如何培育与指导80、90后员工测试成绩

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1、测试成绩：80.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.下列不属于对80、90后员工培训角度的是：√A员工培育原则B员工培育策略C员工培育态度D不同指导方法正确答案：C2.下列不属于80、90后对培训存在错误认知的是：√A看书比培训有效B拥有追求进步的心态C缺乏耐心、不能坚持D缺乏评估成效正确答案：B3.在员工按照要求执行任务的过程中，管理者的角色是：×A纠正者B激励者C考评者D指导者正确答案：D4.关于新员工入职培训过程表述正确的是：√A先培训岗位技能，后培训企业文化。B先写心得体会，然后培训企业文化

2、C先分配岗位，后培训企业文化D先培训企业文化，后培训岗位技能正确答案：D5.80、90后员工培训考评的方式有：√A问卷、写心得B做报告、写心得C做报表、问卷D口述式、问答式正确答案：A6.下列不属于企业文化培训涉及的内容有：×A了解所分配的岗位B了解工作职责C了解工作特点D了解岗位知识和技能正确答案：C7.下列不属于员工培训的方式有：√A在职培训B实践培训C脱岗培训D自我培训正确答案：B8.下列不属于文员应该具备的素质是：√A长相要美B有爱心C有亲和力D音质要优美正确答案：A9.下列不属于对80、9

3、0后员工指导误区的是：√A只讲任务，不讲目标B只讲原则，不讲方法C视情况而定的指导方法D只讲权力，不讲责任正确答案：C10.下列不属于权力基础的是：×A法定权B惩罚权C奖赏权D专家权正确答案：B11.工作指导主要分为：√A详细指导、信息指导、心态指导B方向指导、心态指导、建议指导C具体指导、方向指导、建议指导D方向指导、任务指导、自信指导正确答案：C12.下列不属于“工作教导”步骤的是：√A准备B示范C下线D实作正确答案：C13.员工培训结束就被派到岗位上工作，管理者需要注意到的是：√A安排重要任务

4、B减少指导C直接减少指导D指定协助他的人正确答案：D判断题14.很多80、90后员参加培训后，不能把学到的知识和技能得以消化和运用。√正确错误正确答案：正确15.对刚入职的员工，首先要做的是岗位技能培训。√正确错误正确答案：错误