组织气氛对公务员胜任力水平影响的实证研究

《组织气氛对公务员胜任力水平影响的实证研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、组织气氛对公务员胜任力水平影响的实证研究源管理是要在已有的公共人事制度的基础上，创造一个公务员潜能发挥的良好环境，使公务员具有使命感，从而促使组织目标的达成和工作效能的实现【2】。目前，我国政府传统的人事管理正在逐渐向现代人力资源管理进行转交，公务员能力建设也将会被纳入公共人力资源开发的范畴，如何将人与组织合理组合，有效匹配，从而充分、合理、有效的激发公务员的工作潜能是另一个重要的课题。1．1．2前期研究基础笔者所在的课题组在2003年与大连市人事局合作就大连市市直机关中层领导职务公务员的任职能力

2、展开了研究。课题组首先对能力的定义进行了回顾，在考察不同时期不同学者关于能力研究的定义后，认为美国学者MeClelland在1973年提出的“胜任力(Competency)”的概念最符合公务员能力课题研究的主旨。从2003年末到2004年初，课题组和大连市人事局合作完成了“大连市中层领导职务公务员胜任力量表开发研究”，以大连市市直机关中层领导职务公务员的胜任力作为研究对象，借鉴国内外相关理论同时结合大量的实地调研和访谈，建立了大连市市直机关中层领导职务公务员基于行为的胜任力量表和胜任力初始结构。随

3、后课题组在大连市24个委办局进行抽样调查，运用SPSS统计分析软件对胜任力量表测量结果进行了探索性因素分析和信度检验，修正量表的题项。结果表明本次开发的胜任力量表具有较好的信度和效度，初步确定了大连市中层领导职务公务员胜任力结构和量表，包含6个胜任力维度和14个亚指标，由49个题项构成，研究结论在2004年4月通过了大连市科技局组织的专家评审。2004年7月在对原有胜任力问卷修订的基础上，再次向大连市政府下属的33个委办局大规模发放调查问卷，分别运用SPSS统计分析软件和Lisrel统计软件进行探

4、索性因素分析与验证性因素分析，根据分析结果对大连市中层领导职务公务员的胜任力结构进行了再次的修正，同时对问卷题项进行了精简，使得公务员胜任力水平测量工具的可靠性和可用性得到进一步的保证，修正后的胜任力结构由9个胜任力维度组成，胜任力量表共有25个题项a以上有关公务员胜任力的前期研究确认了大连市中层领导职务公务员的胜任力结构，开发了大连市中层领导职务公务员胜任力水平的评估量表，给出了2组拣气氛对公务员胜任力承平影响的蜜诞研究公务员胜任力魏衡量工具_秘鬟量标礁，越答了上节提蹬兹第一个勰题，为公务员胜任

5、力静蕊续研究奠定了坚实的基硝。1．1．3研究问题的提出蒸于渡土磺变豹现实爨爨鞫蔻毂研究豹基硇，本文致力手探讨蓄节提出豹第二个问题，即影晌公务爱胜任力水平的因素。考虑到影响公务颇胜任力水平的因素有很多，很难在一篇论文中全部进行深入探讨，经过文献嘲顾与选题恩考后选择了缀织气氛这个代表公务员内都工作环境的变量，把分糖公务员所程部门豹缎纹气氛对公务员蘩予行为静靛任力承平匏影镳律隽零文豹磺究主藤。1．2研究翻的与意义本文的疆究嚣豹在予攘讨公务员骚在部门组缓气氛怼公务爨矬经力永乎的影晌。组织气氛是一个熬体性静

6、概念，用来描述缀织内的行为模式，是组织内部环境的特征，有些组织带给成员的感受是公开和谐的组织气氛，而有些组织的成员则感到严厉、苦闷，不同的组织气氛会对威员的行为动机翔工作士气产生不阂豹影镝。本文靛稀究警在逶过公务员繇在部秘熬囊绞气缎专公务贯藏任力水平之间的关系分析，探寻组织气氛对公务员胜任力水平的影响，从而帮助公共管理澍掌握和改进组织内的行为模式，通过备种管理手段和方法调整部门豹组织气氛，激发公务爨骞穰豹行麓凌瓤，挺舞公务昃魏工终袋壤，改善部门的管理效能。1．3研究的关键问题和主要内容1．3．1研

7、究装解决的关键阍题针对本文的研究主题和研究目的，髓簧解决两个基键的问题：首先需要绱决实证研究中测量工具的阕题。要想完成本文的寅涯研究，需要两个主要豹测量工具：一是公务爨驻经力求平溺薰整表；二是缀织气氛测蘩嫩表。在本文前期研究的阐顾中提到，麓者参与的课题组自行开发了公务员胜旺力水平测擞王具，测量工具的信度与效度均得到了可靠的捡验，因此本文对公务贯薤径力绻平戆蕤耋滋采震蠡孬嚣发熬量表；零交嚣要着力瓣决豹是辩公务员所在部门的组织气氛采用什么工具避行测量，黑体测量的维魔和题项是什么?3组织气氛辩公务员胜任

8、力水平影响的实证研究第=个嚣蘩解决的是选择穗关实证磷究的方法和稷序，鄂如何验证组织气氛辩公务员髓经力柬平静影响作用?采餍什么方法积稔序来完成实诞分柝?1．3．2研究fI勺主要内容铮对跌羔据爨戆嚣令关键建题，本文瓣磷究痰容豢簧分为嚣大部分：(1)确定针对公务员所在部门组织气氛的测量工矮。本文是在因外学者开黢的成熟使用的组织气氛量波的基础上，通过量表题项修正、维度激楚和信度、效度检验最终确定本次组织气氛测量的篡体维度和题项，同对保{垂测量魏信度与散度。(2)本文研究的第二个嫩要内容是聚