人力资源冲刺汇总题

《人力资源冲刺汇总题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、人力资源一、单选题1、影响人格形成的环境因素不包括()。A个人体验2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是()　　D关系类比能力　　3、最直接反映一个人情绪状态的是()B面部表情　　4、弗里德曼提出的态度成分不包括()。C体验　　5、西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、情绪性和创造性。　B公正性　6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：()B任务团体　　7、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是()。　　D放松和保持体型

2、比担心30年后患癌更重要　8、一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是()：D绩效水平的变化要视工作任务的性质而定　　9、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()。D信息反馈　　10、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为()。C政治型　　11、在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是()。A辞职　12、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()B工作投入

3、度　　13、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是();A工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平　　14、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()C该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的　　15、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()C对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为16、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是()：A生产性大于消费性17、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为()。C雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段　

4、　18、下列哪一观点不属于科学管理四原则()　A将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本　　19、小型企业人力资源管理部门的特点之一是()。B人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务　20、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()：C工作重心一般更多地放在招聘和培训员工　21、工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是()B观察法22、()与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前

5、工作分析的主流方法。A问卷法　　23、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是()。A工作分析　　24、()是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。B、时间研究25、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。A工作环境因素26、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()B人员招聘应当根据领导意见临时决定;不需要预先制定招聘计划。　　27、关于录用决策，正确的陈述是(

6、)。C尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者28、下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用　(4)初步面试　(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核　C、7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)29、()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。A绩效计划　　30、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两

7、进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。C交替排序法　　31、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。D下级评价32、A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背()　A外部公平性　　33、在小组奖励中容易造成吃"大锅饭"的现象的奖金分配方式是()C组员平均分配奖金　　34、薪酬调查是为了解决()问题。　A外部竞争性B内部公平性35、培训开发和人力资源管理的()密切相关。D以上都是　　36、下列关于培训开发论述错误的是()C外

8、部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。37、()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于较为机械性的工种。B、操作示范法38、多用于改善人际关系的训练方法是()。C角色扮演法　　39、可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是()。A讲授法　　40、劳动力市场以一定的()