中石油海外项目人力资源的优化配置策略的研究

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1、●-k～7，，’．combineswiththerelativeexperienceandachievementofhumanresourceoptimumdistribution，themainworkofthispaperisproposingtheprinciple，progressandstepsofhumanresourcedistributionandbuildingatalentsdynamicmatchingmodelbasedonstructure．Itrealizeshumanresourceoptimumdistributionfromagestructure

2、，majorstructure，educationbackgroundstructure，andabilitystructureandcharacterstructureaspects．Atlast，accordingtothehumanresourceanalysisofCNPCoverseasbusinessdevelopmentstratagems，itsummarizesthestrategiesforhumanresourceallocationofCNPC．KeyWords：CNPC，overseasprojects，humanresource，optimalalloc

3、ation,stratagem111目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯I第l章前言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．1选题背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．2国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一21．3研究内容及方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．4第2章海外项目人力资源优化配置概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52．1人力资源优化配置相关概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52．2海外项目人力资

4、源优化配置的必要性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯72．3不同国家人力资源配置方式对比⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯82．4海外项日人力资源优化配置的一般过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11第3章中石油海外项目人力资源配置现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．133．1中石油海外发展战略对人力资源的需求分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．133．2中石油海外业务的特点及对人力资源的要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．143．2．1中石油海外业务的分类⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯143．2．2海外人力资源素质要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

5、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯153-3中石油海外项目人力资源配置现状及存在问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．163．3．1中石油海外项目人力资源配置结构现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯163．3．2中石油海外项目人力资源配置结构存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．173．4中石油海外项目人力资源培训与团队建设现状及存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯183．5中石油海外项目人力资源激励机制存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．21第4章中石油海外项目人力资源配置结构调整策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．254．1人力资源优化配置结构的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．254．2人力资源配置

6、结构调整的基本思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．274．3中石油海外项目人力资源配置结构的调整要点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯29第5章中石油海外项E1人力资源培养与团队建设策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．325．1项目中的人力资源培训与团队建设的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．32iv●、5．2中石油海外项目人力资源培训机制的建立与完善⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．325．3中石油海外项目团队建设策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯-34第6章中石油海外项目人力资源激励机制改进策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．366．1人力资源激励机制的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

7、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．366．2海外项目人力资源薪酬制度的完善⋯⋯⋯⋯⋯_⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．366．3海外项目人力资源竞争机制的引进⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．37第7章结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯39参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．41攻读硕士学位期间取得的学术成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯43致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯