计算机科学与工程学院院长岗位聘任自荐述职报告

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1、海量资料超值下载计算机科学与工程学院院长岗位聘任自荐述职报告尊敬的各位领导、各位老师大家好，我是计算机科学与工程学院保文星，现任学院院长，拟竞聘计算机科学与工程学院院长或研究生处处长职位。下面我就四方面论述，请各位领导及老师考察。一、任职优势本人的基本情况：回族，中共党员，1971年出生，教授，工学博士，北方民族大学硕士研究生导师，合肥工业大学兼职博士生导师。宁夏电子学会、宁夏计算机学会副理事长，宁夏自治区313学术带头人，国家民委领军人才。熟悉学院各项管理工作，有较强的敬业精神。在学科和专业领域，有一定的工作积累。自从2011年4月以来，本人全面

2、负责学院的行政各项工作，主管教学工作，分管过研究生、实验室、科研、学科建设、人才引进、对外交流等工作。学院在一级学科硕士点建设、本科3+1培养模式创新、重点学科、创新团队、师资队伍建设、国际交流等各项工作上取得了突破；学院教学与科研取得了一定的成绩。③海量资料超值下载2011年4月以后学院取得的成绩：拥有计算机科学与技术、软件工程两个一级学科硕士点；本科3+1培养模式创新已深入人心，促进了学生就业率和就业质量的提高；软件工程、网络工程两个专业立项为自治区特色专业；计算机应用技术重点学科在计算机图形图像、数据库与知识工程两个研究方向上逐渐形成优势；获

3、得国家民委“图像与智能信息处理“创新团队立项；师资队伍建设初步取得成效，专任教师中有教授8人，博士10人，在读博士16人；国际交流工作逐渐展开，每年执行3-4项外专项目，与清迈大学艺术、传媒和科技学院签署合作协议，每年派出10名学生访学，1名教师进修。科研工作上，学院共获得8项国家自然科学基金项目。二、学院发展存在的问题（1）师资队伍有待加强，学科和学术带头人数量少，博士学位教师引进虽然有了突破，但所占比例较低；教师的实践教学能力弱，师资队伍素质、结构有待进一步提高和优化。（2）学科建设任重道远，学科发展后劲不足，虽然学院搭建的学科平台已经具备，但

4、是缺乏研究方向学术带头人，年轻博士需要5-10年的培养，暂时还无法替代学术带头人位置。（3）学院的学生数量日益增多，如何提高培养质量，加强学生的创新能力，提升就业率和就业质量，是今后三年重点解决的问题。（4）教师的学术和知识素质有待进一步提高。具备基本科研素质、具有国外教育背景和国际化教育视野的教师还很少。三、工作目标③海量资料超值下载根据学院目前的发展情况，结合实际，通过五年建设，努力把学院建设成“办学理念先进、专业特色鲜明、学科优势明显、办学水平较高”，教学、科研、管理等综合实力居于全校前列，在区内有一定影响力的专业办学实体。（1）建设一支学术

5、思想活跃、教学科研能力强的师资队伍。三年内引进和培养学术带头人2~3名，引进博士15~20人，学院年轻教师攻读博士学位15-20人，博士学位教师比例达到40%以上。（2）提高人才培养质量，以强化工程能力与创新能力为重点改革人才培养模式，逐步深入实施校企合作的“3+1”人才培养模式改革，强化学生动手能力、创新能力和就业能力的培养。（3）加强专业硕士培养，经过若干轮的培养，使计算机专业工程硕士研究生在区内外有较好的就业能力评价，顺利通过国家学位办的评估。（4）加强学科建设，提高办学水平与效益，进一步凝炼学科方向，突出学科特色，到2016年，“计算机科学

6、与技术“学科基本达到申报博士点资格。（5）加强对外交流合作：每年立项4-5项国外文教专家项目，每年定期选派学生至国内一至两所学校访学。与国外一至两所大学实现学生培养的2+2项目实施。四、工作思路③海量资料超值下载（1）在学校人才强校战略指引下，多方联系，制定政策，大力引进人才，鼓励教师攻读学位，为师资积累奠定基础。每年有计划的选拨教师到国外高校进修，逐步培养学院的双语教学师资队伍。（2）认真执行2014版本科培养方案，推进培养模式改革，培养学生的自主学习能力和实践创新能力，提高学生的就业能力和就业质量。（3）从培养方案、导师遴选、培养方式、基地选择

7、等各方面严格把关，发挥导师组的作用，强化专业硕士工程化培养的特点，着重培养研究生的工程化背景和项目动手能力。（4）制定政策、凝练学科方向，形成4个具有较强研究特色的研究方向，取得有较大应用价值的科研成果。（5）多方联系，群策群力，利用各种机会，联系国内外高校知名教师，主办国际学术会议1-2次，参加国际学术会议5-6次。（6）始终有实现跨越发展的紧迫感、责任感和使命感，以主人翁精神为实现学院五年规划目标而奋斗。无论应聘是否成功，无论安排到哪个岗位，我都会认真做好自己的工作，为学校的发展贡献力量。谢谢！③