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《外商投资企业人力资源管理与绩效关系研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、第6卷第2期管 理 科 学 学 报Vol.6No.22003年4月JOURNALOFMANAGEMENTSCIENCESINCHINAApr.,2003①外商投资企业人力资源管理与绩效关系研究12范秀成,英格玛·比约克曼(11南开大学国际商学院,天津300071;21瑞典文经济管理学院,赫尔辛基00101,芬兰)摘要:根据对62家制造业外商投资企业的调查结果,分析了人力资源管理实践与企业绩效之间的关系.研究发现,企业绩效不仅同人力资源管理与企业战略的整合程度有关,而且同企业使用的“高绩效”人力资源管理系统之间存在积极的联系.关键词:人力资源管理;
2、企业绩效;外商投资企业中图分类号:C962 文献标识码:A 文章编号:1007-9807(2003)02-0054-07[9,12]0 引 言的人力资源管理问题的研究在逐渐升温,并且有几位作者已经指出人力资源管理对于外商投[13～15]解释造成企业间绩效差异的原因是组织研究资企业在中国取得成功的重要性.许多外领域长期关注的课题之一[1].20世纪90年代以商投资企业发现,中国缺乏本土化的高级管理人[15]来,人力资源是企业竞争优势重要来源的观点不员和专业人才.因此,成功地招聘、开发、激励断得到认同[2,3],人们就人力资源管理对于企业当
3、地员工也许可以给外商投资企业带来显著的竞绩效的影响进行了大量的探索.早期的研究得出争优势.[4]了一些令人振奋的发现,但是,也有一些学者对[5,6]现有研究提出了尖锐的批评.正如Ferris等指1 理论回顾和假设的提出出的“当阅读该领域已发表的研究成果时,,我们既感到兴奋又感到焦虑,虽有挫折感但还是感到20世纪80年代中期以来,人力资源战略管理[7]乐观,觉得有信心但又感到应该谨慎.”.领域得到长足发展.人力资源战略管理的基本观点现有研究存在的一个主要问题是,大多数研是,能够给企业创造竞争优势的是企业总体的人力究的是北美的企业,致力于探索公司层次
4、上人力资源管理系统而不是某些个别方面的人力资源管资源管理与企业的市场价值或财务绩效指标之间理实践.相关的实证研究大多采用系统的观点,探的关系.很少研究在其他层次上进行,如海外经营讨企业总体的人力资源管理实践或人力资源管理[8]单位或子公司.所提出的人力资源效应是普适系统与企业绩效间的关系.迄今发表的研究成果对性的,还是取决于所在国的环境,尚不得而知.因此假设提供了一定程度的支持,并且有一定数量的此,要探索国家文化和制度对人力资源管理与企研究显示,在“高绩效”人力资源管理实践和企业经业绩效关系的影响,有必要对跨国公司在美国之营成果或财务业绩(市场价
5、值)之间存在积极的关[16～18]外的其他国家的子公司进行实证分析.系.尽管对于“高绩效”的人力资源管理实践[19,20]基于以上考虑,本文以在中国的外商投资企还没有一个明确的定义,但通常认为,严格的业为对象,探索这些企业的绩效与其人力资源管招聘和挑选程序,基于业绩的奖酬体系,广泛的开理实践之间的关系.目前,关于中国外商投资企业发及培训活动,员工参与等是高绩效人力资源管理①收稿日期:2001-12-10;修订日期:2002-06-24.基金项目:中欧高等教育交流项目1作者简介:范秀成(1965—),男,博士,教授,博士生导师1©1994-2007
6、ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsreserved.http://www.cnki.net第2期 范秀成等:外商投资企业人力资源管理与绩效关系研究—55—[4][2]系统的重要组成部分.出的是,基于资源的企业理论认为,为了构建持整体人力资源管理系统而不是个别方面的人久竞争优势的基础,人力资源管理与企业战略的力资源管理实践是持久竞争优势的潜在来源,这整合应该是特质化的、复杂的和路径依赖的,只有[21]种观点在以往的文献中一再得到强调.研究表这样才难以被其他企
7、业模仿.不仅如此,与特定战明,对旨在获得、开发和激励员工的稳定的企业内略的静态适应的观点“在一个高度变化的世界中[27]部人力资源管理方面的投资会产生宝贵和稀有的似乎是不合适的”.[4]人力资产.不仅如此,虽然企业个别的做法相对由此看来,与现有研究中考察人力资源管理容易模仿,但是,要想复制整个人力资源管理系统与企业通用战略之间关系相比,将分析的焦点集[22]中在企业将战略和人力资源管理整合的程度也许是很难的.[4]对改革开放初期在中国建立的一些外商投资更为恰当.采用这种方法,就可以收集企业将人企业的研究显示,尽管不少西方跨国公司调整他力资源管理政
8、策和措施同企业战略整合的过程方们的人力资源管理政策和措施来适应中国的具体面的数据资料.这对在中国的外商投资企业可能[9,10]具有特别重
