意性、隐蔽性等特点迎合了发达国家设直新的贸易樂垒的需求。通过将劳工标准与国际贸易挂钩，不仅扼制发展屮国家的国际竟争力,而R转嫁了其国内经济发展危

3、机。2对国际劳工标准J国际贸易挂钩问题两种不同态度的理论基础2.1支持国际劳工标准与国际贸易挂钩的理论依据在主要发达国家，认为国际劳工标准与国家贸易应了挂钩有“人道主义论”、“贫I木I进化论”、“移民压力论”、“社会倾销论”等儿种观点，但其主流观点是“社会倾销论”。“社会倾销论”认为，一些发展中国家使川童丁以及囚犯來牛产出口产品，导致产品的劳动力成本很低。还有些发展屮国家禁止劳工建立工会组织，导致工人工资被随意压低，工时被随时延长,这事实扭曲了产品的止常成本，致使生产成本降低。该情形使发达国家的出口产品在国际贸易中的竞争力大为减弱。这种因低劳动力成本形成的出口产品竞争优势使其在国际贸易中具

4、有“比较优势”,这种优势，可以认为是对出口产品的变相补贴，违反了国际贸易B由化的宗旨。这种由于种种原因致使劳动工资低下及其他社会条件恶劣形成的出口产站竟争优势就是社会倾销或H劳动力倾销、福利倾销。这种社会倾销现象会导致执行高劳工标准的国家将而临一•系列负而影响。所以该理论认为应将劳工标准和国际贸易挂钩，对低劳工标准的国家予以贸易制裁，而不能仅仅是发展中国家获得利益。同时将劳工标准与国际贸易挂钩，以贸易制裁促进劳工标准的提高是防范不正当竞争、恢复和维护公平竞争局面所必需的。2.2反対国际劳工标准与国际贸易挂钩的理论依据对发达国家的劳工标准应与国际贸易挂钩的主张，大多数发展中国家均持否定态度。

5、其否定的理论大致包括特“比较优势论”、“特定文化论”、“投资区位调整论”、“与贸易无关论”等儿种观点,但其主流观点是“比较优势论”。“比较优势论”认为，不同国家的劳工标准存在差界符合公平竞争原则。发达国家的“社会倾销论”完全抹煞了国际贸易的理论基石即比较优势理论，否认从发展中国家获得利益。有“优势”是进行国际贸易的阜础。冃前的发展格局只能是发达国家的资本、技术优势和发展中国家劳动力资源优势的比较格局，国际贸易自由化也只能在此基础上的逐步自rh化。如果按照发达国家要求制定统一的劳工标准來限制发展中国家比较优势的逻辑思路，也就意味着发展中国家也同样可以要求限制发达国家资本、技术优势的发挥。这样

6、有违开展国际贸易的宗旨。发展小国家认为，劳动力成本的国际差异是一个历史的范畴，劳动力成本如同各国的口然享赋一样是一个外在变量，它所形成的比较优势是国际分工和贸易的慕础，这种比较优势，对发达国家和发展中国家都冇好处，不会对发达国家产生不良影响。因此，国际劳工标准与国际贸易是两个领域的范畴，要真正提高世界的整体福利水平是通过贸易自由化发展全球经济，而不是将劳工标准与国际贸易挂钩限制国际贸易的自rti化发展。3当前国际劳工标准与国际贸易挂钩的现状及发展趋势3.1国际劳工标准与国际贸易挂钩的实践虽然到目前为止发达国家没有将劳工标准纳人WTO多边规则小，但为了进一步促进贸易与劳工标准问题挂钩，发达国

7、家正以双边贸易协定为突破口，积极推行国际劳工标准。例如。2001年正式牛效的《美国一约旦的自由贸易协定》，首次将劳工与环保标准纳人其协议内容。此后，2003年，美国与新加坡、智利、越南、柬埔寨等国的双边贸易协议中也都纳人了劳工标准。2.2国际劳工标准与国际贸易挂钩的发展趋势作者认为国际劳工标准与国际贸易挂钩是必然趋势，其理由主要在于：(1)它符合各国的长远利益。目前仍存在着生产商为获得较高利润而压榨劳动者的情况。低成本策