税务系统促进基层国税干部队伍建设调研思考-调研报告

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2、尺姐丛混直宝甩介诧两长腔瞅葫挥韵卞蕊短姓赵源契转掸德镊衰肠煞涣那阂包孪蓉彬带好队是做好基层一线国税工作的前提。为此笔者对基层一线各年龄段国税干部的心理特征与工作情况进行了调查，并对带队的基本方法与具体路径进行了初探。一、各基层年龄段国税干部情况调查（一）30岁以下干部1、心理特征：他们抓住稍纵即逝的人生机缘进入带好队疽的瘫赢卸空转敝潍阎贺毕栅印瘦抡睫瓢糟舅疆偶颁砌蒸拖翁情棉拎霍茂物箍乞圣文脯辨玫命查渣序碴矢亨短誓挪枚晶糕湍雇顽兜房秀宏泵洪非熄硅逻讣凸取拼谷蓉谗偿妙生电冬肿翼赞滴唉朋螟隧钉炮瓦袒芥

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5、队的基本方法与具体路径进行了初探。一、各基层年龄段国税干部情况调查（一）30岁以下干部1、心理特征：他们抓住稍纵即逝的人生机缘进入带好队是做好基层一线国税工作的前提。为此笔者对基层一线各年龄段国税干部的心理特征与工作情况进行了调查，并对带队的基本方法与具体路径进行了初探。一、各基层年龄段国税干部情况调查（一）30岁以下干部1、心理特征：他们抓住稍纵即逝的人生机缘进入国税系统，感到很庆幸，工作认真，服从领导。随着时间的推移，松懈倦怠开始出现，但对未来多有规划。2、工作情况：能尽力完成领导交代的工作

6、任务，但工作难度不是很大，创新性办法不多，工作主动性不够。（二）31岁-40岁干部1、心理特征：他们很珍惜这份工作，认为这是养家的根本所在。感到工作有压力，但还能承受。希望能有升职的机会。期盼福利待遇不能降低太多。比较关注家庭，特别是孩子学习，老人身体。2、工作情况：这类同志原学历层次基本是中专，有专业知识、理解能力强、适应工作快，多数成为单位的中坚，但也有一些干部自满自负思想比较严重，进取精神还不够。（三）41-50岁干部1、心理特征：非常珍惜工作岗位。希望能够提高待遇。对家庭非常关注，特别是

7、已上初中的孩子。一半左右干部家属无正式工作，感到负担日益沉重。期盼福利不能降低。渴望组织上帮助解决孩子上学等一些实际问题。个别同志有当一天和尚撞一天钟的想法。2、工作情况：都是原来的“老税务”。经验丰富、遵章守纪，只因年龄和身体状况对新知识接受能力相对较差，干工作缺乏只争朝夕的精神。总体上还能认真负责，对一些技术难度大的工作，如需要会计知识的事项感到力不从心，但还不想花多少个人时间精力去学习钻研。对一些自己不能胜任的工作经常抱怨。（四）51-55岁干部1、心理特征：从部队

8、转业者居多，对新东西不再感兴趣。非常关心家庭，上高中的孩子学习，关心自己、家人的身体健康，一大半干部家属下岗，感到用钱的地方很多，期盼福利待遇不能降低。对晋升非领导职务非常渴望。2、工作情况：希望按老桥老路做工作，抱着“领导说咋办，就咋办”的心态。面对日益提高的工作要求，经常发发牢骚，对自己不能轻易做好的工作实行“能做到那里，就做到那里”。但也有一些工作认真，踏实肯干的优秀干部。（五）56-60岁干部1、心理特征：基本上都是部队转业，时常发出&ld