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时间:2019-02-25
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1、在论文的写作过程中,每当遇到困难时,我的导师总是能以全面的视角、精炼的总结指导我找到解决问题的途径。同样也要感谢王诗宗老师、陈丽君老师等在学习过程中给我的建议和指点.另外,还要感谢宋晓清师兄和冯涛师兄,在资料搜集过程中他们给予了我极大的帮助;感谢高翔师姐、沈永东师兄和董淑莉学姐在论文写作上的指点。感谢我的同窗和好朋友牟茜在写作过程中给予我鼓励和帮助。最后,感谢我的家人对我的支持!再次感谢你们12012年4月于杭州魏於钰台。但是,我国还没有建立一套标准的规范化的社会组织人力资源管理体系,依然面临着专业人才总量偏少、流失严重、储
2、备不足、结构不合理、素质有待提高等问题,这些已成为当前制约我国社会组织进一步健康发展的瓶颈。立足于我国社会组织人力资源的现状,分析其存在问题及其产生原因,可以发现,改善社会组织人力资源现状的关键在于科学的人力资源管理体系的构建。美国等在社会组织人力资源管理方面的成功经验,为我国实现社会组织人力资源的有效开发与管理提供了理论依据和现实参考,对完善我国社会组织人才建设的政策和制度提供了宝贵借鉴。首先,要加强战略规划和明确目标任务,为社会组织人力资源管理体系的构建打下基础;其次,要营造一个良好的人力资源建设环境,加大人才建设的投入
3、;第三,从人力资源管理的各个环节入手,着重人才招聘和引进机制的完善,在此基础上做好培训教育、激励保障工作;最后还要充分开发和激励志愿者人力资源,实现人才战略的整体合力,使社会组织人力资源得到有效开发与管理,形成长期有效的用人机制。关键词:社会组织,人力资源开发与管理,非营利组织,志愿者AbstractIt’Ssignificantthatdevelopingandmanaginghumanresourceseffectiveinsocialorganizations,andit'salsothekeytoguarantees
4、ocialorganizationstogrowhealthyandgetSuccess.Asanimportantcomponentofthewholesocialhumanresources,themanagementofhumanresourcesinsocialorganizationsisinseparable舶mthevaluesystemandsensesofmission,andthisisthemostobviousfeatureofthehumanresourcesmanagementinsocialor
5、ganizations.Nowadays,socialorganizationsinourcountryaregoingtoblossomandflourish,theiramountsaregrowing,theirscalesareenlarging,andtheirimpactsarebecomingmoreoutstanding.Thehumanresourcesdevelopmentandmanagementinsocialorganizationshavegetsomeachievements,andsocial
6、organizationsalreadybecameanimportantchanneltOabsorbemployment,aneffectivepathtocultivatetalents,andamajorplatformtoevaluatetalents.However,thereisnotastandardhumanresourcesmanagementsysteminsocialorganizations,andstillhavingseveralproblems,includinglackofprofessio
7、nals,braindrainserious,andSOon.Andtheycametothebottleneckwhichwererestrictingsocialorganizationsdevelopingforward.Byobservinghumanresources’currentsituationofsocialorganizationsinourcountry,canfindsomeproblemsandanalysiswhytheyexisting.AndthecriticalissuetOsolvethe
8、problemistoconstructasystemofhumanresourcesdevelopingandmanagementinsocialorganizations.Throughknowingofsomesuccessfulexperienceofhumanresourcesm
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