提高女员工素质增强女员工职业竞争力

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1、提高女员工素质增强女员工职业竞争力女员工是企业员工的重要组成部分。女员工对企业改革的认同感、承受能力以及责任感如何，对于推进企业改革、发展、和稳定起着至关重要的作用。本文从研究女员工的心态入手，探索出提髙女员工素质，进一步增强女员工职业竞争力的有效途径。一、女员工承受的职业压力由于企业改革的深化，企业对员工提出了越来越高的要求，特别是女员工就业和工作的压力更大。这里有女工自身的原因。目前，比较普遍的现象是，部分企业特别是外资、独资、合资企业对女员工要求偏高，在某些领域甚至无条件或以荷刻条件排斥女性，女性

2、就业的道路越走越艰难一一女大学生找工作难，下岗失业的女性居多，差工种、低报酬岗位女性多。造成这些情况的一个原因很关键，就是女工的职业信用危机问题一一在同等条件下，有时候企业更倾向于信任男性员工。造成企业不看好女员工的状况与长期存在的重男轻女思想有关，但企业偏重使用男员工有以下原因：一是企业使用男性员工的成本低于女性员工。企业活动的总原则是最大程度地获取利润，所以企业在选择员工时，首先遵循的原则也就是用最少的报酬支出换取最大利益。由于受前述原因的影响，在同等条件下，女性对企业的整体贡献比男性小，也就是说企

3、业不能很好确认在这些女员工上的长期投资是否能如愿回报，使这些女工的职业机会因此深受损害。另一方面，国家和政府鼓励女性积极地承担社会义务,并提供了一定的鼓励措施，而这些奖励性措施所产生的负担大多数由使用女工的企业承担，如女工的产假休息，这种成本支出在使用男性员工时是不会发生的。所以，企业在使用女工方面确实存在要么少用，要么不用的理由。二是女工确实存在比男性员工难使用的问题。由于女工生理上的原因和企业安全问题的考虑，“四期”保护的相关禁忌给企业的工作带来了一定的难度；由于女工用在学习方面的精力相当有限，女工

4、在技能上的提高和新知识的补充从整体上看比男性员工难度大；此外，有些女性自我角色错位也着实造成了不少女性就业问题上的混乱。这种女性不求上进，讨着要照顾，大多数企业特别是带有私企性质的企业对此很反感。二、提高女性职业竞争力的有效途径面对企业的激烈竞争，如何提高女性员工的职业竞争力呢？这需要各方面的共同努力。一是政府部门必要的政策性倾斜和舆论导向十分重要。建国以来，我国制定了一系列的政策法规如《妇女儿童权益保障法》等法规，在各级企业党代会、职代会、等重大会议及组织发展、人员提拔方面都有一定的女性参与比例要求。

5、但这些与企业更多地使用女性员工并无多少直接促进作用。企业不用或少用女工的一个重要原因是使用女性员工通常情况下成本高于男性。为企业更多地使用女性员工创造条件，主要集中在两大方面：其一是女性在养儿育女阶段企业的额外负担；我们是否可以确立生育保障金制度，并用于补偿女性在生养孩子时带给工作单位（包括企业）的损失。另外，在政策上适当延长男性员工计划生育护理假的办法，这有利于纠正幼儿过多地在女性环境下成长缺乏父亲管教而带来的女性化倾向。其二是同工同酬条件下在劳动强度较大岗位女性贡献少于男性所带给企业的损失。在市场经

6、济条件下，这个同工同酬应该是相同贡献相同报酬，而不再是同一工种同一报酬，多劳多得，少劳少得，我们应该承认女工在某些方面确实存在弱势，如果在同等条件下，女工的劳动贡献明显少于男性，应该允许企业按实际情况支付报酬，而不能强求同工同酬，这符合公平合理的原则，也有利于企业接纳女性员工。二是企业在坚持以经济效益为中心的同时应坚持尊重女性。企业的尊重首先应体现在正确认识女性员工经、孕、产、乳等生理特征对企业利益的影响。女性承担生养下一代的社会义务，作为企业也有责任为整个人类社会的发展和延续做出贡献，从这一点讲，企业

7、就不该因女性员工的生理原因而对女性员工缺乏诚意。企业对女性员工的尊重也应体现在企业对全体员工的一视同仁上。在条件允许的前提下，无论在选招新员工或岗位分配、职级提升上都不能以性别为理由给女性设置人为障碍和职业压力。企业对女性员工的尊重还应体现在将适合女性工作的岗位适当倾斜给女性。但是在悠长的职业史中，我们可以看到某些职业是无需分男女的，如管理类、营销类、教学等，而有些行业甚至更适合女性，如服务行业、艺术类、纺织服装类等。所以，我们希望企业尽可能在某些行业给女性机会，至少与男员工同等的机会。三是女员工应努力

8、提高自身素质、积极参与竞争是提高职业竞争能力的关键。面对越来越激烈的竞争，提高自身素质，积极参与竞争，这是非常正确和明智的选择。作为女性,拥有良好的个人修养对于参与职业竞争是十分有利的。良好的个人修养具体应该包括树立正确的人生观、世界观和职业观。同时，有选择地强化某一方面的技能十分重要。现在企业看好“多面手”和拥有一技之长的人，环顾我们周围，真正能够在各个领域都相当出色的毕竟为数不多，作为女性承担着大量的家务活和生养，精力相对有限，能够多专