外派人员津贴管理规定(2)

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1、深圳市神州通物流有限公司外派人员津贴管理规定修订日期2012年05月20日文件编号SMT-XZ-004版本号1.2页数3拟稿行政管理部审核总监批准总经理1.目的1.1保证公司业务持续稳定发展，实现公司人才正常流动，解决外派员工的后顾之忧；1.2规范外派津贴的管理。2.适用范围本规定只适用于神州通物流正式编制员工。3.外派津贴管理规定：3.1定义3.1.1因工作需要，公司将员工派往入职时约定的工作地（以下简称入职地）以外的城市（以下简称派往地）工作，且派往地与家庭所在地不在同一城市的，称为外派。3.1.2对

2、未婚员工而言，家庭是指父母的家庭；对已婚员工而言，家庭既指父母的家庭也指自己与配偶组成的家庭。3.1.3因个人原因产生的调动，不属外派，也不享受外派津贴。3.2津贴原则:3.2.1外派人员津贴：外派人员津贴根据外派员工所处城市以及级别不同，制定不同的标准：3.2.1.1外派到分支机构担任负责人津贴标准：序号补助金额省会及发达城市类地市类县镇类11000广州、北京、上海、杭州---------6深圳市神州通物流有限公司2800南京、厦门、福州、苏州、青岛、大连--------3700成都、天津、济南、重庆、

3、珠海、东莞北京、上海所辖的区、市（不含北京、上海市区）----4600沈阳、南昌、武汉、太原、哈尔滨、西安、长沙、南宁、石家庄、昆明、长春、郑州、洛阳、唐山、海口、桂林、合肥江苏、浙江、福建、山东、广东等省除省会及发达城市之外的所有地市珠三角洲内的县镇、京津塘区域内县（含县级市）镇5500兰州、乌鲁木齐、呼和浩特、拉萨、银川、西宁、贵阳、包头、惠州重庆、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南等省除省会及发达城市之外的所有地市长三角内的县（含县级市）镇6400————

4、内蒙、贵州、云南、西藏、四川、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等省除省会及发达城市之外的所有地市渤海湾区域内的县（含县级市）镇3.2.1.2外地分支机构调往总部储备人员的津贴标准：600元/月；3.2.1.3其他外派主管及以下人员的标准：视具体情况确定津贴金额，但最高津贴标准不超过300元/月。3.2.2随迁家属津贴：3.2.2．1外派分支机构负责人家属随迁至负责人所派往地，负责照料机构负责人生活起居，享受随迁家属津贴；3.2.2.2津贴标准为:北京、上海、广州1500元/月,其它城市1000元/月；3.2.

5、2.3分支机构负责人提出随迁家属津贴时需提供夫妻双方结婚证明；3.2.2.3当随迁家属离开机构负责人派往6深圳市神州通物流有限公司地时，需在5个工作日内告知总部人力资源部停止随迁家属津贴发放，如未在规定时间内及时通知总部人力资源部，后经查实者将对之前发放津贴进行全部追回惩罚；3.2.3以下人员不享受外派津贴：3.2.3.1外派人员在派往地有自有房产或配偶、父母在派往地有房产的。3.2.3.2公司在派往地为外派人员提供免费（免房租）住处的。若公司提供免费住处，而外派人员拒绝入住的，视同公司已提供免费住处。对

6、外派人员刚到派往地时入住酒店的，也视同公司已提供免费住处。3.2.3.3员工及随迁家属自派往地回到入职地或原居住地的。3.2.3.4员工在派往地组成家庭且配偶为当地人的。3.2.3.5员工在派往地购买房产的。3.2.3.6员工当月请事假累计超过十五天的。3.2.3.7公司认定无权享受外派津贴的其他情形。4.津贴期限：4.1分支机构负责人外派津贴：享受外派津贴的期限为12个月；4.2随迁家属津贴：享受随迁家属津贴的期限为12个月；4.3主管级人员：享受外派津贴或公司提供住宿期限为6个月；4.4储备人员：享受

7、住房津贴或公司提供住宿期限为6个月；4.42、 作或生活的，入职后被派往

8、起始时间：分支机构负责人、主管级人员、储备人员津贴起算时间为岗位异动之日起计；分支机构负责人随迁家属津贴自提交公文审核同意后并按家属到达之日起计算，不足月按天折算。5.报销形式：5.1员工本人以费用报销的方式领取津贴，当月的费用于次月报销；外派分支机构负责人随迁家属首次申领津贴需公文申请，并填报相关资料（见附件）6深圳市神州通物流有限公司5.2以自然月（1-31日）为单位，不足1个月的按实际