人力资源2级过关冲刺

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1、.2011年人力资源管理师(二级)过关冲刺试卷(1)一、单项选择题第1题现代人力资源管理的内容应以（　　）为中心。A．事B．企业　　C．人D．社会  【正确答案】：C【您的答案】：本题分数1，您的得分加入错题集收藏该试题试题解析：现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。网友解析(0)·做题笔记·我来写解析·讨论此题·我需要解析我有疑惑，去提问提供解析：还可以输入:500个字语音解析 我来说两句查看更多热议还可以输入:500个字提交纠错第2题组织公正与报酬分配的原则不包括（　　）。A．分配

2、公平B．程序公平　　C．互动公平D．法律公平  【正确答案】：D【您的答案】：...本题分数1，您的得分加入错题集收藏该试题试题解析：组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。网友解析(0)·做题笔记·我来写解析·讨论此题·我需要解析我有疑惑，去提问提供解析：还可以输入:500个字语音解析 我来说两句查看更多热议还可以输入:500个字提交纠错第3题劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳

3、动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（　　）。A．接受单位与劳动者订立劳动合同B．派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C．派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同　　D．派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同  【正确答案】：A【您的答案】：本题分数1，您的得分加入错题集收藏该试题试题解析：劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同；接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。网友解析(0)·做题笔记·我来写解析...·讨论此题·我需要解析我有疑惑，去

4、提问提供解析：还可以输入:500个字语音解析 我来说两句查看更多热议还可以输入:500个字提交纠错第4题以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是（　　）。A．确保人力资源需求的原则B．确保人力资源供求的原则C．与内外环境相适应的原则D．与战略目标相适应和保持适度流动性的原则  【正确答案】：B【您的答案】：本题分数1，您的得分加入错题集收藏该试题试题解析：在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循的原则有：①确保人力资源需求的原则；②与内外环境相适应的原则；③与战略目标相适应的原则；④保持适度流动性的原则。网友解析(0)·做题笔

5、记·我来写解析·讨论此题·我需要解析我有疑惑，去提问提供解析：还可以输入:500个字语音解析 我来说两句查看更多热议还可以输入:500个字提交纠错第5题企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A．销售能力B．实力C．服务能力　　D．潜力  ...【正确答案】：B【您的答案】：本题分数1，您的得分加入错题集收藏该试题试题解析：企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力，是影响销售渠道选择的企业因素之一。若企业的实力较强，可选择较短的销售渠道，可自由选择各类中间商，甚至可以建立自己的销售系统，直接销售；反之，若企业的实力较弱，则需要选择较长的销售渠道。网友解析(0)·做题笔记·我来写解析

6、·讨论此题·我需要解析我有疑惑，去提问提供解析：还可以输入:500个字语音解析 我来说两句查看更多热议还可以输入:500个字提交纠错第6题劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）。A．劳动争议、个别争议B．集体争议　　C．利益冲突D．利益争议  【正确答案】：C【您的答案】：本题分数1，您的得分加入错题集收藏该试题试题解析：劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制，只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性。网友解析(0)·做题笔记...·我来写解析·讨论此题·我需要解析我有疑惑，去提问提供解析：还可以输入:500个

7、字语音解析 我来说两句查看更多热议还可以输入:500个字提交纠错第7题在管理方式上，现代人力资源管理采取（　　）。A．科学化管理B．制度控制C．人性化管理　　D．权变管理  【正确答案】：C【您的答案】：本题分数1，您的得分加入错题集收藏该试题试题解析：在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段；现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚；多表扬，少批评；多授权，少命令，发