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时间:2019-11-12
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1、探析求职技巧(重庆邮电大学学生处蒋蜀辉400065)成功求职七步曲:(一)、职场调研——了解目标及游戏规则(二)、渠道分析——通向公司之路(三)、个人定位——挖掘自己的核心竞争力(四)、竞争策略——保持领先,脱颖而出(五)、文书准备——全面武装自己(六)、笔试面试——最后的冲刺(七)、细节管理——提升自己最后一步2021/7/202面试的27个经典问题:1、我们为什么要雇请你呢?2、你认为自己最大的弱点是什么?3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?6、你能为我们公司带来
2、什么呢?7、最能概括你自己的三个词是什么?8、你为什么来应聘这份工作?9、你对加班有什么看法?10、你对我们公司有什么认识?2021/7/203面试的27个经典问题:11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?12、除了工资,还有什么福利最吸引你?13、你参加过什么业余活动?14、你参加过义务活动吗?15、你心目中的英雄是谁?16、你有什么问题吗?17、你过去的上级是个怎么样的人?18、你为什么还没找到合适的职位呢?19、你最近看过的电影或者小说是什么?20、你的业余爱好是什么?2021/7/204面试的27个经典问题:21、你怎么看待要向比你年
3、轻的人/女性汇报呢?22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?24、有想过创业吗?25、卖这张桌子给我26、作为被面试者给我打一下分27、告诉我三件关于这公司的事情。2021/7/20510%以下16个,占11.4%10-20%之间12个,占8.6%30%左右16个,占11.4%30-50%之间20个,占14.3%50-80%之间44个,占31.4%80%以上32个,占22.9%“你在面试过程中,有多少比率的问题是你准备之外或准备不充分的?25个行业,140位成功求职的求职者:2021/7/206主要
4、原因:1.对笔试、面试的认识不完整;2.信息不对称;3.信息获取的渠道有限。2021/7/207笔试面试——最后的冲刺世界上最遥远的距离,不是生与死,而是我就站在你面前,你却不知道我爱你。——(印)泰戈尔2021/7/208一、笔试部分(高淘汰率)(一)笔试的类型1、技术性笔试:A.研发类岗位、技术类岗位B.对专业知识要求很高C.小公司—实用性,细,拿来就用。大公司—基础和潜力,泛,智力、情感、性格(公务员考试的教材)2021/7/2092、非技术性笔试:A.对专业背景要求不高;B.逻辑思维能力、数理分析能力、时事政治、生活常识、情景演绎、
5、智商测试。C.分析问题的能力D.书面表达能力2021/7/2010(二)笔试的准备1、技术性笔试的准备A.结合职位,了解笔试内容B.重点内容,认真复习(概念、笔记重点、不易太细)2、其他笔试的准备A.认知层面,不需要详细地理解,但你不可以不知道(考查留意身边信息的能力)B.理解和应用层面,要有自己的见解(对问题有完整和清晰的认识)3、不同公司,题目不一样A.同一问题,不同职务的回答不一样。B.结合自身专业和应聘职位的特点(井盖为什么是圆的)2021/7/2011二、面试部分(一)面试的基本流程1、寒暄、问候“前三分钟定终身”2、公司简介并被告
6、知程序3、走一遍简历4、试探性提问、正式提问5、轻松话题6、向面试官提问2021/7/2012(二)面试官分类1、青年才俊型(年轻优势、保持基本礼仪、职位要求不同)2、经验欠缺型(紧张、尊重、不要讨论专业太细)3、和蔼可亲型(老祖母、切忌得意忘形)4、高层领导型1)威严型2)随和型(不要对公司的大决策提出质疑)5、外籍面试官(简单的口语)2021/7/2013(三)面试前的充分准备1、前期调研2、针对可能问道的问题准备答案3、模拟面试A.构思面试场景B.角色扮演C.分析并反馈D.互换角色E.团体面试演练2021/7/2014(四)面试攻略战略
7、篇——9C原则1.有说服力Convincing2.充满自信Confident3.简单清楚clearandconcise4.交流互动conversationstyle5.翔实具体concrete6.坚持不懈constant7.相互比较comparative8.层层铺垫cumulative2021/7/20151.有说服力从哪些方面去说服?a)我很优秀b)我适合这个职位,适合这个企业c)我会接受你的offer怎么让自己的话有说服力?诚恳、简单逻辑、懂得取舍2.充满自信——自我认同从哪些方面充满自信a)自己的所有能力和优势是真的b)自己能胜任这份工
8、作是真的C)相信自己会选择这个企业2021/7/2016怎样做到自信?a)想清楚自己的优势劣势,分析自己可能遇到的困境,最令人怀疑的“硬伤”,作为准备的重点b)多准
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