知识型员工工作嵌入与工作绩效的关系研究

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1、分类号：Co

2、≥密级2么奸单位代码：10422学号：硇口c》IcIcI，犯⑧∥菇办挈硕士学位论文论文题目：知幸灭型员工工百}铵碣工4-敝濑糠硒毛胁鲫9n陆fA丑帅粥p№印pb跏幽dn仑够伽文孓bp卞rm鲫Ce01f跏啪lecI于鲒咐作者姓名至塞些学院名称威通立煎专业名称堡蕉遵指导教师———j闾壶越合作导师知J>年多月fJ日IIIIIIIIIIIIIIJY2182129原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所得的结果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的科研成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在

3、文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：必日期：加肌箩．I1关于学位论文使用授权的声明本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权IlJ东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文，1．1"．仁编本学位论文。(保密论文在解密后应遵守此规定)论文作者签名：j进导师签名‘犁恸期：垄鱼脚I目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．一l—ABSTRAcT⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．一3一l绪论

4、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．一6一1．1研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．一6—1．2研究意义⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．一7一1．3研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．一8—1．4本论文的研究框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一8—2文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．一10—2．1工作嵌入理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．一10—2．1．1工作嵌入的理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．一lO一2．1．2工作嵌入的定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．一11—2．1．3工作嵌入的测量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．一14—2．1

5、．4工作嵌入的国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．一14—2．2工作绩效理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．一18—2．2．1工作绩效的定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．一18—2．2．2任务绩效与周边绩效⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．一20一2．3工作满意度理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯～22—2．3．1工作满意度的定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一22—2．3．2工作满意度的维度与测量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一23—2．4工作嵌入与工作满意度、工作绩效关系研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．一24—2．4．1工作嵌入与工作绩效的关系研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一25—2．4．2工作嵌入与工作满意

6、度的关系研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．一26—2．5对现有研究的评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．一26—3研究设计⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．一28—3．1研究构思⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．一28—3．2研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．一28—3．3研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．一29—3．4变量及问卷设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．一30一3．4．1工作嵌入量表的编制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．．一30—3．4．2工作绩效量表的编制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．一32—3．4．3工作满意度量表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯一32—4数

7、据分析与假设检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一34—4．1数据收集及样本描述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一34—4．1．1问卷发放与收集⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．一34—4．1．2样本的描述性统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．一34—4．2问卷的信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．一35—4．2．1工作嵌入量表的信度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．．一35—4．2．2工作绩效量表的信度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一36—4．2．3工作满意度量表的信度检验⋯．⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．．一36—4．3问卷的效度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．一37—4．3．1工作嵌入量表的因子分析

8、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一37—4．3．2工作绩效量表的因子分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一39—4．3．3工作满意度量表的因子分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．一39—4．3．4各研究变量的描述性统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．一40—4．4相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．一4l一4．4．1工作嵌入与任务绩效的相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一41—4．4．2工作嵌入与周边绩效的相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一42—4．4．3工作嵌入与工作满意度的相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．一43—4．4．4