成功求职的关键ppt培训课件

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1、关注细节：成功求职的关键求职成功的技巧可能就在这些并不被人注意的细节方面。一些行为的细节往往能反映一个人的全面素质或在某一方面的专长。注意言谈举止的应聘者往往能给对方留下美好印象。因此，青年学生一踏进用人单位的大门，就必须时刻注意礼节，小节，小事，从各个方面表现求职诚意，积极而有分寸的表现自己。如果随随便便，松松垮垮，也许在日常生活中并无伤大雅，但在接受用人单位的应聘，试用时就很容易失去工作机会。现在，用人单位在录用人才时一般都实施试用制度，或在毕业前让学生到单位去实习，或在毕业后让学生到单位试用几个月，通过试用考察，最后决定是否正式录用。因

2、此，毕业生在实习，试用阶段如何争取求职成功，就显得格外重要。一、珍惜试用机会，勤奋工作青年学生一踏入用人单位的大门，就必须珍惜实习，试用机会，处处严格要求自己，勤奋工作，从各方面表现出求职诚意。1、建立良好的第一印象在公共关系学里，在社交礼仪中，有“第一印象效应”之说。第一印象效果如何，是交往双方有无诚意的表现。毕业生在预就业过程中，建立良好的第一印象，表现出求职诚意，往往是求职成功的基础和关键。第一印象主要指初次见面时，求职者的表情，谈吐，姿态，身体，年龄以及服饰等给用人单位留下的深刻印象。第一印象会像一种光环笼罩在身上，给对方产生微妙而又

3、后效很大的心理反应，影响着以后一系列的行为评价，这就是第一印象效应。人们常说，合适的仪容仪表，得体的言谈举止，是建立良好第一印象的两大重要因素。第一印象在本质上体现为一种优先效应。当不同的信息组合在一起时，人们总是重视前面的信息，而忽视后面的信息，即使同意注意了后面的信息，也会认为后面的信息是“非本质的”，“偶然的”，“仅供参考的”。尤其是当人们接受了前面的信息后，也会按照前面的信息来解释后面的信息;如果前后信息不一致，也会屈服于前面的信息，以形成整体一致的印象。尽管人们都知道第一印象往往是并不准确的，都知道并不能“以貌取人”，但是现实生活中

4、，又很难避免这种现象。求职过程中，第一印象既可以成为录用的根据，也可以成为不录用的理由。所以，高等职业学院的毕业生在实习试用期，要做好精心准备，充分利用第一印象的优先效应来为自己的求职成功服务。能够充分表现第一印象的内容涉及方方面面：第一天上班第一次与同事见面第一次参加生产劳动等都可以看出一个人接受教育的程度和修养功夫。如果随随便便，松松垮垮，三心二意，“脚踏两条船”，那是不可能被用人单位正式录用的。总之，第一印象效应的重要性需要青年学生认真琢磨，细细品味。2、服从分工，接受考验到一个单位参加实习或者接受试用后，可以向用人单位反映自己的特长和

5、工作愿望。一般说来，用人单位都希望求职者能发挥才能，作出贡献，分配工作时，一般会考虑求职者的特长和愿望。但是，如果单位分配的岗位一时未能如愿，也必须服从安排。用人单位是通过具体工作实践来了解和考察求职者的水平和才能的。所以，在刚开始分配工作时，可能会将求职者安排到极不起眼的不被人重视的岗位。作为有着良好思想素质的高等职业学院毕业生，应该自觉接受用人单位的考验，愉快地服从分工，认真做好本职工作，忠实履行岗位职责，增强事业心和责任感。只有这样，才能增长才干，赢得领导和群众的重视。千万不能在分配岗位时讨价还价，过分强调主观意见，个人利益。有的用人单

6、位为了验证应届毕业生的求职诚意，往往将求职者安排在困难的环境中锻炼，这是必要的，是出于用长远的眼光培养人才的良苦用心。某高校毕业生小徐参加一个乡镇企业的招聘应试后，厂方安排他到设备和生产条件相对较差的车间里进行实习，试用。小徐看见车间里的工人紧张繁忙的工作场景和艰苦的工作条件，一下子愣住那里。他没有思想准备，干活也无精打采，心不在焉。这一切都没逃过员工们的眼睛。我们一再强调，如果青年学生看中了某家单位，就不要再工作环境，工作条件上太过计较。我们还年轻，一切美好的东西都要在我们手里创造出来。3、踏实工作乐做小事走上实习，试用岗位之后，有些毕业生

7、往往有大事做不来，小事不愿做的毛病。其实，做大事的本领，往往是从小事中练出来的。只有善于做小事，才能成就大事业。实习期间，更应从今天做起，从现在做起，一步一个脚印，持之以恒，身体力行。实习试用期间，第一次承担的工作，不管是“大”是“小”，都必须认真对待，踏实工作，尽全力做好。往往一些具体工作是学识、能力、专业理论、专业技能乃至思想素质的一次综合“测试”，切不可不以为然，漫不经心，马虎从事。从某种程度上讲，乐做小事，善做小事，有时比能力更为重要。工作认真与否，反映了一个人的社会责任，反映了一个人的事业心和敬业精神，也是实习，试用成绩最终能否合格

8、的关键。例如一个学市场营销专业的学生就业与某国有大型商场。在校期间，他虽然学的是营销策划，但在试用期间，承担的却是商品打包，货物搬运工作。这似乎是一个临时勤杂工应做