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时间:2019-02-26
《中石油海外项目人力资源的优化配置策略的研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、●-k~7,,’.combineswiththerelativeexperienceandachievementofhumanresourceoptimumdistribution,themainworkofthispaperisproposingtheprinciple,progressandstepsofhumanresourcedistributionandbuildingatalentsdynamicmatchingmodelbasedonstructure.Itrealizeshumanresourceoptimumdistributionfromagestructure
2、,majorstructure,educationbackgroundstructure,andabilitystructureandcharacterstructureaspects.Atlast,accordingtothehumanresourceanalysisofCNPCoverseasbusinessdevelopmentstratagems,itsummarizesthestrategiesforhumanresourceallocationofCNPC.KeyWords:CNPC,overseasprojects,humanresource,optimalalloc
3、ation,stratagem111目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯I第l章前言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..11.1选题背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..11.2国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一21.3研究内容及方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..4第2章海外项目人力资源优化配置概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52.1人力资源优化配置相关概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52.2海外项目人力资
4、源优化配置的必要性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯72.3不同国家人力资源配置方式对比⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯82.4海外项日人力资源优化配置的一般过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..11第3章中石油海外项目人力资源配置现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..133.1中石油海外发展战略对人力资源的需求分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..133.2中石油海外业务的特点及对人力资源的要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..143.2.1中石油海外业务的分类⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯143.2.2海外人力资源素质要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
5、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯153-3中石油海外项目人力资源配置现状及存在问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..163.3.1中石油海外项目人力资源配置结构现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯163.3.2中石油海外项目人力资源配置结构存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.173.4中石油海外项目人力资源培训与团队建设现状及存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯183.5中石油海外项目人力资源激励机制存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..21第4章中石油海外项目人力资源配置结构调整策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..254.1人力资源优化配置结构的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.254.2人力资源配置
6、结构调整的基本思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.274.3中石油海外项目人力资源配置结构的调整要点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯29第5章中石油海外项E1人力资源培养与团队建设策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..325.1项目中的人力资源培训与团队建设的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..32iv●、5.2中石油海外项目人力资源培训机制的建立与完善⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..325.3中石油海外项目团队建设策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯-34第6章中石油海外项目人力资源激励机制改进策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..366.1人力资源激励机制的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
7、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.366.2海外项目人力资源薪酬制度的完善⋯⋯⋯⋯⋯_⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..366.3海外项目人力资源竞争机制的引进⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.37第7章结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯39参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.41攻读硕士学位期间取得的学术成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯43致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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