浅谈企业员工安全生产教育培训工作存在的问题、原因及对策措施

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1、浅谈企业员工安全生产教育培训工作存在的问题、原因及对策措施安全生产教育培训是企业安全生产管理的重要基础性工作，是企业提高从业人员安全素养和安全技能、强化安全防范意识的必要手段，也是做好安全生产工作的治本之举。但是从日常安全监管工作来看，很多企业尚未认识到安全生产教育培训工作的重要意义，对安全生产教育培训认识不到位、投入不足，教育培训质量不高等问题，直接导致了企业生产经营过程中违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等三违现象屡禁不止，安全生产事故仍有发生。下面结合实际工作，对企业从业人员安全生产教育培训工作中存在的问题、原因及对策

2、措施谈一下粗浅的看法。一、对员工开展安全生产教育培训是企业健康发展的迫切要求（一）开展安全生产教育培训是《安全生产法》等法律法规的明确要求。《安全生产法》第十八条规定的企业主要负责人职责中第（三）项是“组织制定实施本单位安全生产教育和培训计划”。《安全生产法》明确规定“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗

3、作业”，“生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况”。如果企业没有按照法律法规的规定履行职责，将会受到法律的制裁。（二）安全生产教育培训是企业生存发展的客观要求。部分企业存在劳动者素质偏低、技术水平不高、生产条件差、管理落后及安全投入不足等问题，与现实安全生产管理的要求明显不相称，严重地制约了企业的安全发展。而这都与安全教育与培训有关，是摆在企业安全教育与培训面前的突出问题。因此，企业从自身生存发展的角度考虑，也必须通过安全生产教育培训来提高从业人员的安

4、全素质，为生产经营活动的安全进行创造必要条件。（三）安全生产教育培训是员工自我保护的内在要求。员工在一进入企业时，往往对企业的生产经营状况和生产工艺原理不甚了解，企业的危险源是什么?生产中存在的危险因素有多少?这些危险因素是怎样产生的?有什么防护措施?自己将要去的岗位有什么危险?万一发生事故，如何采取应急措施等等，这些都要求员工在正式上岗前就有所了解、掌握。因此，员工必须接受安全生产教育培训，了解和掌握企业概况，提高自己的安全意识，获得安全操作技能，掌握处理和应对紧急情况的本领，从而预防和避免在生产过程中发生事故，保障自身

5、安全和生产的正常运行。二、企业员工安全生产教育培训工作中存在的问题当前，辖区企业员工安全生产教育和培训工作存在的问题是，未有效落实法律法规规定的要求，安全教育培训质量不高、收效不佳，员工安全意识、安全技能提高不多，难以达到安全生产的要求。主要表现为：（一）部分企业对安全生产教育培训的责任不够重视。部分企业对员工的安全生产教育培训工作重要性认识不足，积极性不高，仍然存在重生产、轻安全，重技能培训、忽视安全培训的现象。部分企业的主要负责人片面追求经济利益，无视有关安全生产法律、法规的规定，特别是现场作业环境差、劳动强度大、不需

6、要专业技术水平的岗位，由于这些岗位员工的流动性大，企业大都不愿花费时间和经费对其进行安全培训。（二）安全生产教育培训投入不足，安全经费不落实。目前大多数企业还未建立安全生产教育培训经费保障机制。特别是很多个体私营企业追求经济利益最大化，往往不愿意在安全生产培训方面进行投入，导致企业整体安全素质和安全意识偏低。（三）安全生产教育培训针对性不强，培训质量达不到要求。随着科学技术的发展，企业员工需要得到具有较高技术水平的安全培训内容，但从目前的安全生产培训现状看，难以满足这一要求。有的企业上岗前安全教育培训不落实，较多从事加工、

7、制造业等的中小企业对新上岗人员的三级安全教育培训不落实；有的教育培训内容不全；有的教育培训时间不足；个别企业培训课时不够，教学内容不足，授课方式呆板，培训效果不佳；有的企业实施教育培训不规范，以操作技能培训代替安全培训教育、以一级培训代替三级教育培训等，针对性、实效性不强，达不到应有效果；另外，检验教育培训效果不严格，较多企业虽有一定的安全培训教育记录，但对教育培训是否合格未经考试等形式有效确认，企业对培训效果心中无底；部分企业日常安全生产教育培训工作开展缺乏经常化，既无计划，也无安排；有的断断续续，频率较低。（四）安全生

8、产教育培训工作行业差异较大。不同行业和企业安全生产教育培训工作开展不平衡。高危行业相对非高危行业较好，规模以上企业普遍较好，而本身没有培训能力的众多小微企业，安全生产投入较少，安全生产教育培训工作比较薄弱，构成生产中的不安全因素。三、存在上述问题的主要原因企业员工安全生产教育培训不到位的原因是多方面的，