劳工标准与国际贸易的关系及启示

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1、劳工标准与国际贸易的关系（一）发达国家的观点劳工标准与国际贸易发达国家极力主张将劳工标准和国际贸易相联系，他们往往对发展中国家商品的“社会倾销”（socialdumping）以偏离其劳工标准为由加以制裁。其理由根据有：的关系及启示其一，发展中国家过低的劳工标准是造成其产品生产成本较低的主要原因，因而对发达国家构成不公平竞争，使发达国家国■秦玉娈张文镔（石家庄经济学院石家庄050031）内相关产业丧失了原有优势和国际竞争力。◆中图分类号：F74文献标识码：A其二，发展中国家过低的劳工标准是发达国家产业工人失业的诱因。一方面，发达因此被称为“核心劳

2、工标准”。后者主要关国家的相关产业受到冲击，减少了国内就内容摘要：由西方国家推行的以劳动于劳工的工资水平、工作时间和工作条件业机会。另一方面，发达国家的资本由于者权益为核心的劳工标准具有两面性,等反映与国际贸易经济利益相关的具体标受到低工资成本的吸引而大量向发展中国并对国际贸易发展产生影响。中国企准。国际劳工标准是由国际劳工组织确定家输出，这无异于是把本国的就业机会轻业面对挑战，采取消极抵制的态度是国际劳工权益的最低标准，该标准具有一易让于发展中国家。其三，发展中国家过不可取的，只有在把社会责任管理贯定的代表性和权威性。但是，由于发达国低的劳工

3、标准对发达国家的生活水平构成彻到企业组织结构的各个层次，把认证压力转化成竞争动力，改变国外对家和发展中国家对待该标准与国际贸易的威胁。由于上述两种影响，容易出现“低我国劳动标准的片面看法，才能在激关系有截然对立的态度，该标准始终并没标准驱逐高标准”的局面，即发达国家工烈的国际竞争中赢得有利地位，为中有列入WTO多边贸易体系中，但是这却为人的工资水平会向低收入发展中国家的工国企业赢得更大发展空间。发达国家推行其自己的劳工标准开了方便资水平靠拢，从而导致发达国家生活水平关键词：核心劳工标准SA8000国际之门。的下降。其四，发展中国家的确存在人权贸

4、易影响对策（二）具有社会责任条款的SA8000弊端。诸如大量使用童工及犯人，对妇女、着经济全球化进程地推进，各国“社会条款”（socialclause），是指美少数民族的歧视，规避劳工立法，工人集随间经济利益的矛盾和冲突日渐凸国等发达国家一直以来主张在贸易与投资体谈判能力薄弱，政治统治的专制体制等，显，诸多与国际贸易有密切联系协议里写入关于保护劳动权的条款，对违这均是对人权的严重践踏。其五，便于发的社会问题，如贫富分化、人权削弱等现反劳动权的企业，其他缔约方可以予以贸达国家利用WTO争端解决机构（DSB）达象也随之出现，国际贸易中出现的劳工待易

5、制裁。到维护自己利益的目的。我们知道，发达遇标准问题已经在国际上引起广泛关注。社会责任国际标准（SocialAc-国家在一定程度上掌控着WTO规则的制因此，笔者试以对国际上劳工标准的界定countability8000，SA8000）最初是由美定，他们善于利用DSB来解决国际贸易争分析为出发点，重点就该标准与我国的关国一家社团组织所制定的国际社会责任认端，而国际劳工标准的实施主要通过成员系进行探讨。证标准，是全球第一个关于社会责任的标方的合作意识去实现共同利益，缺乏必要准，也是全球第一个可用于第三方认证的的实体操作机制和强制约束机制。所以，一国

6、际主要劳工标准社会责任国际标准。其内容包括童工问题，旦国际劳工标准被纳入WTO框架下，发达（一）具有代表性的最低国际劳工强迫劳动，严禁强迫劳动，健康和安全保国家便可以顺理成章地利用DSB机制来制标准密，结社自由和集体谈判的权利等等，其约发展中国家。国际劳工标准，（ILS，International本质内容就是劳工标准，其合理性在于考（二）发展中国家的观点LaborStandards，）又称国际劳动标准，一虑企业发展的同时，更多地考虑了对人权发展中国家极力反对将劳工标准和国般是指国际劳工大会（ILO，International的重视。但是其弊端显

7、而易见，因为际贸易挂钩，其理由依据有：其一，发展LaborOrganization）通过的公约和建议书SA8000实质上是美欧发达国家以自已的中国家较低的劳工标准是其特定的历史发以及其他达成国际协议的具有完备系统的标准强加于发展中国家，直接把劳工标准展阶段的一种必然。发展中国家由于经济关于处理劳工关系和与之相关的各种社会和国际贸易挂钩，制造一种新的国际贸易水平低，人口相对“过剩”，预期劳动报酬关系的原则、规则。其内容主要包括政治壁垒。实践中，欧美贸易保护主义者往往低，就单位工资这一点而言，具有低人工性和经济性劳工标准。前者是关于结社与与人权组织

8、联系，以SA8000名义，对发展成本优势是很自然的，这是一种人力资源集体谈判权、禁止强迫劳动、废除童工和中国家的纺织品、服装、鞋类等出口产品成本比较优