我国当前人力资源开发与管理研究

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1、我国当前人力资源开发与管理研究提纲：一、（用于论文小标题）（一）（用于重要段落的划分）1．（用于要点的排列）（1）（用于特征的排列）①（用于分特征的排列）说明：1．提纲应该尽量把结构层次写的完整详细，以便导师进行指导。2．论文提纲未通过（或提纲未提交）的学生，提交论文初稿时，应同时提交修改后（或起草）的论文提纲。提纲字数应在500字至1000字左右（提纲字数不包括在正文中）。3．论文提纲通过，请删除提纲部分。直接是论文题目、摘要、关键词、正文、注释和参考文献。4．宋体五号字两端对齐，段落首行空两字，段落间不允许空行，段落标题除可以加黑加阴影外，不得再使用其他任何样式；

2、单倍行距，段落间距都为零；不得对整篇文章使用表格嵌套；不得使用繁体字和任何背景色；字体颜色一律为默认黑色。主标题——副标题题目说明：1．题目一旦选定则不允许随意更改题目，但可以在指导教师指导下添加适当的副标题。2．主标题使用宋体三号字；副标题用宋体四号字，且紧挨正标题下居中，文字前加破折号。【摘要】：中文摘要需充分概括，文字十分简练，对于本科生毕业论文来说，一般不超过300字，主要应该包括以下内容：1．对文章内容和结构的概括，使读者看完摘要能清楚了解论文的主要研究内容和主体结构。2．获得的基本结论和研究成果，突出论文的新见解，以及结论或结果的意义3．对论文研究方法的概

3、括说明。4．为使摘要整体流畅，作者经常在这部分对论文的研究背景和研究目的有所提及，但对研究背景和目的较详细的介绍应该是前言需要解决的问题，所以，在摘要中，如果对此也有所涉及的话，应该力求简练。【关键词】：关键词是为了文献标引工作从论文中直接选取出来用以表示全文主题内容信息款目的单词或术语。关键词要求控制在3-5个之间，最好选用3个。【正文】：一、（用于论文小标题）（一）（用于重要段落的划分）第14页共14页1．（用于要点的排列）（1）（用于特征的排列）①（用于分特征的排列）说明：1．原则上一级标题用“一、”标注，二级标题用“（一）”标注，三级用阿拉伯数字如“1．”标注

4、，四级使用“（1）”标注，标题原则上应控制在四级之内。2．各级标题都应概括精炼，一二级标题都不使用句号。3．写作过程中，如果序号不能按照以上要求执行，请同学按照实际情况在指导老师的意见下完成。4．宋体五号字两端对齐，段落首行空两字，段落间不允许空行，段落标题除可以加黑加阴影外，不得再使用其他任何样式；单倍行距，段落间距都为零；不得对整篇文章使用表格嵌套；不得使用繁体字和任何背景色；字体颜色一律为默认黑色。【引文注释】：注释是对所创造的名词术语的解释或对文中引文出处的说明。格式：采用“尾注”形式，即在正文结束后，罗列注释。1.（著作）作者.书名.XX出版社，XXXX年第

5、X版例如：王众托.企业信息化与管理变革.中国人民大学出版社，2001.20-302.（期刊文章、论文）作者.论文题目.杂志名称，XXXX年第X期.第XX页例如：冯惠玲.拥有新记忆——电子文件管理.档案学通讯，1998（1）.6-83.（网文）作者.文章题名.链接地址.访问时间例如：夏敬华.企业流程管理中的常见问题.http://www.amteam.org/docs/bpwebsite.asp.2003年8月9日访问【参考文献】：参考书籍不少于5本，其他参考资料如期刊文章、论文、网络文章等不少于5篇，参考资料内容必须与论文内容紧密相关，且为近五年出版或发行的资料。格式

6、【摘要】：随着经济全球化和知识经济时代的到来，国家之间、地区之间和企业之间的竞争空前激烈，而组织之问的竞争，说到底是人才的竞争，是人力资源整体素质的竞争。谁能拥有和留住高素质的人才，谁就能在竞争中获得和保持不败的优势。管理学大师彼得斯指出：“企业或事业惟一真正重要的资源是人，管理就是开发人力资源以做好工作。”人力资源开发与管理研究的正是关于组织内人力资源开发与管理的一套现代理念、合理模式和科学方法，它们是所有组织的领导者和管理者都必须了解和掌握的。因此，研究人力资源开发与管理具有重要的意义。本文在分析人力资源开发与管理重要意义的基础上，结合我国人力资源现状及存在的主要

7、问题，提出了知识经济时代加强人力资源开发与管理的对策建议。【关键词】：人力资源人才开发管理研究【正文】：第14页共14页科学技术是第一生产力，人力资源是第一资源。随着国际经济一体化速度的加快，经济的竞争更加激烈，其中对人才的需求已经成为各个国家摆在头号位置的大事。我国作为科研的边缘国家，能否在21世纪世界竞争中屹立于世界先进国家之林，关键在于是否有一大批具有现代素质的各级各类人才。重视人力资源的开发和管理对全面建设小康社会的进程具有重大意义。随着社会的发展和市场竞争的日趋激烈,传统的劳动人事管理必将被高效率的现代人力资源开发与管理所取代。从人力资源开