零售企业m公司基层员工离职问题研究

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1、目录目录1绪论.................................................................................................................................11.1选题背景及研究意义...........................................................................................11.1.1选题背景.....................

2、...............................................................................11.1.2研究意义...................................................................................................21.2国内外研究现状........................................................................

3、..........................31.2.1国外研究现状............................................................................................31.2.2国内研究现状...........................................................................................31.3研究方法及内容...........................

4、.......................................................................72员工离职相关理论综述.................................................................................................92.1零售企业员工离职相关概念...........................................................................

5、....92.2员工离职的相关理论.........................................................................................102.2.1激励理论..................................................................................................102.2.2公平理论.............................................

6、.....................................................112.3员工离职对企业的影响.....................................................................................123M公司基层员工离职现状及原因分析.......................................................................153.1M公司简介..................

7、......................................................................................153.2基层员工离职现状.............................................................................................173.3基层员工离职的原因.................................................................

8、.......................224影响M公司基层员工离职的因素分析.............................................................