材料科学与工程学院院长岗位聘任自荐述职报告

《材料科学与工程学院院长岗位聘任自荐述职报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、海量资料超值下载材料科学与工程学院院长岗位聘任自荐述职报告一、任职优势1、创造和谐气氛，提高教师参与度在2011年竞聘会上，我的一个主要承诺就是给材料学院教师创造一个和谐、团结协作的氛围，让广大教师心情愉快的工作。事实上除了换来换去的领导班子非常团结、互相补台外，学院广大教师也都能够互相帮助、互相支持，在材料学院的教师哪个都不愿离开这个学院，离开的也非常怀念这个集体，大家都非常愿意也非常努力地在为这个集体工作，人与人之间坦诚相处没有任何隔阂。这也是我最引以自豪的一点。2、正因为以上的工作环境，有很多的博士都愿意到这个集体工作。自己的教职工对这个集体满意了、新来的博士对这个

2、集体满意了，他们就到处宣传这个集体。所以，目前我们所接应聘博士简历非常多，有很多特别优秀的博士可供我们选择，现在我们挑的都是985、211学校甚至海归的博士。学院已形成良性循环，教学不满意度以前每学期都有10%以上的，但现在几乎都在5%以下；科研团队也已形成，科研气氛空前浓厚，丰富的成果指日可待，我坚信不需很长的时间一定能够实现任书记提出的“宁夏第一、委属一流、全国有知名度”的要求。二、任期目标③海量资料超值下载材料学院发展长远目标—把材料学科建设成为“宁夏第一、委（国家民委）属一流、全国靠前的学科”。在校领导的关心和支持下，材料学院近年在科研平台建设、人才引进方面取得了

3、较大发展：现拥有设备总值6000多万元，近三年新增3000多万元，十万元以上的大型设备70余台套，实验用地面积～6000m2，具有博士学位的教职工18人，在读博士7人。科研项目专利科研论文类别国家级省部级厅局级校级横向发明实用新型SCI/EI其它数量2011-20133871502155612014-20165-1010-1510-15155-105-10若干80-100≥100其它主要目标1建设科研团队4个2举办全国性学术会议2次三年建设期后常态化发展目标：•博士人数≥50人，占学院教职工总人数（～70人）≥80%•每年获批国家级项目≥3项•每年承接横向课题项目≥3项•

4、每年申请发明专利≥3项•每年发表科研论文≥60篇，其中SCI/EI检索≥30篇③海量资料超值下载至2024年预定目标：•学院教职工总数80-100人，博士人数60-80人•每年获批国家级项目≥10项•每年承接横向课题项目≥10项•每年获得纵横向科研课题基金≥2000万元•每年申请发明专利≥10项•每年发表科研论文≥200篇，其中SCI/EI检索≥100篇三、工作思路虽然学院有了明确的发展目标，也有了一定的条件保障，但离长远目标的距离还较远，因此学院制定未来发展的具体措施以保障实现“宁夏第一、委（国家民委）属一流、全国靠前”目标的有序推进。任期内以以下四个方面为重点开展工作

5、。1、教育教学工作明确各教学岗位职责，修订教学规章制度，进行规范化管理。继续加强本科生实践能力的培养。目前通过引进985、211学校及海归的博士充实教学队伍，以及补充实验仪器设备，③海量资料超值下载2012～2014年三年中，学生参加全国性的竞赛获得全国和省部级奖项50余项，大大提高了学校和学院的知名度。获奖的毕业生非常容易地找到了好的工作，甚至有些工作不到一年的毕业生告诉我们，他已经在单位里带团队，而且团队里还有几个硕士研究生。这使我们有了更大的信心，坚持发展学生团队开展创新实践工作，坚持与企业合作共同培养学生的实践能力。2、学科建设正因为引进了好的博士，具备了一定的仪

6、器设备条件，今年暑期学院承办了全国金属间化合物会议，其中有2名973首席专家和多名行业内非常知名的大教授，都看好了我们学院的发展前景，并表示要加强合作。目前，已有几所国内的高校在科研教学深层次合作方面正在与学院商谈。学院将制定详细的科研管理制度，落实科研任务及责任，建立健全科研奖惩措施（主要与职称晋升和绩效考核挂钩），与宁夏企业紧密合作加强横向课题的立项研究。3、建立健全科学合理的研究生培养制度及模式目前，我们硕士研究生的培养除了跟着导师做科研要求高一些之外，与本科生的培养模式没什么区别。学院将充分调研国内高校硕士研究生培养的情况，改进改革学院硕士研究生培养制度及模式，正

7、在做到研究生的精英教育。4、申博及申报专硕主要思路是：从现在做起，奠定厚实的基础，真正做出学科特色，把握机会，水到渠成。③