制造业上市公司高管激励对成本粘性的影响研究

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1、摘要成本管理是管理者在进行企业管理过捏中重要的组成部分，也是最近学术界。与理论界讨论的热点我国的制造业依靠成本优势得Ｗ生存和发展，成本优势是制造业最大的竞争力。因此，成本管理对于制造业来说是具有特别重要的意义，是制造业在市场竞争中立于不败之地的必要举措。管理会计中传统成本性态理论假设成本的变动是由于业务量的变动而造成的，成本随业务量的变动而变动，并且增加或减少是相对对称的，即成本会随着业务量的增加或减少呈现出相同幅度的变动一。然而，这只是种理想化的描述，是基于理想环境下的假设，国内外学者通过对成本的深入研究后发现

2、一，成本与业务量的变化呈现的是种非线性的关系，成本在业务量上升时增大的幅度会大于业务量下降时减小的幅度，运种不对称性的变化被称之为成本粘性。委托代理理论认为，实施适当的激励措施可Ｗ缓一解代理冲突，促使高管与股东利益趋于致，有利于减少高管自利行为，使高管在进行成本决策时能够从企业长远发展的角度出发。激励程度的不同直接导致激励效果的差异，由此对高管进行成本管理产生重要影响。本文从委巧代理理论、不完全契约理论和效率理论出发，用规范和实证相结合的方法，系统分析高管激励对成本粘性的影响。本文选取我国制造业行业为样本数据，分

3、析成本粘性的存在性和高管激励对一成本粘性的影响。本文分为五个部分进行研究：第部分为绪论，阐述了本文研究的现实背景和理论、实践意义，系统梳理了国内外的研究现状，叙述了本文的主要研究思想、研究运用的方法和可能存在的创新点。第二部分阐述了制造业上市公司高管激励对成本粘性影响的相关概念和理论基础，首先对高管、商管激励及成本粘性的概念进行了基本的界定，其次是介绍了制造业上市公司高管激励对成本粘性影响的相关理论基础，本文的研究所依据的理论主要包括委托代理理论、不完全契约理论和效率理论。第Ｈ部分重点描巧了制造业上市公司成本粘性、高

4、管薪酬激励和股权激励的现状，论述了高管激励影响成本枯性的作用机理并在此基础上提出本文的研究假设。第四部分是本文的实证研究部分，本文选取了－２０１３２０１５年我国制造业上市公司作为研究样本，实证检验了高管薪酬激励和股权激励对成本粘性的影响。第五部分是研究结论、政策建议、研究不足与展望，Ｉ本文的实证研究结论为：制造业上市公司高管薪酬激励与成本粘性之间显著负相关，即高管短期货币薪酬激励能够降低成本粘性；高管股权激励与成本粘粗显著，正相关；按产权性质分组后相对于非，即高管长期股权激励能够提高成本粘性国有企化国有企业薪

5、酬激励对成本粘性的影响更大而股权激励对成本粘性的一影响更小。进步，根据ｌｉｌ上部分的实证分析形成研究结论，然后针对性的提出一一了些可能的政策建议，并分析了本文研究的不足之处，对进步研究做出了展望。本文可能的创新点在研究视角和研究内容上。研究视角上，现有文献对成本粘性的研究大多集中在对成本粘性的存在性和影响因素的研究上，本文在国内外一。研究的基础上，选择高管激励这研究视角，深入探究其对成本粘性的影响研究内容上，现有文献对成本粘性的研究大部分不细分行业，本文选择制造业为样本对象，并且区分样本产权性质，深入研究不同产权

6、性质下高管激励对成本巧性的影响。关键词：制造业上市公司；离管激励；成本粘性ＩＩＡｂｓｔｒａｃｔＣｏｓｔｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｓａｎｉｍｐｏｒｔａｎｔｐａｒｔｏｆｔｈｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｐｒｏｃｅ巧ｉｎｔｈｅｒｏｃｅｓｓｐｏｆｅｎｔｅｒｒｉｓｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔａｎｄｉｔｉｓａｌｓｏａｈｏｔｔｏｉｃｒｅｃｅｎｔｌｄｉｓｃｕｓｓｅｄｂａｃａｄｅｍｉｃｓｐ，ｐｙｙａｎｄ＇ｔｈｅｏｓ化Ｇｈｉ打ａｓｍａｎｕｆａｃｔｕｎｄｕｓｔｒｙｅ打ｄｓｏｎｔｈｅｃｏｓｔａｄｖ

7、ａｎｔａｅ化ｒｉ．ｒｉｎｇｉｄｅｐｇｓｕｒｖｉｖｅａｎｄｄｅｖｅｌｏｔｈｅＣＯ巧ａｄｖａｎｔａｅｉｓｔｈｅｒｅａｔｅｓｔｃｏｍｅｔｉｔｉｖｅｎｅｓｓｏｆｔｈｅｐ，ｇｇｐｍａｎｕｆａｃ化ｒｉ打ｓ说ｔｏｒ．Ｔｈｅｒｅｆｏｒｅ，化ｅＣＯ巧ｍ撕雌ｅｍｅｎｔｆｏｒｔｈｅｍａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇｉｎｄｕｓｔｒｇｙｆｉｉｈｅｔｔｔｉｓｏａｒｔｃｕｌａｒｓｎｉｆｉｃａｎｃｅｉｓｔｍａｎｕｆａｃｕｒｉｎｉｎｄｕｓｒｉｎｔｈｅｍａｒｋｅｔｃｏｍｅｉｔｉｏｎ，ｐｇｇｙｐｔｔｅｃｅｔｔ

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